1. Чи є з боку Шаманської порушення трудового законодавства?

2. Чи можна у цьому випадку звільнити її за прогул без поважних причин?

Дайте правову оцінку цієї конфліктної ситуації.

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 8.

Завдання 1. Дайте характеристику підставам припинення трудового договору.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

Ткачиха Херсонського бавовняного комбінату Василишина подала заяву про звільнення за власним бажанням. Через тиждень, після подання заяви, вона захворіла.

По закінченню двотижневого строку попередження Василишина була звільнена за власним бажанням, згідно заяви.

Одужавши, Василишина передумала звільнятися і з”явилась на комбінат для продовження роботи, але її повідомили про звільнення, видали належним чином оформлену трудову книжку.

Василишина звернулась до юридичної консультації за роз’ясненням наступних питань:

1.Які умови і порядок звільнення за власним бажання?

2.Чи мала право адміністрація комбінату звільнити її під час хвороби?

Дайте відповідь.

Задача 2.

В Приморський районний суд звернулася гр. Семиноженко з позовом про поновлення на роботі. В заяві вона вказала, що працювала бухгалтером підприємства. 1 березня п.р. вона була звільнена за скороченням штату, згідно п.1 ст.40 КЗпП.

Позивачка вважає, що звільнена безпідставно тому, що скорочувалася посада старшого бухгалтера, але звільнили її, а останнього перевели на її посаду бухгалтера.

Крім того, директор припустив і інші порушення трудового законодавства: звільнив її через місяць після попередження, без отримання погодження на це профспілкового комітету, без надання можливості працевлаштуватися на підприємстві на іншу роботу.

Які умови і порядок звільнення за п.1 ст.40 КЗпП? Чи було порушено законодавство при звільнені Семиноженко?

Яке рішення постановить суд?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 9.

Завдання 1. Розкрийте розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника (п. 1 ст. 36, ст.38-39 КЗпП).

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

Прокопчук працював слюсарем на АТП-1515 і систематично порушував трудову дисципліну. Так, 17 травня п.р. року він здійснив прогул без поважних причин, за що йому наказом від 29 травня п.р. була оголошена суворе зауваження; 10 липня п.р. Прокопчук запізнився на роботу, за що йому наказом було оголошене зауваження.

1 жовтня п.р. Прокопчук знову порушив трудову дисципліну(запізнився на роботу на дві години без поважних причин), за що 17 жовтня він був звільнений за систематичне порушення трудових обов”язків, згідно п.3 ст.40 КЗпП України.

Не погодившись з звільненням, Прокопчук звернувся до суду з позовом про поновлення, мотивуючи свої вимоги тим, що ніякого систематичного порушення дисципліни з його боку не було, а також він був звільнений без попередньої згоди на це профспілки.

Які умови і порядок звільнення за п.3 ст.40 КЗпП?

Чи підлягають задоволенню вимоги Прокопчука?

Задача 2.

З 25 травня п.р. в наслідок побутової травми бухгалтер Степенко була відсутня на роботі. Коли вона одужала і 1 жовтня вийшла на роботу, то її за згодою профспілкового комітету звільнили 5 жовтня за п.5 ст.40 КЗпП.

З цих підстав, в цей же день в період хвороби звільнили і техніка Сірка, який протягом поточного року, на 5 жовтня з тимчасової непрацездатності був відсутнім на роботі більш як п’ять місяців(січень-березень + травень + вересень-жовтень).

І Степенко, і Сірко звернулись до суду з позовом про поновлення на роботі. Перша вказала, що її не мали права звільняти з цієї підстави, бо вона вже одужала.

Сірко вважає, що законодавство про працю забороняє звільняти працівника під час його хвороби.

Які умови і порядок звільнення за п.5 ст.40 КЗпП?

Дайте правову оцінку цьому трудовому конфлікту.

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 10.

Завдання 1. Розкрийте умови і порядок розірвання трудового договору за п.п. 3, 4, 7 та 8 ст. 40 КЗпП України.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

Профспілковий комітет взуттєвої фабрики вимагає розірвання трудового договору з начальником цеху Павловим за ст.45 КЗпП України у зв’язку з тим, що останній систематично порушує законодавство про працю – безпідставно застосовує надурочні роботи, залучає працівників до роботи у вихідні та святкові дні тощо.

Директор звернувся до юрисконсульта фабрики з проханням дати правову оцінку вимогам профспілки.

Роз’ясніть, які умови і порядок звільнення за ст.45 КЗпП.

Чи мають правову підставу вимоги профспілкового комітету?

Задача 2.

1 жовтня Бакальчук був прийнятий на завод “Точмаш” на посаду інженера-конструктора. Одним із умов трудового договору був випробувальний строк 2 місяця.

Відпрацював один місяць, Бакальчук захворів і з цієї причини був відсутнім на роботі три тижні. Після одуження Бакальчук продовжив виконувати свої обов’язки, але 25 грудня він був звільнений як не витримавший прийнятті на роботу випробувальний строк, згідно п. 11 ст.40 КЗпП України.

В позовній заяві про поновлення на роботі Бакальчук вказав на те, що його випробувальний строк скінчився 1 грудня, у зв’язку з чим адміністрація не мала право звільняти з цих підстав. При цьому його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету, що вимагає законодавство про працю при звільненні з ініціативи роботодавця.

Чи обгрунтовані вимоги Бакальчука?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 11.

Завдання 1. Розкрийте умови і порядок розірвання трудового договору за п.п. 1, 2, 5 та 6 ст. 40 КЗпП України.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

Проти касира заводу “Кінап” Нікіфорова було порушено кримінальну справу узв”язку з нестачею грошей. 28 січня слідчий виніс постанову про відсторонення Нікіфорова від займаної посади.

Адміністрація запропонувала Нікіфорову іншу підходящу роботу, але він відмовився і 30 січня подав заяву про звільнення за власним бажанням. Директор заводу відмовився звільнити його до закінчення слідства.

27 лютого кримінальна справа щодо Нікіфорова була припинена, він вийшов на роботу, але директор підписав наказ про звільнення останнього за власним бажанням, згідно його заяви від 30 січня.

Нікіфоров звернувся до юриста з запитаннями:

1) чи було порушено законодавство стосовно нього при відстороненні від роботи і при звільненні?

2) у який орган він може звернутись за захистом своїх прав?

3) якщо його відсторонення і звільнення було без незаконним, хто йому компенсує втрачений заробіток за час відсторонення і за час вимушеного прогулу?

Дайте відповідь Нікіфорову на його питання.

Задача 2.

Шиманська уклала трудовий договір з директором гімназіі №1 про роботу секретарем-друкаркою з п’ятиденним робочим тижднем.

У наступному навчальному році гімназія перейшла на шестиденний робочий тиждень, про що Шиманська своєчасно була про це повідомлена. Разом з тим вона відмовилася робити у такому режимі і по суботам не виходила на роботу, у зв’язку з чим, директор гімназії звільнив Шиманську за прогули без поважних причин, згідно п.4 ст.40 КЗпП України.

Шиманська звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі з попередніми умовами праці та оплатою вимушеного прогулу.

Суд визнав формулювання причини звільнення (п.4 ст.40) неправильним і, без поновлення на роботі, змінив причину звільнення на п.6 ст.36 КЗпП – відмова працівника від роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, а також зобов’язав відповідача виплатити Шиманській вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.

Шиманській внесли відповідні зміни у трудовій книжці, але вона почала вимагати, щоб їй видали дублікат трудової книжки без запису про звільнення за прогул (п.4 ст.40 КЗпП).

Чи підлягають задоволенню вимоги Шиманської?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівнинів: Затв. наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. №58 // Інформбюлетень Мінпраці України. – 1993. - № 9

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 12.

Завдання 1. Розкрийте умови і порядок розірвання трудового договору за п.п. 1, 1-1, 2 та 3 ст. 41 КЗпП України.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

У жовтні 1996 року Максимова звернулась до суду з позовом до школи – гімназії №1 м. Одеси про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу з 11 вересня 1996 року.

Позивачка зазначила, що наказом від 13 січня 1992 року №4 вона була призначена на посаду вчителя російської мови і літератури на час перебування вчительки Івченко у відпустці по вагітності, пологах і доглядом за дитиною.

З 23 серпня 1993 року вона сама пішла у таку відпустку.

Вчителька Івченко, на місце якої приймали Максимову, вийшла на роботу достроково 23 серпня 1994 року. Проте адміністрація гімназії не звільнили позивачку із закінчення строкового договору.

Але, коли 24 жовтня 1996 року Максимова вийшла на роботу після закінчення відпустки, її звільнили за п.2 ст.36 КЗпП, що, на її думку, є незаконним.

Відповідач посилається на те, що чинне законодавство забороняє звільняти вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3-х років, в тому числі, які знаходяться у такій відпустці. У зв’язку з чим, вони дочекались, коли у Максимової закінчеться ця відпустка і тоді звільнили її.

Чи правомірні дії керівника гімназії?

Задача 2.

1 вересня Маркін подав заяву про звільнення за власним бажанням.

12 вересня він звернувся до начальника цеху та повідомив, що змінив своє рішення та залишається працювати, але Маркіну відповіли, що на його місце вже запросили іншого працівника.

18 вересня його звільнили за ст.38 КЗпП - у відділі кадрів видали належним чином оформлену трудову книжку, а в бухгалтерії – заробітну плату та компенсації за невикористану відпустку.

Маркін, вважаючи, що адміністрація порушила законодавство про працю при його звільненні, звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі і виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника?

Визначте, чи відповідають законодавству про працю дії роботодавця?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 13.

Завдання 1. Розкрийте поняття і порядок відсторонення від роботи, його випадки та наслідки.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

10 лютого головний механік Петрусенко після роботи був затриманий на підприємстві у нетверезому стані, у зв’язку з чим директор АТП звернувся до профспілкового комітету з проханням дати згоду на звільнення Петрусенка за п.7 ст.40 КЗпП.

Враховуючи той факт, що Петрусенко раніше (1 листопада, 12 грудня минулого року) також з’являвся на роботі у стані алкогольного сп”яніння і обіцяв більш цього не робити, профком 10 березня дав на це згоду і 20 березня Петрусенка звільнили за п.7 ст.40 КЗпП.

Він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Свої вимоги Петрусенко обгрунтував тим, що, по-перше, алкогольні напої він вживав по закінченню робочого дня, а по-друге, профком не запросив його на своє засідання, коли давав свою згоду на звільнення.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.7 ст.40 КЗпП?

Чи порушили законодавство адміністрація і профспілковий комітет АТП?

Задача 2.

Працівники механічно - складального цеху ВАТ „Краяни”, щоб своєчасно виконати комерційний заказ, на прохання начальника цеху (з обіцянками винагороди), протягом місяця виконували свої обов’язки після закінчення робочого часу.

Разом з тим, при отриманні розрахунку, їм виплатили звичайну заробітну плату, без будь – якої додаткової винагороди, у зв’язку з чим працівники звернулись до керівництва підприємства з вимогою оплати надурочних робіт.

Керівник ВАТ „Краяни” ці вимоги відхилив, мотивуючи це наступним:

1. надурочні роботи допускаються тільки у виняткових випадах, передбачених законодавством. Їх робота не може вважатися надурочною тому, що не підпає під ці винятки;

2. на проведення у їх випадку надурочних робіт не він, не профспілковий комітет ніколи б не погодились, бо це було б порушенням трудового законодавства.

Якщо працівники домовляться з начальником цеху, нехай він надасть їх відгули за перепрацьований час.

Що таке “надурочна робота” та які умови її застосування?

Чи підлягають задоволенню вимоги працівників?

Який орган може розглянути цей конфлікт?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 24.12.99р. №13. – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 14.

Завдання 1. Розкрийте поняття робочого часу та дайте характеристику його видів.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

Заступник головного бухгалтера МКП “Агросинтез” Кримський 10 вересня не допустив без поважних причин до перевірки бухгалтерської документації податкового інспектора, про що останній на місці склав акт і передав його керівнику підприємства з вимогою застосування до Кримського дисциплінарного стягнення.

Після перевірки цих обставин 15 жовтня Кримський був звільнений за п.1 ст.41 КЗпП України.

В позовній заяві про поновлення на роботі Кримський вказав, що його не мали право звільняти з цих підстав – він не є керівником. Крім того, профспілка заперечувала його звільненню.

Які умови і порядок звільнення за п.1 ст.41 КЗпП?

Чи є порушення законодавства з боку адміністрації?

Задача 2.

З 1 лютого Софронова почала працювати на приватному підприємстві секретаркою. За укладеним трудовим договором вона працювала на умовах неповного робочого часу, а саме – неповний робочий день: з 9-00 до 13-00, з погодинною оплатою праці. Разом з тим, протягом місяця, на прохання керівника, вона тричі (13,14 і 15 лютого) працювала весь робочий день.

Коли 2 березня вона отримала заробітну плату, то її розмір був нижче мінімальної заробітної плати, а за надурочні часи роботи 13, 14 і 15 лютого (12 годин) їй заплатили не у подвійному, як це вимагає законодавство, а в одинарному розмірі.

Не погодившись з цим, Софронова звернулась до керівника з заявою про оплату її праці відповідно чинному законодавству.

Чи правомірні вимоги Софронової?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 24.12.99р. №13. – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 15.

Завдання 1. Розкрийте поняття часу відпочинку та дайте характеристику його видів.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

Експедитор Воронін систематично мав недостачі товарних цінностей, за що йому неодноразово знижували преміальні виплати.

28 травня у Вороніна знову була встановлена недостача, яку він повністю відшкодував 1 липня. Але, не зважаючи на це, 2 липня його звільнили у зв’язку з втратою довіри, згідно п.2 ст.41 КЗпП України.

Воронін звернувся з позовом про поновлення на роботі, обгрунтувавши свої вимоги тим, що:

1. Його не мали права звільняти з цих підстав;

2. Адміністрація при його звільненні пропустила місячний строк, передбачений ст.148 КЗпП;

3. Його звільнили без попереднього погодження з профспілковим комітетом.

Чи порушила адміністрація законодавство про працю при звільненні Вороніна?

Задача 2.

1 листопада 2007 року Яшина була прийнята інженером-механіком ВАТ «Краяни» за безстроковим трудовим договором.

1 листопада 2010 року її звільнили за п.6 ст.40 КЗпП України, у зв’язку з тим, що, відповідно до ст.118 КЗпП, на цю посаду повернулась Гурська, яка раніше її займала цю посаду, але три роки тому назад була звільнена за п.5 ст.36 КЗпП - була обрана головою профспілкового комітету зі звільненням від роботи і її повноваження закінчились.

Яшина звернулась до суду з позивом про поновлення на роботі та виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу. Вона вважає, що звільнили її за п.6 ст.40 КЗпП безпідставно, без надання іншої роботи, без попередньої згоди профспілкового комітету.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.6 ст.40 КЗпП?

Чи підлягають задоволенню вимоги Яшиної?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 16.

Завдання 1. Розкрийте поняття заробітної плати та її відмінність від винагород за цивільно-правовими договорами.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

7 лютого Титов був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він вказав, що приводом звільнення була його відсутність на роботі 5 січня з 9-00 до 13-00. Але ця відсутність була з поважних причин, а саме: 4 січня він був на дні народження і коли повертався додому був затриманий співробітниками міліції, тому що знаходився у нетверезому стані. Відпустили його тільки 5 січня о 12 – й годині.

Крім цього, порушуючи вимоги ст.43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Представник відповідача, щодо відсутності згоди профспілкового комітету, заявив, що керівник підприємства звернувся до профспілки, але вона у встановлений термін відповіді не дала.

У зв’язку з чим, відповідач вважає, що суд повинен відмовити Титову в позові, тим більше, що він пропустив строк позовної давності.

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Задача 2.

Михайленко пред’явив позов до Житомирського районного універмагу про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В заяві він зазначив, що працював у відповідача з 1999 року експедитором. 10 січня у нього сталася недостача 40 пляшок шампанського на суму 576 грн., яку він відшкодував. За це йому 15 січня оголосили догану, а 15 лютого звільнили у зв’язку з втратою довіри за п.2 ст.41 КЗпП.

Михайленко вважає дії адміністрації неправомірними тому, що до нього за одне порушення (недостача шампанського) застосували два дисциплінарних стягнення – оголосили догану (наказ №89/к від 15.01.08р.) і звільнили за п.2 ст.41 КЗпП (наказ №94/к від 15.02.08р.)., при цьому його звільнили з порушенням вимог ст.148 КЗпП.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.2 ст.41 КЗпП?

Чи є порушення чинного законодавства з боку адміністрації?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 17.

Завдання 1. Дайте характеристику дисциплінарним стягненням та порядку їх застосування.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

Михайленко працював токарем 5-го розряду на заводі «Продмаш». 1 листопада Михайленко грубо порушив технологічну дисципліну, в наслідком чого був зламаний токарний верстат.

За це порушення Михайленку оголосили догану, притягли до матеріальної відповідальності за ремонт верстата, знизили кваліфікаційний розряд з 5 на 4 строком на три місяця, позбавили премії за листопад місяць.

Михайленко вважає, що адміністрація заводу порушила ст. 61 Конституції України, яка проголошує, що за одне правопорушення не можна двічі притягувати до відповідальності, а до нього застосували стільки покарань.

У зв’язку з цим він звернувся із заявою до комісії по трудових спорах заводу, в якій просив зобов’язати адміністрацію заводу скасувати зайві покарання.

Чи обґрунтовані вимоги Михайличенка?

Задача 2.

Бакальчук працював інженером-конструктором у науково-дослідному інституті (НДІ).

1 вересня він був звільнений з переведенням на таку ж посаду на завод «Точмаш» (п.5 ст.36 КЗпП).

Коли 2 вересня він прийшов працевлаштовуватись на завод «Точмаш», йому відмовили в укладанні трудового договору у зв’язку з тим, що працівник, який займав цю посаду, відкликав свою заяву про звільнення за власним бажанням.

Бакальчук вирішив повернутися у НДІ, але там йому також відмовили – на його попередню посаду вже прийняли іншого працівника.

Бакальчук звернувся до юрисконсульта за порадою: «Що йому робити?»

Дайте йому обґрунтовану відповідь.

Нормативний матеріал:

Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. - № 30. – Ст. 141

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 18.

Завдання 1. Дайте характеристику порядку вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

Христенко пред’явила позов до Овідіопільської аптеки про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

В позовній заяві вона зазначила, що працювала у відповідача з 2001 року на посаді асистента.

14 липня 2002 року її звільнили за п.2 ст.40 КЗпП у зв’язку з тим, що вона не пройшла медичний огляд, який працівники аптеки проходять щорічно і не може виконувати свої обов’язки..

Позивачка вважає, що адміністрація не мала права звільняти її з цих підстав.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.2 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення законодавства про працю з боку відповідача?

Задача 2.

Працівники механічно - складального цеху ВАТ „Краяни”, щоб своєчасно виконати комерційний заказ, на прохання начальника цеху (з обіцянками винагороди), протягом місяця виконували свої обов’язки після закінчення робочого часу.

Разом з тим, при отриманні розрахунку, їм виплатили звичайну заробітну плату, без будь – якої додаткової винагороди, у зв’язку з чим працівники звернулись до керівництва підприємства з вимогою оплати надурочних робіт.

Керівник ВАТ „Краяни” ці вимоги відхилив, мотивуючи це наступним:

1. надурочні роботи допускаються тільки у виняткових випадах, передбачених законодавством. Їх робота не може вважатися надурочною тому, що не підпадає під ці винятки;

2. на проведення у їх випадку надурочних робіт не він, не профспілковий комітет ніколи б не погодились, бо це було б порушенням трудового законодавства.

Якщо працівники домовляться з начальником цеху, нехай він надасть їх відгули за перепрацьований час.

Що таке “надурочна робота” та які умови її застосування?

Чи підлягають задоволенню вимоги працівників?

Який орган може розглянути цей конфлікт?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 24.12.99р. №13. – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 19.

Завдання 1. Розкрийте поняття матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин та її відмінність від майнової відповідальності за цивільним правом.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

Грищенко пред’явив позов до Томашпільського комбінату місцевої промисловості про поновленні на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивач зазначив, що працював у відповідача робітником ковбасного цеху з 2001 року. Наказом від 3 червня 2002 року він був притягнений до дисциплінарної відповідальності шляхом звільнення з роботи за п.8 ст.40 КЗпП.

Позивач вважає, що при звільненні адміністрація порушила вимоги законодавства, а саме:

по-перше, його двічі притягли до юридичної відповідальності за одне право-порушення: штраф (адміністративне стягнення – штраф, яке було застосовано 12 травня) + звільнення (дисципліннарне стягнення), що забороняє ст.61 Конституції України;

по-друге, був пропущений місячний строк застосування дисциплінарного стягнення, передбачений ст.148 КЗпП - дрібну крадіжку він зробив 20 квітня, а звільнили його 3 червня – майже через півтора місяця з дня крадіжки;

по-третє, адміністрація звільнила його без згоди профспілкового комітету.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за п.8 ст.40 КЗпП?

Чи підлягають задоволенню вимоги Грищенка?

Задача 2.

На Херсонському бавовняному комбінаті (ХБК) проводилася перевірка виконання колективного договору за 2006 рік та додержання трудового законодавства.

За результатами перевірки профспілковий комітет вимагає від директора ХБК розірвання трудового договору з начальником цеху Павловим за ст.45 КЗпП України у зв’язку з тим, що останній систематично порушує законодавство про працю, а саме:

• безпідставно застосовує надурочні роботи;

• залучає працівників до роботи у вихідні та святкові дні тощо.

Директор звернувся до юрисконсульта комбінату з проханням дати правову оцінку вимогам профспілки.

Роз’ясніть, які умови і порядок звільнення за ст.45 КЗпП.

Чи мають правову підставу вимоги профспілкового комітету?

Нормативний матеріал:

Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. - № 30. – Ст. 141

КЗпП України;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. №9. - Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 29.12.92р. №14 . – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 31.03.95р. №4 . – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 20.

Завдання 1. Дайте характеристику матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

10 лютого головний механік Свистуленко після роботи був затриманий на підприємстві у нетверезому стані, у зв’язку з чим директор АТП звернувся до профспілкового комітету з проханням дати згоду на звільнення Свистуленка за п.7 ст.40 КЗпП.

Враховуючи той факт, що Свистуленко раніше (1 листопада, 12 грудня минулого року) також з’являвся на роботі у стані алкогольного сп’яніння і обіцяв більш цього не робити, профком 10 березня дав на це згоду і 20 березня Свистуленка звільнили за п.7 ст.40 КЗпП.

Після звільнення він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. Свої вимоги Свистуленко обгрунтував тим, що, по-перше, алкогольні напої він вживав по закінченню робочого дня, а по-друге, профком не запросив його на своє засідання, коли давав свою згоду на звільнення.

Які умови і порядок розірвання трудового договору за пю7 ст.40 КЗпП?

Чи порушили законодавство адміністрація і профспілковий комітет АТП?

Задача 2.

До місцевого суду Суворовського району м.Одеси звернулась з позовом до ВАТ “Одесгрунтомаш” про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу Чижевська.

В позовній заяві вона зазначила, що працювала у відповідача бухгалтером з 1990 року, а з 1999 року - на посаді старшого бухгалтера.

В 2002 році відповідач провів скорочення штатів адміністративно – управлінського апарату, під яке потрапила і її посада. 1 жовтня 2002 року Чижевську звільнили за п.1 ст.40 КЗпП.

Разом з тим, позивачка вважає, що її звільнили з порушення чинного законодавства, а саме:

1. вимог ст.42 КЗпП, згідно якої при скороченні штатів переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. У зв’язку з чим, адміністрація повинна була перевести її на посаду бухгалтера (на це вона давала згоду), а останнього, як менш кваліфікованого, звільнити за п.1 ст.40 КЗпП;

2. вимог ст.49-2 КЗпП, згідно якої про наступне звільнення працівника повинні персонально попередити не пізніше ніж за два місяця. Її звільнили через місяць після такого попередження.

Які умови і порядок звільнення при скороченні штатів за п.1 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення чинного законодавства з боку адміністрації ВАТ “Одесгрунтомаш”?

Нормативний матеріал:

КЗпП України;

Про практику розгляду судами трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992р. №9. - Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 29.12.92р. №14 . – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000;

Правові позиції Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

ВАРІАНТ 21.

Завдання 1. Дайте характеристику матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові.

Завдання 2. Розв’яжіть задачі.

Задача 1.

5 жовтня за п. 5 ст.40 КЗпП в період хвороби звільнили техніка Сірка, який протягом поточного року з тимчасової непрацездатності був відсутнім на роботі більш як п’ять місяців (січень-березень + травень + вересень-жовтень).

Сірко звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, у зв'язку з тим, що законодавство про працю забороняє звільняти працівника під час його хвороби.

Які умови і порядок звільнення за п.5 ст.40 КЗпП?

Дайте правову оцінку цьому трудовому конфлікту.

Задача 2.

Ткачиха Херсонського бавовняного комбінату Василишина подала заяву про звільнення за власним бажанням. Через тиждень, після подання заяви, вона захворіла.

По закінченню двотижневого строку попередження Василишина була звільнена за власним бажанням, згідно заяви.

Одужавши, Василишина передумала звільнятися і з’явилась на комбінат для продовження роботи, але її повідомили про звільнення, видали належним чином оформлену трудову книжку.

Василишина звернулась до юридичної консультації за роз'ясненням наступних питань: