- •Програма навчальної дисципліни Змістовний модуль 1. Загальні положення організації облікового процесу на підприємствах. Організація обліку активів.
- •Змістовний модуль 2. Організація обліку зобов’язань та власного капіталу. Складання та подання фінансової звітності.
- •Тема 2.1. Організація обліку розрахунків з кредиторами.
- •Тема 2.2. Організація обліку праці, її оплати та розрахунків за іншими виплатами.
- •Тема 2.3. Організація обліку власного капіталу.
- •Тема 2.4. Організація обліку витрат, доходів і результатів діяльності підприємства.
- •Тема 2.5. Організація складання та подання фінансової звітності.
- •Змістовний модуль 1 Загальні положення організації обліку. Організація обліку активів.
- •Тема 1. 1 основи організації бухгалтерського обліку
- •1. Сутність організації бухгалтерського обліку.
- •2. Предмет, метод та завдання організації бухгалтерського обліку
- •3. Суб’єкти організації бухгалтерського обліку
- •4. Етапи та елементи організації бухгалтерського обліку
- •5. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
- •Завдання для практичних занять
- •Тема 1.1. Основи організації бухгалтерського обліку Програмні питання
- •Тестові завдання:
- •Практичні завдання Завдання 1
- •Завдання 2
- •Тема 1.2 нормативно-правове забезпечення організації бухгалтерського обліку. Організація роботи облікового апарату
- •1. Основні нормативно-правові документи забезпечення обліку
- •2.2. Методичні і правові аспекти регулювання бухгалтерського обліку
- •2.3. Побудова та структура облікового апарату, призначення та функції бухгалтерії.
- •4. Регламентація роботи бухгалтерії та обов’язків облікових працівників.
- •5. Відповідальність бухгалтера
- •Завдання для практичних занять
- •Тема 1.2. Нормативно-правове забезпечення бухгалтерського обліку. Організація роботи облікового апарату Програмні питання :
- •Тестові завдання
- •Практичні завдання Завдання 1.
- •Завдання 2.
- •Завдання 3
- •Тема 1.3 організація облікового процесу на підприємстві
- •1. Поняття облікової політики її склад та основні елементи.
- •2 . Вибір форми ведення бухгалтерського обліку
- •А) Меморіально-ордерна форма бухгалтерського обліку
- •Б) Журнал – Головна форма бухгалтерського обліку
- •В) Журнально-ордерна форма бухгалтерського обліку
- •Г) Журнальна форма бухгалтерського обліку
- •Д) Комп’ютерна форма бухгалтерського обліку
- •3. Порядок розробки робочого плану рахунків на підприємстві
- •4. Організація документообігу на підприємстві
- •5. Організація зберігання бухгалтерських документів
- •Тема 1.3. Організація облікового процесу на підприємстві Програмні питання :
- •Тестові завдання:
- •Практичні завдання:
- •Робочий план рахунків
- •Тема 1.4. Організація обліку необоротних активів
- •1. Нормативна база організації обліку необоротних активів.
- •2. Організація первинного обліку основних засобів.
- •3. Організація обліку надходження основних засобів, їх амортизації, ремонту та вибуття.
- •4. Організація обліку інших необоротних матеріальних та нематеріальних активів
- •Питання для самоконтролю до теми 4.
- •Тема 1.4. Організація обліку необоротних активів Програмні питання
- •Тестові завдання:
- •Практичні завдання:
- •Тема 1.5. Організація обліку запасів
- •1. Нормативна база з організації обліку запасів.
- •2. Організація первинного обліку руху запасів
- •Первинні документи з обліку запасів
- •3. Організація обліку надходження запасів
- •4. Організація документального оформлення вибуття запасів і їх переміщення
- •5. Організація синтетичного й аналітичного обліку запасів
- •6. Організація відображення транспортно-заготівельних витрат
- •Розрахунок транспортно - заготівельних витрат
- •7. Організація оцінки вибуття запасів
- •Питання для самоконтролю до теми 5.
- •Тема 1.5. Організація обліку запасів Програмні питання
- •Тестові завдання:
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •Завдання 7
- •Перелік запасів, які використовуються на верстатобудівному підприємстві
- •Класифікація запасів за рахунками
- •Завдання 8
- •Тема 1.6 організація обліку грошових коштів і розрахунків з дебіторами
- •2. Вимоги до каси підприємства. Порядок прийняття на роботу касира.
- •Порядок встановлення ліміту залишку готівки в касі.
- •Організація інвентаризації каси.
- •Відповідальність за порушення норм по регулюванню обігу готівки.
- •6.Організація розрахунків з дебіторами.
- •Форма реєстру дебіторів
- •7.Організація розрахунків з підзвітними особами
- •Витрати, які відшкодовуються відрядженим працівникам
- •Питання для самоконтролю до теми 6.
- •Тема 1.6. Організація обліку грошових коштів і розрахунків з дебіторами Програмні питання:
- •Тестові завдання:
- •Практичні завдання:
- •Вихідні дані для встановлення ліміту залишку по касі (рух готівки за попередні 12 місяців (грн.))
- •Стан дебіторської заборгованості
- •Стан дебіторської заборгованості
- •Змістовний модуль 2. Організація обліку зобовязань та власного капіталу. Складання та подання фінансової звітності
- •Тема 2.1. Організаія обліку розрахунків з кредиторами
- •Нормативно-методична база з організації обліку розрахунків.
- •Організація обліку зобов’язань.
- •Відповідальність за невиконання договірних зобов’язань.
- •Питання для самоконтролю до теми 7
- •Тема 2.1. Організація обліку розрахунків з кредиторами Програмні питання
- •Тестові завдання
- •Практичні завдання
- •Облік одержаних авансів
- •Реєстр господарських операцій
- •Тема 2.2. Організація обліку праці, її оплати та розрахунків за іншими виплатами
- •1. Нормативне-методичне забезпечення обліку праці та її оплати.
- •Загальні засади організації оплати праці.
- •3. Організація обліку нарахування оплати за відпустку та допомоги з тимчасової непрацездатності
- •4. Вирахування із заробітної плати та нарахування.
- •Питання для самоконтролю до теми 2.2
- •Тема 2.2. Організація обліку праці, її оплати та розрахунків за іншими виплатами Програмні питання:
- •Тестові завдання
- •Практичні завдання Завдання 1.
- •Завдання 2.
- •Завдання 3.
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •Розрахунок забезпечення на оплату відпусток
- •Тема 2.3. Організація обліку власного капіталу
- •1. Поняття і основні завдання організації обліку власного капіталу
- •2. Організаційні засади обліку власного капіталу
- •3. Організація документування операцій з власним капіталом
- •4. Організація аналітичного обліку власного капіталу
- •Тема 2.3. Організація обліку власного капіталу Програмні питання
- •Тестові завдання
- •Практичні завдання
- •Тема 2.4. Організація обліку витрат, доходів і результатів діяльності підприємства
- •Загальні принципи організації обліку доходів
- •Загальні принципи організації обліку витрат
- •Особливості організації обліку собівартості реалізації
- •4. Поняття і порядок визначення фінансових результатів
- •5. Організація документування та аналітичного обліку доходів, витрат і фінансових результатів
- •Питання для самоконтролю до теми 2.3
- •Тема 2.4. Організація обліку витрат, доходів і результатів діяльності підприємства Програмні питання:
- •Тестові завдання:
- •Практичні завдання :
- •Реєстр господарських операцій
- •Тема 2.5. Організація складання та подання фінансової звітності
- •1. Засади та принципи подання фінансової звітності.
- •2. Основні етапи та строки подання фінансової звітності.
- •3. Порядок виправлення помилок у звітності
- •Тема 2.5. Організація складання та подання фінансової звітності Програмні питання
- •Тестові завдання:
- •Практичні завдання
- •Тестові завдання для самостійного опрацювання
- •Рекомендована література Рекомендована література
- •Допомiжна
- •Додатки
Тема 2.2. Організація обліку праці, її оплати та розрахунків за іншими виплатами
Ключові поняття: кредиторська заборгованість, зобов’язання, розрахунки за заробітною платою, ПДФО, ЄСВ, відпускні, допомога з тимчасової непрацездатності, податкова соціальна пільга
Мета та завдання: Ознайомитися з нормативно-методичною базою з організації обліку праці та її оплати. Знати загальні засади організації оплати праці. Вміти здійснювати організацію обліку нарахування оплати за відпустку та допомоги з тимчасової непрацездатності.Здійснювати утримання із заробітної плати та нарахування. Ознайомитися зі строками виплати заробітної плати.
План:
1. Нормативне-методичне забезпечення обліку праці та її оплати.
2. Загальні засади організації оплати праці.
3. Організація обліку нарахування оплати за відпустку та допомоги з тимчасової непрацездатності
4. Вирахування із заробітної плати та нарахування.
1. Нормативне-методичне забезпечення обліку праці та її оплати.
Оплата праці – винагорода, що виплачується працівнику за використання його праці. Оплата праці – система відносин, пов’язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю згідно з законами, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата (як правова категорія) – обов’язок роботодавця надати працівнику винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконання роботи у встановленому трудовим договором розмірі, що виплачується у межах та порядку, визначених законодавством, колективним договором (угодою) і трудовим договором, а також виплати стимулюючого характеру.
Правове регулювання оплати праці здійснюється на підставі Конституції України, міжнародних договорів України у сфері праці, КЗпП, Закону України «Про оплату праці», інших законів, постанов Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів, генеральної угоди, галузевих, регіональних угод, колективного договору, трудового договору.
Закон України "Про оплату праці" визначає: структуру заробітної плати, порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати, джерела коштів на оплату праці, систему організації і тарифну система оплати праці. Також законом передбачено державне та договірне регулювання оплати праці. права працівників на оплату праці та їх захист.
Кодексом законів про працю України передбачено встановлення загальних вимог щодо укладання колективних договорів між роботодавцем і трудовим колективом та трудових договорів - між роботодавцем та відповідно працівниками.
Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців.
Угода укладається на національному, галузевому, територіальному рівнях на двосторонній або тристоронній основі:
на національному рівні - генеральна угода;
на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди;
на територіальному рівні - територіальні угоди.
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; умов і охорони праці; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.
Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язуються виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» Верховна Рада України від 08.07.2010 № 2464-VI визначає правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, умови та порядок його нарахування і сплати та повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку.
Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і негрошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності підприємствами, організаціями, іншими юридичними особами незалежно від форм власності визначені П(С)БО 26 "Виплати працівникам", який затверджено наказом Міністерства фінансів України від 28 жовтня 2003 р. №601
Згідно з П(С)БО 26 є п'ять видів виплат працівникам, згрупованих за подібними ознаками, а саме: поточні виплати; виплати при звільненні; виплати по закінченні трудової діяльності; виплати інструментами власного капіталу підприємства; інші довгострокові виплати.
Поточні виплати працівникам включають заробітну плату за окладами і тарифами, інші нарахування з оплати праці; виплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час); премії та інші заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу, тощо.) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності.
Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-VІ