30. Межорганизационные отношения – теория зависимости от ресурсов.

Теория зависимости от ресурсов утверждает, что организации пытаются минимизировать свою зависимость от других организаций в поставках важных ресурсов и оказывать влияние на внешнюю среду для повышения доступности ресурсов. Организации, как изначально предполагается, будут преуспевать благодаря своему стремлению к независимости и автономности. Поэтому многие организации стремятся контролировать другие организации. Прежде всего это разнообразные организации с аккредитационными функциями, существующие, например, для аккредитации образовательных учреждений, больниц и органов социального обслуживания. Затем это регулирующие органы, функцией которых является контроль, по меньшей мере, над частью видов деятельности подотчетных им организаций. Регулирующие органы делятся на учрежденные законом и созданные самими организациями, как, например, Национальная атлетическая ассоциация колледжей, основанная спортивными кафедрами университетов для управления проведением межуниверситетских соревнований. Организации, не только прямо и открыто стремящиеся к контролю над другими организациями, но и организации, взаимодействующие с другими целями, часто пытаются влиять друг на друга.

При угрозе усиления зависимости организации будут осуществлять контроль над внешними ресурсами, чтобы свести эту зависимость к минимуму. Теория зависимости от ресурсов утверждает, что организации не хотят становиться уязвимыми к действиям других организаций, потому что это негативно сказывается на результатах их работы.

Степень ресурсной зависимости определяется двумя факторами.

• Первый - это важность ресурсов для фирмы, а

• второй - это то, какую свободу или монопольную власть над распределением и использованием ресурсов имеют те, кто их контролирует.

31. Межорганизационные отношения – концепция популяционной экологии

Концепция популяционной экологии отличается от других концепций, потому что она уделяет главное внимание организационному многообразию и адаптации внутри популяции организаций. Популяция – это совокупность организаций, занимающихся сходными видами деятельности и имеющих сходные модели использования ресурсов и получения конечных результатов. Организации внутри популяции борются за сходные ресурсы сходных покупателей, как, например организации издающие газеты в Ирландии.

Исследователей популяционной экологии интересуют вопросы о численности и многообразии организаций таких сообществах. Почему постоянно возникают новые организационные формы, отличающиеся таким многообразием? Ответ заключается в том, что способность к адаптации индивидуальной организации оказывается недостаточной с учетом изменений, которых требует от нее внешняя среда. Инновации и изменения в популяции организаций происходят в большей степени благодаря рождению новых форм и типов организаций, чем реформированию и изменению существующих. Действительно, организационные формы считаются относительно стабильным и благополучие общества в целом обеспечивается за счет развития новых форм организаций, происходящего благодаря проявлениям предпринимательской инициативы. Новые организации лучше удовлетворяют потребности общества, чем давно сложившиеся организации, с трудом поддающиеся изменению.