3

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДВНЗ «КРИВОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»

КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ, ОРГАНІЗАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

для самостійної роботи студентів

освітньо-кваліфікаційного рівня (освітнього ступеня) «бакалавр»

з дисципліни

«Економіка підприємства, економіка праці і соціально-трудові відносини»

для напряму підготовки (спеціальності)

6.030508 «Фінанси і кредит» (072 «Фінанси, банківська справа та страхування»), 6.030509 «Облік і аудит» (071 «Облік і оподаткування») та спеціальності 074 «Публічне управління та адміністрування»

денної, денної зі скороченим строком, заочної та заочної зі скороченим строком форм навчання

Кривий Ріг

2016

Укладачі: Рябикіна Н.І., кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки, організації та управління підприємствами;

Рябикіна К.Г., старший викладач кафедри економіки, організації та управління підприємствами.

Рецензент: Шахно А.Ю., доцент кафедри економіки, організації та управління підприємствами.

Відповідальний за випуск: Турило А.М., доктор економічних наук, професор, в. о. завідувача кафедри економіки, організації та управління підприємствами.

Методичні вказівки розроблені для студентів для напряму підготовки (спеціальності) 6.030508 «Фінанси і кредит» (072 «Фінанси, банківська справа та страхування»), 6.030509 «Облік і аудит» (071 «Облік і оподаткування») та спеціальності 074 «Публічне управління та адміністрування» денної, денної зі скороченим строком, заочної та заочної зі скороченим строком форм навчання, які прослухали повний курс лекцій, наданих згідно робочої навчальної програми з дисципліни «Економіка підприємства, економіка праці і соціально-трудові відносини».

Методичні вказівки дозволяють поглибити засвоєні студентами теоретичні основи, методологічні та методичні положення курсу. Методичні вказівки містять розгорнуту програму та тематичну структуру навчальної дисципліни «Економіка підприємства, економіка праці і соціально-трудові відносини», форми організації та контролю самостійної роботи, перелік завдань для самостійного вивчення теоретичного матеріалу, порядок оцінювання знань, питання для самоконтролю, приклади тестових завдань та список рекомендованої літератури.

Розглянуто на засіданні Схвалено на

кафедри економіки, вченій раді

організації та управління економічного

підприємствами. факультету.

Протокол № 1 Протокол № 1

від 30.08.2016 від 30.08.2016

ЗМІСТ

Стор.

Вступ 4

1. Розгорнута програма навчальної дисципліни «Економіка

підприємства, економіка праці і соціально-трудові відносини» 5

2. Тематична структура навчальної дисципліни 11

3. Робочий план навчальної дисципліни для студентів денної форми

навчання 13

4. Форми організації та контролю самостійної роботи студентів

при вивченні дисципліни 13

5. Перелік завдань самостійної роботи студентів за темами при

вивченні навчального матеріалу дисципліни 14

6. Критерії поточного та підсумкового модульного оцінювання

знань студентів 20

7. Список рекомендованої літератури 22

Додатки 23

ВСТУП

Навчальна дисципліна «Економіка підприємства, економіка праці і соціально-трудові відносини» вивчається згідно навчального плану підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня (ступеня) «бакалавр» напряму підготовки (спеціальності) 6.030508 «Фінанси і кредит» (072 «Фінанси, банківська справа та страхування»), 6.030509 «Облік і аудит» (071 «Облік і оподаткування») та спеціальності 074 «Публічне управління та адміністрування» денної, денної зі скороченим строком, заочної та заочної зі скороченим строком форм навчання.

Мета дисципліни «Економіка підприємства, економіка праці і соціально-трудові відносини» — формування здатностей самостійно мислити, приймати управлінські рішення, виконувати комплексні економічні розрахунки для ефективного здійснення господарської діяльності на рівні підприємств; формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення продуктивної праці та розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Предметом вивчення дисципліни є система принципів та методів розробки та реалізації економічних рішень, пов'язаних із здійсненням господарської діяльності та прийняттям управлінських рішень з питань обґрунтування, розробки, реалізації бізнес-проектів, що пов'язане із завданнями вивчення дисципліни:

- вивчення господарських процесів, що відбуваються у виробничо-комерційних системах підприємств;

- закріплення комплексу економічних знань і засвоєння досягнень теорії та практики управління підприємствами;

- набуття студентами вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективного використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.

Закінчивши вивчення дисципліни, студенти повинні:

знати:

- як у рамках кожного окремо взятого підприємства використовуються конкретні форми прояву господарської діяльності підприємства, економічні закони та закономірності функціонування та розвитку суспільного виробництва;

- необхідну сукупність теоретичних та практичних знань з ринкової економіки на сучасному етапі її розвитку в Україні;

- теорію та практику господарювання, формування та використання виробничого потенціалу, матеріальних, трудових ресурсів;

- специфічні риси функціонування ринку праці в Україні;

- сутність моніторингу соціально-трудової сфери;

- форми та системи оплати праці;

- особливості планування, організації та контролю оплати праці;

- вплив Міжнародної організації праці на розвиток соціально-трудових відносин;

вміти:

- аналізувати результати господарської діяльності підприємства;

- формувати шляхи підвищення ефективності діяльності підприємства;

- усвідомити важливість світового досвіду економічної діяльності підприємств розвинутих країн;

- здобути знання про найважливіші чинники та критерії, які враховуються на різних стадіях життєвого циклу підприємства;

- працювати з науковою літературою;

- обґрунтовувати прийняті рішення;

- обґрунтувати власну точку зору, толерантно вести себе під час дискусії;

- вирішувати як абстрактні, так і конкретні, реальні проблемні ситуації підприємств, творчо вирішувати економічні, організаційні та виробничі завдання господарської діяльності підприємства;

- оперувати термінологією під час виконання навчальних завдань та виступів на семінарах, конференціях тощо;

- розробляти стратегії розвитку діяльності підприємства;

- оцінювати ефективність діяльності підприємства;

- здійснювати поточне планування та оперативне управління реалізацією запропонованих заходів.

- організовувати виробничий процес з урахуванням усіх груп факторів зовнішнього та внутрішнього впливу;

- аналізувати форми та системи оплати праці з метою їх раціонального використання, приймати рішення щодо розподілу колективного заробітку та виробничих завдань;

- використовувати основи управління кадровим складом працівників та оцінювати їх кваліфікаційні якості, проводити атестацію робітників та визначати рівень їх кваліфікації;

- вільно володіти понятійним апаратом;

- використовувати набуті знання в реальному житті.