Тема 9. Трудовое право

Источники трудового права

Принципы трудового права

Понятие трудового договора

Содержание трудового договора

Прекращение трудового договора

Рабочее время

Время отдыха

Источники трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; (Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ")

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

Например: постановления и распоряжения Правительства "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет" ,"Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках")

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу. В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Принципы трудового права

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Понятие трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы, с указанием даты начала работы, структурного подразделения, наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием; права и обязанности работника и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; оплата труда, виды и условия социального страхования. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок

2. на определенный срок не более пяти лет

Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника: для замены временно отсутствующего работника, на время выполнения временных работ, сезонных работ, с лицами поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, для проведения работ по предотвращению несчастных случаев, аварий катастроф, эпидемий и т.д., с лицами поступающими на работу в организации до 40 человек (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 человек), а также к работодателям – физическим лицам; с лицами направленными на работу заграницу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, с лицами поступившими на работу в организации, созданными на заведомо определенный период, с лицами принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, для работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника и т.д.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С 15 лет, в случае получения общего образования, либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом. С учащимся, достигшим 14 летнего возраста с соглашения одного из родителей (опекуна, попечителя). С лицами, не достигшими 14 летнего возраста с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается в первые; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличие специальных знаний, в соответствии с нормативно-правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Прекращение трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК общими основаниями прекращения трудового договора является:

1. соглашение сторон

2. истечение срока трудового договора

3. расторжение трудового договора по инициативе работника

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

8. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон

10. нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора

11. по другим основаниям

Рабочее время

Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов

Нормальная продолжительность времени сокращается на: 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет, на 5 часов в неделю являющихся инвалидами 1 и 2 групп, на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет, на 4 часа и более для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Федеральные законы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических, медицинских и других работников.

Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации.

Время отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха

1. перерывы в течение рабочего дня (смены)

2. ежедневный (междусменный отдых)

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

4. нерабочие праздничные дни

5. отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с охранением места работы (должности и среднего заработка). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с особыми условиями труда

Ежегодные основные удлиненные отпуска для определенных категорий работников.

Темы рефератов:

1. Правосознание: понятие, виды, структура.

2. Правовая культура.

3. Правомерное поведение.

4. Правонарушение.

5. Юридическая ответственность.

6. Структура Конституции РФ.

7. Права и свобода человека и гражданина.

8. Личные права и свободы человека и гражданина.

9. Политические права и свобода человека и гражданина.

10. Экономические и социальные и культурные права и свободы человека и гражданина.

11. Гражданство в РФ.

12. Государственное устройство РФ.

13. Президент – глава государства РФ.

14. Федеральное собрание РФ.

15. Правительство РФ.

16. Административные правонарушения.

17. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.

18. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.

19. Понятие вещного права и его разновидности.

20. Форма собственности.

21. Гражданско-правовой договор.

22. Коллективный договор.

23. Трудовой договор.

24. Рабочее время.

25. Время отдыха.

26. Трудовые споры и порядок их разрешения.

27. Порядок и условия заключения и распоряжения брака.

28. Личные и имущественные права и обязанности супруга.

29. Личные и имущественные права и обязанности родителей и детей.

30. Правонарушения: понятия и виды.

31. Уголовная ответственность.

32. Понятие, принципы и стадия уголовного процесса.

33. Субъекты уголовного процесса.

34. Понятие и стадии гражданского процесса.

35. Институт брака.

36. Охрана труда.

37. Заключение трудового договора.

38. Порядок расторжения трудового договора.

39. Коллективные трудовые споры.

40. Виды проступков.

Вопросы к зачету

1. Понятие и сущность права.

2. Понятие и признаки норм права.

3. Понятие, структура и виды правосознания.

4. Правовая культура.

5. Правовое воспитание.

6. Классификация норм права.

7. Правотворчество.

8. Краткая характеристика основных отраслей права.

9. Правовые отношения: понятия и признаки.

10. Понятие и виды субъектов правоотношения.

11. Право и дееспособность субъекта права.

12. Объекты правоотношения.

13. Понятие классификации юридических фактов.

14. Понятие признаки и виды правонарушений.

15. Юридический состав правонарушений.

16. Понятие, признаки и основания юридической ответственности.

17. Цель и функции юридической ответственности.

18. Конституционное право как отрасль права.

19. Источники конституционного права.

20. Конституционные принципы правового статуса личности.

21. Международно-правовые акты о правах человека.

22. Конституционные права и свободы человека и гражданина.

23. Федеративное устройство России.

24. Законодательная власть РФ.

25. Исполнительная власть РФ

26. Судебная власть РФ.

27. Гражданское право как отрасль права.

28. Субъекты гражданских правоотношений.

29. Организационно-правовые формы юридических лиц.

30. Виды юридических лиц.

31. Формы собственности в РФ.

32. Вещные права и его разновидности.

33. Понятие обязательственного права. 

34. Понятие о договоре.

35. Понятие о гражданской правовой ответственности.

36. Трудовое право как отрасль права.

37. Порядок заключения трудового договора.

38. Порядок прекращения трудового договора.

39. Коллективный договор.

40. Рабочее время.

41. Время отдыха.

42. Трудовая дисциплина.

43. Охрана труда.

44. Трудовые споры и порядок их разрешения.

45. Институт брака.

46. Порядок заключения брака.

47. Порядок расторжения брака.

48. Виды гражданского судопроизводства.

49. Стадии гражданского процесса.

50. Подсудность гражданских дел. 

Задания для самостоятельной работы Тема 1. Происхождение и сущность права

1. Дайте определение понятия «право»

2. В чем выражается нормативная природа права?

3. Что означает обязательный характер норм права?

4. Перечислите признаки права

5. Перечислите функции права

6. Дайте определение регулятивной функции права

7. Дайте определение охранительной функции права

8. Охарактеризуйте механизм осуществления прав и основные правовые категории

9. Определите причины возникновения права

10. Охарактеризуйте пути формирования права

11. Охарактеризуйте известные вам теории происхождения права

12. Назовите особенности формирования права на Востоке и Западе

13. Перечислите виды социальных норм

14. Что общего между правовыми и другими социальными нормами?

15. Что такое неперсонифицированность права?

16. Назовите представителей теологической теории права

17. Назовите представителей теории естественного права

18. Назовите представителей нормативистской теории права

19. Назовите представителей психологической теории права

Тема 2. Нормы российского права 1. Дайте определение понятия «норма права» 2. Кем устанавливаются нормы права? 3. Какая часть правовой нормы называется гипотезой? 4. Какая часть правовой нормы называется диспозицией? 5. Какая часть правовой нормы называется санкцией? 6. Перечислите виды правовых норм 7. Какое значение имеют специальные нормы? 8.Как называются нормы, устанавливающие легальное определение правовых понятий?  9. Дайте определение императивных норм 10. Дайте определение понятия диспозитивных норм 11. Что такое структура нормы права? 12. Назовите известные вам классификации норм права Тема 3. Источники права 1. Дайте определение понятия «нормативно- правовой акт» 2. Перечислите виды нормативно- правовых актов 3. Дайте определение понятия «закон» 4. Перечислите виды законов в РФ 5.Охарактеризуйте законы по юридической силе 6. Охарактеризуйте законы по сфере действия 7. Охарактеризуйте законы по субъектам правотворчества 8. Охарактеризуйте законы по сроку действия 9. Как действуют нормативно-правовые акты во времени? 10. Как действуют нормативно-правовые акты в пространстве? 11. Как действуют нормативно- правовые акты по кругу лиц? 12. Перечислите признаки законов 13. Перечислите признаки подзаконных актов 14. В каких случаях закон имеет обратную силу? Тема 4. Правоотношение 1. Дать определение понятия «правовые отношения» 2. Перечислите признаки правовых отношений 3. Перечислите виды правовых отношений  4. Назовите субъекты правовых отношений 5. Дать определение понятия «правоспособность» 6. Что такое дееспособность? 7. Что такое правосубъектность? 8. Назовите объекты правоотношений и их виды 9. В чем состоят особенности основных объектов в различных видах правоотношений? 10. Основания возникновения правоотношений 11. Основания прекращения правоотношений  12. Что такое юридический факт? 13. Назовите виды юридических актов 14. Что такое юридические фикции? 15. Что такое презумпции? Тема 5. Правонарушения и юридическая ответственность 1. Что такое правонарушение? 2. Назовите виды правонарушений 3. Перечислите признаки правонарушений 4. Что такое преступление? 5. По каким основаниям можно классифицировать правонарушение 6. Что такое проступок? 7. Что такое административный проступок? 8. Что такое гражданское правонарушение? 9. Что такое юридическая ответственность? 10. Перечислите виды юридической ответственности 11. Охарактеризуйте функции юридической ответственности  12. Перечислите принципы юридической ответственности  13. Что является основанием юридической ответственности  14. Охарактеризуйте административную ответственность 15. Охарактеризуйте уголовную ответственность 16. Охарактеризуйте дисциплинарную ответственность

Тема 6. Конституционное право 1. Что такое конституционное право? 2. Каковы особенности конституционно-правовых норм? 3. Назовите источники конституционного права. 4. Назовите даты принятия Конституций РСФСР и РФ 5. Какова структура Конституции РФ? 6. Каков порядок изменения Конституции РФ? 7. Чем отличается унитарное государство от федеративного? 8. Назовите виды субъектов федерации и их различия. 9. Назовите 3 ветви государственной власти в РФ. 10. Какие функции и полномочия осуществляет президент РФ? 11. Как называется парламент России? 12. Как формируется Совет Федерации? 13. Что относится к исключительным предметам ведения Совета Федерации? 14. Как формируется Государственная Дума? 15. Что относится к ведению Государственной Думы? 16. Какой орган возглавляет исполнительную власть в РФ? 17. Назовите основные направления деятельности правительства. 18. Какие основные международные акты о правах человека вам известны? 19. Каковы общие принципы прав, свобод и обязанностей человека и гражданина по Конституции РФ? 20. Назовите основные виды прав и свобод человека и гражданина по Конституции РФ.