Трудовой договор №_____

Настоящий Трудовой договор (далее «Договор») заключен «__ »_______ 20__г. в г. Краснодар между « ____________________________________________» в лице директора _______________________________________________________, действующего на основании устава, далее по тексту, именуемым «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________________________, паспорт серии __________ № _________ выдан ______________________________ ______________________________________________, зарегистрирован по адресу:

______________________________________________________________________, далее по тексту именуемым «___________________________» или «Работник», с другой стороны, о нижеследующем:

1. Предмет договора

Настоящий Договор является соглашением между «Работодателем » и «Работником», в соответствии с которым «Работодатель» обязуется предоставить «Работнику» работу, по определенной в разделах 2.1. трудовой функции; обеспечить условия труда, установленные настоящим Договором и законодательством о труде, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а _________________________________ обязуется лично выполнять обусловленную договором трудовую функцию, соблюдать действующие в «_____________________________» правила внутреннего трудового распорядка.

2. Должность

2.1. По настоящему договору «Работник» принимается на должность

_______________________________ в «___________________________________».

2.2. В случаях возникновения производственной необходимости «Работник» может быть командирован в любой район РФ, либо за ее пределы.

2.3. «Работник» непосредственно подчиняется директору.

2.4. Работа по данному Договору является основным местом работы _____________________________________________________________________.

2.5. «Работник» обязан приступить к исполнению профессиональных обязанностей не позднее «____»_____________20__ г.

3. Трудовые функции

Менеджер по персоналу:

3.1. Изучает и анализирует конъюнктуру рынка, ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей в аналогичных компаниях.

3.2. Осуществляет поиск персонала – как собственными силами, так и (при наличии выделенного соответствующего бюджета) во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала. Поиск осуществляет в соответствии с принятым в «____________________» порядком на основе заявок, составленных руководителями отделов и служб и утвержденных директором.

3.3. Проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и т.д.).

3.4. Выявляет наиболее перспективных сотрудников, рекомендует их для последующего собеседования с руководителями служб и отделов, с руководством «_______________________».

3.5 Проводит адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с Организацией, правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями и «бизнес-обычаями» «____________________».

3.6. Организует подготовку и проведение ежегодной профессиональной аттестации сотрудников структурных подразделений «__________________» и их руководителей.

3.7. Совместно с руководителями отделов и служб выявляет перспективные кадры, проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва – как из числа сотрудников основного офиса, так и сотрудников филиалов.

3.8. На постоянной основе ведет мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.

3.9. Совместно с руководителями отделов и служб дважды в год, в период формирования полугодовых бюджетов, разрабатывает планы целевого обучения и тренингов персонала.

3.10. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников «___________________», соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.

3.11. Формирует и ведет личные дела сотрудников, своевременно вносит в них необходимые изменения, заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников предприятия.

3.12. Ведет архив личных дел, подготавливает документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.

3.13. Представляет персональные данные в бухгалтерию для внебюджетных фондов и налоговой инспекции. Готовит совместно с бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения и др.