Тренинг по теме «План по труду и кадрам»

Тест 1. Оцените значимость материальных и нематериальных (неэкономических) стимулов мотивации труда:

а) материальные стимулы играют значительную роль, но не могут заменить собой нематериальные стимулы;

б) материальные стимулы преобладают над нематериальными;

в) нематериальные стимулы преобладают над материальными;

г) те и другие стимулы равноценны и могут заменять друг друга.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 2. Конечный уровень оплаты труда работника должен:

а) дифференцироваться внутри категорий работников в зависимости от объёма и уровня стоимости работ;

б) зависеть от квалификации и опыта работника;

в) быть ориентирован на конечные результаты труда в их натуральном (стоимостном) измерении;

г) должен определяться степенью лояльности к руководству.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 3. Рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители – это:

а) категории промышленно-производственного персонала;

б) профессии;

в) специальности;

г) квалификации.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 4. Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего учитывается при определении:

а) численности основных производственных рабочих;

б) списочной численности работающих;

в) явочной численности;

г) среднесписочной численности.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 5. На стадиях предварительного планирования фонда заработной платы применяют:

а) поэлементный метод;

б) укрупнённые методы;

в) аналитические методы;

г) статистические методы.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 6. Установить порядок расчёта: 1) дневной фонд зарплаты; 2) месячный фонд зарплаты; 3) прямой фонд зарплаты; 4) часовой фонд зарплаты:

а) 1, 3, 4, 2;

б) 3, 4, 1, 2;

в) 2, 1, 3, 4;

г) 2, 3, 4, 1.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 7. Часть основной заработной платы – это:

а) аванс;

б) дополнительная заработная плата;

в) премия; г) «районный коэффициент».

Ответ: _______________________________________________________

Тест 8. Численность основных рабочих планируется: а) по рабочим местам; б) по уровню заработной платы; в) по стажу работы; г) по уровню квалификации. Ответ: _______________________________________________________

Тест 9. Плановая численность персонала предприятия определяется: а) по уровню прибыли; б) по размеру основных фондов; в) по категориям работников; г) по стажу работы. Ответ: _______________________________________________________

Тест 10. Для определения плановой численности основных рабочих по рабочим местам необходимы следующие данные: перечень видов рабочих мест, число рабочих на каждом рабочем месте, эффективный фонд времени работы рабочих мест и:  а) эффективный фонд рабочего времени одного рабочего; б) часовая выработка одного рабочего; в) средняя заработная плата;

г) размер премии. Ответ: _______________________________________________________

Тест 11. Планирование численности рабочих начинается с разработки: а) баланса материальных ресурсов; б) плана движения денежных средств; в) организационно-технических мероприятий; г) баланса рабочего времени одного рабочего. Ответ: _______________________________________________________

Тест 12. При планировании численности специалистов составляют: а) штатное расписание; б) баланс трудовых ресурсов; в) проект развития предприятия; г) баланс основных фондов. Ответ: _______________________________________________________

Тест 13. Планирование потребности в персонале осуществляется с целью определения: а) потребности в основных фондах; б) численности работников по категориям персонала; в) объемов производства продукции; г) размера прибыли. Ответ: _______________________________________________________

Тест 14. Плановый фонд заработной платы – это: а) некоторая доля оборотных средств; б) сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для оплаты труда персонала; в) финансовые ресурсы предприятия; г) стоимость основного капитала. Ответ: _______________________________________________________

Тест 15. Планирование заработной платы включает: а) расчёт денежных средств, выплачиваемых персоналу из прибыли; б) определение фонда заработной платы персонала; в) расчёт прироста оборотных средств; г) определение величины финансовых ресурсов предприятия. Ответ: _______________________________________________________

Тест 16. Плановый фонд заработной платы по категориям персонала методом прямого счёта рассчитывается как произведение плановой численности категории персонала на: а) трудоёмкость производственной программы; б) среднегодовую заработную плату; в) коэффициент выполнения норм выработки;

г) средний размер премии. Ответ: _______________________________________________________

Тест 17. Плановые расходы предприятия на заработную плату: а) включаются в себестоимость продукции; б) возмещаются за счёт прибыли; в) учитываются в составе оборотных средств; г) относятся на стоимость основного капитала. Ответ: _______________________________________________________

Тест 18. Плановый годовой фонд заработной платы служащих рассчитывается на основе утвержденного штатного расписания и размеров должностных окладов путем перемножения: а) количества работников каждой должности; б) должностного оклада; в) коэффициента выполнения норм выработки; г) числа месяцев в году. Ответ: _______________________________________________________

Тест 19. Для расчёта планового фонда заработной платы не используется: а) объём производства продукции; б) численность персонала; в) средняя заработная плата; г) себестоимость продукции. Ответ: _______________________________________________________

Тест 20. Установите соответствие. Показатели: 1) численность персонала; 2) средняя заработная плата рабочего; 3) фонд заработной платы персонала предприятия; 4) производительность труда рабочих. Содержание: а) размер заработной платы в расчёте на одного рабочего в единицу времени; б) выработка продукции одним рабочим в единицу рабочего времени; в) общая сумма заработной платы персонала предприятия; г) общее количество работников предприятия в планируемом периоде. Ответ: ______________________________________________________

Тест 21. При планировании фонда заработной платы необходимо соблюдать условие: а) рост производительности труда должен превышать рост средней заработной платы; б) рост производительности труда должен быть равен росту средней заработной платы; в) рост средней заработной платы должен превышать рост производительности труда;

г) рост фонда оплаты труда (ФОТ) должен опережать рост производительности труда. Ответ: _______________________________________________________

Тест 22. Фонд дополнительной заработной платы планируется для оплаты: а) отработанного времени; б) очередных и дополнительных отпусков; в) изготовленной продукции; г) дней нетрудоспособности (неявок по болезни).

Ответ: _______________________________________________________

Тест 23. Кадры представляют собой:

а) совокупность работников:

б) работников, занятых на производстве;

в) численность работников, входящих в списочный состав;

г) правильный ответ б) и в).

Ответ: _______________________________________________________

Тест 24. Для качественной характеристики кадров обычно применяются:

а) характер участия работников в производственном процессе;

б) особенность трудовой деятельности;

в) отраслевая принадлежность;

г) личностные характеристики.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 25. К непромышленному персоналу относятся:

а) медицинские работники;

б) рабочие-станочники;

в) рабочие-ремонтники;

г) младший обслуживающий персонал.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 26. Исходными данными для составления плана по труду для вновь созданного предприятия служат:

а) численность персонала;

б) производительность труда;

в) годовая производственная программа;

г) все ответы верны.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 27. Главным показателем производительности труда считается:

а) количество продукции, изготовляемое в единицу времени;

б) количество времени, затрачиваемое на изготовление единицы продукции;

в) средняя готовая выработка на одного работника;

г) все ответы верны.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 28. Наиболее распространенным способом увеличения производи-тельности труда считается:

а) сокращение персонала предприятия;

б) комплексная механизация и автоматизация производства;

в) реконструкция предприятия;

г) все ответы верны.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 29. По выполняемым функциям все работники предприятия делятся:

а) на промышленно-производственный персонал;

б) на инфраструктуру;

в) на руководителей, специалистов и исполнителей;

г) все ответы верны.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 30. Плановая численность вспомогательных рабочих рассчитывается:

а) по нормам обслуживания;

б) по рабочим местам;

в) в процентах к числу основных производственных рабочих;

г) все ответы верны.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 31. Численность руководителей и специалистов, в первую очередь, зависит:

а) от выполняемых ими функций управления;

б) от объема выпускаемой продукции;

в) от численности рабочих;

г) все ответы верны.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 32. Фонд заработной платы предприятия обычно планируется:

а) на год;

б) на квартал;

в) на месяц;

г) все ответы верны.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 33. Фонд заработной платы основных рабочих планируется на основе:

а) трудоёмкости производственной программы;

б) норм по каждому изделию;

в) минимальной оплаты труда;

г) все ответы верны.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 34. Повременная форма заработной платы включает:

а) повременно-премиальную;

б) сдельно-прогрессивную;

в) аккордную;

г) все ответы верны.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 35. Тарифная ставка измеряется в:

а) безразмерных единицах;

б) руб.;

в) руб./ч;

г) руб./шт.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 36. Часовая тарифная ставка IV-го разряда равна:

а) часовой тарифной ставке 1-го разряда умноженной на тарифную ставку IV разряда;

б) равна 4 руб./ч;

в) часовой тарифной ставке V-го разряда минус ставка I-го разряда;

г) равна часовой тарифной ставке I-го разряда умноженной на тарифный коэффициент IV-го разряда.

Ответ: _______________________________________________________

Тест 37. Персонал – это:

а) личный (штатный) состав организации, объединенный по профессио­нальным или другим признакам, выполняющий производственные или управленческие функции;

б) трудоспособная часть населения страны;

в) часть работников организации (юридически оформленных), выполняю­щая управленческие операции;

г) часть работников организации (юридически оформленных), выполняю­щая только производственные операции.

Ответ: _______________________________________________________

Ответы на тренинг по теме «План по труду и кадрам»: 1–а); 2–а);

3–а); 4–а); 5–а); 6–б); 7–а); 8–а); 9–в); 10–б); 11–г); 12–а); 13–б); 14–б);

15–б); 16–б); 17–б); 18–г); 19–г); 20–1– г; 2 – а; 3 – в; 4 – б; 21–а); 22–б);

23–г); 24–г); 25–а); 26–г); 27–в); 28–б); 29–в); 30–г); 31–а); 32–а); 33–а);

34–а); 35–в); 36–г); 37–а).