9) Коллективный договор - источник

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

10) Регламент работы правления оао задача 10

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Задача 13

А) Белоснежкина убирается в загородном доме раз в неделю , получая за каждый раз 2000рублей и сдает результаты уборки супруги этого предпринимателя.

На мой взгляд, это гражданско-правовой договор, так как:

1. Лицо выполняет определенную услугу или работу (т.е. работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи).

2. Порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон (в нашем случае после каждой уборки гражданка Б. получает вознаграждение в размере 2000руб).

3. Направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. В свое время заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Важен результат, а не процесс.

4. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.

Данные отношения регулируются нормами гражданского права, запись в трудовые книжки не надо, а договор должен быть заключен.

Б) Лиховозов работает личным водителем и получает заработную плату 40 000 – На мой взгляд, это трудовой договор, так как:

1. Работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю

3. Работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

4. Работник выполняет трудовую функцию. Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы

Данные отношения регулируется нормами трудового права.

Согласно статье 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

А также необходимо заключить договор.

В) Столяров, получает 50 000 руб. авансом, третий месяц делает ремонт в офисе, принадлежащем Богатько.

На мой взгляд, это гражданско-правовой договор, так как: (статья 740- договор строительного подряда)

1. Лицо выполняет определенную услугу или работу (т.е. работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи).

2. Порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон (в нашем случае после каждой уборки гражданка Б. получает вознаграждение в размере 2000руб).

3. Направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. В свое время заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Важен результат, а не процесс.

4. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.

Данные отношения регулируются нормами гражданского права, запись в трудовые книжки не надо, а договор должен быть заключен.

Г) Богатырев в период с 9.00 до 19.00 ежедневно осуществляет личное сопровождение и охрану Богатько, получая при этом 60 000 руб. ежемесячно.

На мой взгляд, это трудовой договор, так как:

1. Работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю

3. Работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

4. Работник выполняет трудовую функцию. Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы

Данные отношения регулируется нормами трудового права.

Согласно статье 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

А также необходимо заключить договор.

Д) для разового участия в показах коллекции одежды, производимой ИП Богатько, привлекаются модели агентства «Вельвет». (мб это Статья 779. Договор возмездного оказания услуг)

На мой взгляд, это гражданско-правовой договор, так как:

1.Лицо выполняет определенную услугу или работу ( т.е. работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. ).

2.Порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.(в нашем случае после каждой уборки гражданка Б. получает вознаграждение в размере 2000руб).

3.Направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. В свое время заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Важен результат, а не процесс.

4. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.

Данные отношения регулируются нормами гражданского права, запись в трудовые книжки не надо, а договор должен быть заключен.

5