18. Увольнение по статье 83 тк рф

1) призыв работника на военную службу

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7)ЧС

8) дисквалификация или иное административное наказание

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права

10) прекращение допуска к государственной тайне

11) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

19. Изменение трудового договора. Виды изменений

Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторона­ми трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовой кодекс предусматривает три формы изменения тру­дового договора:

1) изменение его содержания по соглашению сторон

2) перевод на другую работу

3) изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции работника

20. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Рабочее время- это время, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию

Виды: 1) Рабочее время нормальной продолжительности ( 8/день, 40/нед). 2) Ночное время (22-06). 3) Сменная работа. 4) Сверхурочная (не >120/год, не >4/2 дня)

Режим:

• обычный режим работы (односменный);

• Ненормированный рабочий день

• Работа в режиме гибкого рабочего времени

•  Сменная работа

• Разделение рабочего дня на части

21. Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха- это время в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию, а использует по собственному усмотрению

Виды:

1. Перерыв в течение рабочего дня

2. Перерыв для обогревания

3. Технологический перерыв

4. Нерабочие, праздничные дни

5. Выходной день

6. Ежедневный отдых

7. Отпуск

22.Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения

Дисциплинарная ответственность- это ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины

3 вида дисциплинарного взыскания: 1) Замечание, 2) Выговор, 3) Увольнение

За 1 проступок- 1 дисциплинарное взыскание. Накладывается на 1 год. Заносится в личное дело

23. Материальная ответственность. Виды

Материальная ответственность- это ущерб, причиненный либо работником, либо работодателем

Виды: 1) Работодателя перед работником

• Ущерб, причиненный незаконным увольнением, переводом, отстранением , невыдача трудовой книжки

• Ущерб, причиненный невыплатой з/п или пособий

• Возмещение морального вреда

• Ущерб, причиненный имуществу работника

2)Материальная ответственность работника:

• Ограниченная

• Полная