Тема: Оплата труда на предприятии

1. Организация оплаты труда на предприятии.

2. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Фонд оплаты труда.

1. Организация оплаты труда на предприятии

Заработная плата – форма вознаграждения за труд и важный стимул для работников предприятия.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия.

В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие принципы:

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- рациональное соотношение в оплате труда различных категорий работников предприятия в зависимости от квалификации и условий работы;

- повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

2. Тарифная и бестарифные формы оплаты труда

Тарифная форма оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она включает в себя следующие элементы:

- тарифная сетка – устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки – определяют абсолютный размер оплаты труда в единицу времени (день, час);

- тарифно – квалификационные справочники – подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки (за сверхурочные часы работы, за работу в праздничные и выходные дни, вредность, ночные часы работы).

Бестарифная форма оплаты труда позволяет достаточно полно отразить интересы как работодателя, так и наемного работника и применятся в формах:

1. Договорная (контрактная).

2. Форма организации оплаты труда в зависимости от объема реализации продукции.

3. Повременная форма оплаты труда

Повременная оплата труда – основана на начислении заработной платы работнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.

Определяется по формуле:

ЗП = Т · В;

где Т - часовая тарифная ставка;

В - время фактически отработанное.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы:

1. Простая повременная – определяется по часовой тарифной ставке ;

ЗП_чтс = ЧТС_{n *}Т_ф

ЧТС_{n –} часовая тарифная ставка n-го разряда

Т_ф- фактически отработанное время

2. Повременно–премиальная – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельная оплата труда – оплата за количество изготовленной продукции или выполненной работы. Определяется по формуле:

,

,

где Q - количество изготовленной продукции;

P - расценка за изготовление единицы продукции;

- норма времени.

Сдельная форма имеет следующие системы:

1. Прямая сдельная – оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции;

2. Сдельно-премиальная – сочетание прямой сдельной оплаты труда с премированием за выполнение работы.

3. Сдельно-прогрессивная – представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам;

ЗП _сд.пр.= ∑Q_{пл *} Р_сд.пл. + ∑Q_св.пл *Р_сд.пр.;

Где Р_сд.пл.- расценка плановая, руб

Р_св.пл - расценка прогрессивная, руб

Q_{пл ,} Q_св.пл - плановый (сверхплановый) выпуск, шт

4. Косвенно-сдельная – обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Размер заработка этих рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

ЗП_к.сд = ∑Р_к.сд.*Q

Р_к.сд. – косвенно-сдельная расценка, руб

5. Аккордная система – предусматривает начисление заработной платы работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.

Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования.