2.5. Практичекое занятие № 5

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ № 5

Методическое пособие предназначено в помощь студенту для выполнения практической работы № 5 по Теме 3. «Отрасли российского права».

Наименование практической работы: «Составление и заполнение трудового договора».

Цель: - Иметь представление о трудовом договоре, его структуре и условиях трудового договора.

- Развитие у студента практических навыков по заполнению трудового договора.

План практического занятия:

1. Самостоятельное изучение студентом учебного материала Темы 3. «Отрасли российского права»: Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Условия трудового договора.

2. Самостоятельное заполнение трудового договора. На этом этапе студент, пользуясь Трудовым кодексом, заполняет трудовой договор, вводя в него предусмотренные Трудовым кодексом обязательные условия: преамбула, место работы, трудовая функция, дата начала работы, сроки, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника, а также дополнительные условия.

Итог практической работы: рукописное заполнение трудового договора в соответствующем разделе рабочей тетради для выполнения практических работ.

Примечание:

1. При заполнении трудового договора необходимо чётко придерживаться требований, предусмотренных 57 статьёй Трудового кодекса РФ.

2. Итог практической работы должен носить именно рукописный характер.

3. К дополнительным условиям трудового договора можно отнести условие об испытании, условие о неразглашении государственной или иной тайны и т.д.

4. В случае заключения срочного трудового договора необходимо указать срок, а также причину, послужившую основанием для его заключения (смотри 59 статью Трудового кодекса РФ).

Литература:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ, Раздел III.

3. Учебно-методический комплекс по учебной дисциплине «Право». Обмоин С.К. СПб, 2016.

Технические средства:

1. Персональный компьютер.

2. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Трудовой договор

______________________________________________ в лице ________________________________

(наименование работодателя) (должность, Ф.И.О.

____________________________________________________________________________________,

полностью)

действующего на основании ____________________________________________________________

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ __________________

____________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой

договор на следующих условиях:

1. Работник ________________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью)

принимается на работу в _______________________________________________________________

(место работы,

_____________________________________________________________________________________

структурное подразделение)

по профессии (должности) _____________________________________________________________

(полное наименование профессии

____________________________________________________________________________________,

(должности) согласно ЕТКС)

квалификации ________________________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

с ____________________

(дата начала работы)

2.Трудовой договор заключён на определенный срок __________ с _________________________ по _______________________, в связи с___________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

3. Срок испытания __________________________________________________________________

4. Работник имеет право:

- на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- добросовестно исполнять следующие трудовые функции:

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

– ___________________________________________________________________________________

6. Работодатель имеет право:

- изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;

- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы

за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда _______________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

9. Режим труда и отдыха:

а) начало работы ________________________, окончание работы ____________________________,

перерыв для отдыха и питания с _________________________ до ____________________________

б) неполный рабочий день _____________________________________________________________

неполная рабочая неделя ______________________________________________________________

сменная работа _______________________________________________________________________

(порядок предоставления выходных дней)

в) работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью _____________________ календарных дней.

10. Виды и условия социального страхования работника:

Устанавливаются в соответствии с законодательством: ___________________________________

_____________________________________________________________________________________

11. Условия оплаты труда работника ___________________________________________________

(размер тарифной ставки

_____________________________________________________________________________________

или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

_____________________________________________________________________________________

Сроки выплаты заработной платы _______________________________________________________

12. Дополнительные условия трудового договора: _______________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

13. Изменение трудового договора:

- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;

- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством РФ.

14. Вступление трудового договора в силу:

Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр подписывается сторонами. После регистрации трудового договора в установленном порядке один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допуска Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

Наименование: ________________________ Адрес: ________________________________

______________________________________ (по месту регистрации

Юридический адрес ____________________ ______________________________________

_________________________________________ и проживания)

______________________________________ ______________________________________

ИНН _________________________________ Дата рождения __________________________

Расчётный счёт в банке __________________ Паспорт: серия _______ номер ____________

______________________________________ Когда и кем выдан _______________________

______________________________________ ______________________________________

Директор:_____________________________ ______________________________________

(Ф.И.О работника полностью)

_____________________________________ ______________________________________

(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)

Экземпляр трудового договора вручён, с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами организации ознакомлен:

_________________________________

(подпись Работника)

Дата прекращения трудового договора _________________________________,

основание ___________________________________________________________________________

_____________________________________ _____________________________________

(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)