Заключение
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.
Роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками.
Дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за отказ от выполнения общественного поручения, за нарушение правил поведения в общественных местах и т.п.
Материальная ответственность работника обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника.
Законодатель защищает права работника в вопросах привлечения его к материальной ответственности, указывая, что соглашением сторон трудового договора материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, чем материальная ответственность работника; законодатель определяет, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (исключение – полная материальная ответственность работника); в процессе судебного разбирательства в первую очередь проводится проверка порядка (процедур) привлечения работника к материальной ответственности.
Список литературы
Гражданский кодекс РФ // СПС «Консультант».
Конституция РФ // СПС «Консультант».
Трудовой кодекс РФ // СПС «Консультант».
Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. – 2014. – № 6. –33с.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 2012. – 214 с.
Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - М., 2015 – 438 с.
Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. М., 2016– 102 с.
Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2016 – 854 с.
Фофанов В.А. Особенности организации материальной ответственности в Российской Федерации // Право и экономика, №9, 2016.–36с.
Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда // Корпоративный юрист, №3,2012. – 122 с.
Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Договоры о полной материальной ответственности. М., 2014. – 89 с.