2. Анализ системы управления персоналом

2.1. Анализ структуры персонала

Важным фактором эффективной деятельности предприятия являются трудовые ресурсы. В связи с этим необходимо осуществить анализ использования трудовых ресурсов данного предприятия.

Проведем анализ динамики и структуры персонала (табл.5).

Таблица 5 - Общий состав и структура работников

Категория работников	2015 год			2016 год			Отклонение
	чел.	%	чел.		%
Руководители	3	3,6	3		1,6	0
Специалисты	6	11,4	6		11,4	0
Рабочие	9	85,0	9		85,0	0
Всего:	18	100	18		100	0

Данные, приведенные в табл.5, позволяют сделать вывод, предприятие работает стабильно.

Половозрастная структура – это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. При изучении возрастного состава используются следующие группировки: 18–29, 30–49, 50–60 лет и старше.Структура работников предприятия по возрасту представлена в табл.6.

Таблица 6 - Структура работников МУП «Невьянский водоканал» НГО по возрасту

Возрастные группы, лет	2015 год		2016 год
	чел.	%	чел.	%
18-29	0	0	0	0
30-49	17	99	17	99
50-60	1	1	1	1
Итого:	18	100	18	100

Из данных таблицы видно, на предприятии работают работники в возрасте 30-49 лет (99%).

Диаграмма структуры работников по возрасту приведена на рис.2.

Рисунок 2 - Диаграмма структуры работников предприятия по возрасту

Данные о структуре работников ООО СМ «Урфин Джюс-НТ» по полу и возрасту приведены в табл.7.

Таблица 7 - Структура работников по полу и возрасту

Возрастные группы, лет	2015 год		2016 год
	жен	муж		жен	муж
	0	0		0	0
30–49	4	13		4	13
50–60	0	1		0	1
Итого:	4	14		4	13

Из данных таблицы видно, что на данном предприятии наблюдается стабильность в делении персонала по половозрастному признаку. Наибольшую долю в структуре персонала предприятия как в 2015 году, так и в 2016 году составляют мужчины.

Анализ персонала по уровню образования представлен в табл.8.

Таблица 8 - Структура работников по уровню образования

Уровень образования	2015 год		2016 год
	чел.	%	чел.	%
Высшее	4	5,0	4	5,0
Неоконченное высшее	0	0	0	0
Среднее специальное	14	95,0	14	95,0
Итого	18	100	18	100

В анализируемом периоде наблюдается тенденция увеличения в общей доле персонала со средним образованием.

Структура персонала предприятия по уровню образования приведена на рис.3.

Рисунок 3 - Диаграмма структуры работников предприятия по уровню образования

Таким образом, в анализируемом периоде не наблюдалось снижение численности персонала. При этом наибольшую долю в структуре персонала предприятия составляют мужчины в возрасте от 30 до 49 лет, имеющих среднее специальное образование.