Групповое давление и конформность

Становясь членом группы, индивид не хочет быть отвергнутым ею. Поэтому люди склонны следовать групповым нормам. Группы могут оказывать сильное влияние на индивидов, побуждая к изменению своей позиции, особенно в референтных группах.

Сталкиваясь с групповым давлением, говорят о конформности - поведении индивида относительно позиции группы, мере его подчинения групповому давлению, принятии или отвержении групповых норм и правил.

Механизм ГД был продемонстрирован в экспериментах Аша. Группе из 9 человек предлагалось сравнить две карточки, предложенные экспериментатором. На одной карточке была изображена одна вертикальная линия, на другой -3, различной длины. Одна из линий была идентична линии на первой карточке.

Процедура была построена так, что в каждой из групп был один из неосведомленных испытуемых, очередь которого отвечать была последней. В 1 серии все испытуемые давали правильные ответы. В следующих сериях все испытуемые давали неверные ответы. Перед последним испытуемым стояла дилемма: верить своим глазам или следовать мнению группы. Около 35% испытуемых демонстрировали конформное поведение. Мнение большинства оказывало очень сильное воздействие, заставляя сомневаться. Групповое давление подталкивает индивида к конформости. Люди, стремясь быть частью группы (потребность в принадлежности), опасаются быть белой вороной, и лишь немногие способны демонстрировать независимое поведение.

Формой проявления конформности является негативизм-демонстрация поведения, противоположная мнению большинства. Конформность наизнанку.

Нонконформизм-демонстрация поведения, опирающегося на собственный опыт независимо от мнения группового большинства.

В реальной жизни прослеживаетя 3 типа поведения в группе:

• внутригрупповая внушаемость - бесконфликтное принятие мнения группы

• конформность -осознанное внешнее согласие при внутреннем расхождении

• коллективизм - относительное единообразие поведения в результате сознательной солидарности личности с задачами и оценками в коллективе

Групповое влияние

Дальнейшие исследования феномена конформности привели к выводу о том, что давление на группу может оказывать и меньшинство

Были выделены 2 типа группового влияния:

Нормативное - давление оказывает большинство и его мнение принимается как норма

Информационное - члены группы рассматривают мнение меньшинства как информацию, на основе которой он должен сам осуществить свой выбор.

Большинство оказывает более сильное влияние на уровне реакции людей, меньшинство на уровне правильности позиций.

Переживая конфликт с большинством, человек некомпетентность и незащищенность. Его конформность объясняется страхом социальной изоляции.

Меньшинство воспринимается большинством с раздражением, но человек чувствует себя защищенным, испытывает меньший стресс.

Факторы, делающие влиятельной позицию меньшинства: последовательность, уверенность, гибкость, уважительное отношение к оппонентам.

Итак, влияние большинства стабилизирует групповое состояние

• конформность позволяет группе существовать как единое целое в тот или иной момент развития

• отсутствие меньшинства может привести группу к застою

• влияние меньшинства-механизм, прпятствующий чрезмерному повышению конформности членов группы. На групповом уровне - источник развития, на индивидуальном - стимулятор познавательной активности.