9.Конституция Р.Ф.-это основной закон РФ, обладающий высшей юридической силой, принятый в особом порядке и закрепляющий основы конституционного строя, основы правового статуса личности, основные принципы организации и деятельности механизма российского государства.

10.Система органов гос. власти РФ

11.Избирательные права граждан

12.Права и свободы личности

13. Ограничение прав и свобод личности

14. Понятие и признаки правового гос-ва

Правовое государство — форма организации политической власти в стране, основанная на верховенстве законности, прав и свобод человека и гражданина

Признаки:

1) Верховенство права.

2) Верховенство закона.

3) Разделение властей 

4) Широкие права и свободы человека.

5) Взаимная ответственность гражданина и государства 

15.Понятие и виды трудовых договоров. Документы. Порядок заключения

Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем по поводу возникновения, изменения либо прекращения трудовых прав и обязанностей

Виды: На определенный и неопределенный срок (срочный, сезонный, временный)

Документы: Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета, документ об образовании, справка о наличии судимости, медицинская справка

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Законом могут быть предусмотрены случаи, когда работнику не может быть отказано в заключении трудового договора, а также ограничения при заключении трудового договора

16.Увольнение по инициативе работника. Выходное пособие. Оплата за неиспользованный отпуск

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

17. Увольнение по статье 81 тк рф

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП

2) сокращения

3) несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула б) появления работника на в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны г) совершения по месту работы хищения чужого имущества

д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и т.д, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

9) однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей;

10) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;