1.Які умови і порядок звільнення за власним бажання?

2.Чи мала право адміністрація комбінату звільнити її під час хвороби?

Дайте відповідь.

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. №9. - Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 31.03.95р. №4 . – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 22.

Завдання 1. Дайте характеристику порядку вирішення індивідуальних трудових спорів.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

До Приморського районного суду м. Одеса 20 лютого з позовною заявою звернулась Карпова з вимогами зобов’язати директора кафе „Троянда” укласти з нею трудовий договір і виплати їй втрачений заробіток.

У позовній заяві Карпова зазначила, що вона працює у фірмі „Мрія” секретаркою. Поряд з офісом фірми відкрилось кафе „Троянда”, куди запрошувались на роботу кухарі та офіціантки.

Карпова звернулась до директора кафе щодо роботи офіціанткою за сумісництвом (у вільний від основної роботи час), який дав на це згоду. Але коли вона 1 лютого представила медичну довідку про стан здоров’я, в якій було зазначено, що вона вагітна (5 тижнів), директор відмовив їй в укладанні трудового договору.

Карпова вважає, що директор порушив законодавство про працю, яке забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю і просить суд зобов’язати директора кафе „Троянда” укласти з нею трудовий договір з 1 лютого і виплати їй втрачений заробіток.

Чи було порушення трудового законодавства з боку директора?

Чи підлягають задоволенню вимоги Карпової?

Задача 2 .

10 березня п.р. механік Прокопенко подав директору заяву про звільнення за згодаю сторон з 25 березня (через два тиждня) і одержав на це згоду.

20 березня Прокопенко звернувся у відділ кадрів з проханням повернути заяву тому, що він передумав звільнятися, але йому в цьому відмовили і 25 березня звільнили за п.1 ст.36 КЗпП України.

Прокопенко звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі і виплаті заробітної плати за вимушений прогул.

Свої вимоги він обгрунтував тим, що до закінчення строку домовленності про звільнення він попередив адміністрацію, що передумав звільнятися і на його місце нікого не запросили.

Які умови і порядок припинення трудового договору за п.1 ст.36 КЗпП?

Чи будуть задоволені вимоги Прокопенка?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Пост. Кабміну України від 03.04.93р. №245// ЗП України. – 1993. - №9. – Ст.184;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. №9. - Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 31.03.95р. №4 . – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 24.12.99р. №13. – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182