9. Затраты на технологическую энергию и топливо

Высокие цены на энергоносители требуют учета данного элемента затрат.

Затраты на электроэнергию для приводов технологического оборудования можно оценить по выражению (11):

(11)

где М – установленная мощность, кВт; Ц_э – цена энергии за 1 кВтч (1,4 р./кВтч); К_м – коэффициент использования мощности; К_в– коэффициент использования по времени.

Для укрупненных расчетов

Расход электроэнергии для нагрева при термообработке, обработке давлением составляет 400 – 600 кВтч/т; для плавления металла – 700 квтч/т.

Расход топлива (газ, мазут и т.п.) определяют нормой расхода (Н_т), ценой топлива Ц_т и затратами времени на операцию :

(12)

По выражению 12 можно оценить расходы на сжатый воздух. Для обдува штампов требуется 20 м³/ч, для пневмо-инструментов до 4 м³/ч, пневмо-цилиндров – 1,5 м³/ч.

11. Расходы на заработную плату

Для расчета заработной платы производственных рабочих используют сдельную и повременную формы оплаты труда. Основой является тарифная система, которая позволяет объективно оценить сложность работ и ее оплату. См. [11].

Сегодняшнее законодательство расширяет права предприятий по выбору форм, систем и размера оплаты труда. Регламентируется одно условие – минимальная тарифная зарплата или оклад не должен быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ = 720 р./мес. в 2005 г.). Ряд законодательных ограничений приведены в Трудовом кодексе РФ по доплатам за условия труда (сверхурочные, оплата в выходные и праздничные дни и пр.)

12. Оплата труда основных и вспомогательных рабочих

Для основных рабочих при сдельно-премиальной форме оплаты труда базой заработной платы является тарифная часть Ф_т :

(13)

где ТС_j – тарифная ставка по j разряду ,Т_ij – трудоемкость для детали-представителя по i профессиям и j разрядам.

Основной фонд оплаты труда Ф_ос учитывает доплаты D и премии П :

. (14)

Доплаты учитывают расходы на сверхурочные работы, работы в выходные дни, за совмещение и пр.

Рекомендуемая часть доплат и премий составляет 0,5 от Ф_т

(D = 0,05 – 0,1; П = 0,3 – 0,4 ).

На практике сейчас эта часть нередко равна или превышает 100 % от Ф_{т ,} формируя надтарифную (стимулирующую) часть, величина которой зависит от результатов работы предприятия.

Фонд оплаты труда Ф_от определяется суммой основной Ф_ос и дополнительной заработной платы Ф_доп для оплаты отпусков и выполнения гособязанностей. Величина Ф_доп составляет 10-15 % от Ф_ос:

. (15)

Величину тарифной части оплаты труда основных рабочих можно определить по среднему разряду работ и числу рабочих. Но во всех вариантах расчета требуется знание тарифных ставок для разрядов работ. Рекомендуется использовать тарифные сетки, применяющиеся на предприятиях, где выполняется работа или разработать самостоятельно тарифные сетки для основных и вспомогательных рабочих.

Тарифные ставки вспомогательных рабочих в среднем на 10 % ниже ставок для основных рабочих. Для тяжелых и вредных условий работы тарифные ставки на 10 – 20 % выше, чем для нормальных условий.

При разработке тарифных сеток необходимо задать ставку 1 разряда тарифной сетки и общий тарифный коэффициент – отношение ставки высшего разряда к первому. Необходимо учитывать, что законодатели планируют к 2008г. увеличить МРОТ до минимального прожиточного минимума (более 2000 р./мес. в 2005 г.)

Пример.

Пусть месячная зарплата по тарифу для первого разряда равна 1500 р. Тогда часовая тарифная ставка 1 разряда определяется следующим образом:

Для 6 разрядной тарифной сетки и диапазоне тарифной сетки равном двум ставкам 6 разряда составит 17 р./ч. Методом линейной интерполяции промежуточные тарифные ставки по j-тому разряду определяются по выражению:

. (16)

При разработке тарифной системы можно варьировать тарифную часть и учитывать доплаты и премии так, чтобы фонд основной зарплаты в среднем находился на уровне региона или промышленности в целом (6-7 т.р./мес.-2005 г.).