Системы сдельной формы:

1) Прямая индивидуальная сдельная - з/п определяется количеством выработанной им продукции или количеством выполненных операций. Основным элемент - сдельная расценка, по которой оплачивается вся выработка рабочего. 2) В сочетании с премированием образуется сдельно-премиальная система. 3) Сдельно-прогрессивная система – оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы, а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. 4) Косвенно-сдельная система - з/п зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих основного производства. 5) Аккордная система - размер оплаты устанавливается на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. 6) Аккордно-премиальная системе – з/п устанавливается за выполнение комплекса работ.

При планировании и в учете фонд оплаты труда делится:

Основная ЗП – оплата за фактически отработанное время. К ней относятся: оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; доплата за работу в ночное время, выходные, праздничные и сверхурочные дни; доплата за руководство бригадой; доплата за профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, совмещение профессий; оплата аккордных работ; премии за производственные результаты; иные выплаты, связанные с рабочим временем.

Дополнительная ЗП – оплата за неотработанное время (оплачивает предприятие). К ней относятся: оплата трудовых и учебных отпусков; оплата по среднему заработку за нахождение в командировке, на курсах повышения квалификации; оплата за выполнение государственных и общественных мероприятий (выборы, донорство); оплата льготных часов подросткам; оплата перерывов в работе кормящих матерей.

Выплаты, относящиеся на себестоимость: ЗП по тарифным ставкам, сдельным расценкам; доплаты и надбавки к ЗП; вознаграждение за выслугу лет; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; суммы индексации ЗП; оплата за время отпуска; компенсации за неиспользованный отпуск; оплата видов дополнительной ЗП; др. выплаты, связанные с рабочим временем.

Выплаты за счет прибыли: все виды материальной помощи (помощь к отпуску, по заявлению, в связи с болезнью, рождением ребенка); единовременные выплаты и вознаграждения (премии за особо важные задания, вознаграждения в связи с юбилеем, уходом на пенсию); стоимость призов и подарков; доплаты и надбавки, превышающие установленный законодательством размер; стоимость льгот по проезду, путевки; стоимость топлива, предоставленного работникам.

Выплаты за счет средств целевого финансирования: доплаты за работу и проживание в зонах загрязнения; выплаты пострадавшим в связи с аварией на АЭС; материальная помощь ликвидаторам.

Выплаты за счет средств ФСЗН: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет; пособия малоимущим семьям, пенсии.

5 Порядок расчета зп, доплат, надбавок, премий, пособий и прочих выплат, начисляемых на предприятиях жд транспорта.

1) Ночное время. Доплата за каждый час, 20-40% (40 - многосменный режим, 35 – скользящий график, 25 – не связанный с производством). Доплата= ЧТС*Ночные часы*Размер доплаты. 40% доплаты – max размер, подлежащий к включению в себестоимость, остальное – за счет прибыли. (Д20,К70 – 40%; Д90,К70 – 20%).

2) Праздничные дни. Производится в двойном размере тарифной ставки - повременщикам, по двойным сдельным расценкам – сдельщикам.

3) Сверхурочное время – работа, выполненная по распоряжению руководителя работником сверх норм времени. Работникам с ненормированным рабочим днем доплата не полагается. Оплата не ниже двойной тарифной ставки или сдельной расценки.

4) За руководство бригадой – бригадирам, в зависимости от кол-ва членов бригады и условий организации труда. Либо в % к тарифному заработку либо в фиксированной сумме.

5) За совмещение профессий – по распоряжению руководителей при условии выполнения производственных функций в 2 зонах обслуживания (% к тарифному заработку).

6) За классность и проф. мастерство – за качественное выполнение работы (% к тарифному заработку).

7) Надбавка за выслугу лет. В % к тарифному заработку, размер зависит от непрерывного стажа работы. (за каждые 5 лет 5%).

Руководителям организаций, финансируемых их бюджета, специалистам, служащим за высокие произв. достижения, сложность и напряженность труда надбавки до 50% оклада.

На ж/д в состав ср. заработка для начисления премии вкл: доплата за ноч. время, во вред. условиях, руков-во бригадой, совмещение, классность. Работникам могут выплачиваться единовр. премии за выполнение произв. заданий.

Доп. выплаты стимулир. и компенс. характера, на которые начисляются премии раб-ов бюджетных предприятий: за совмещение, работу во вредных усл., за рук-во бригадой, за классность и проф. мас-во. На жд в состав ср.зар-ка для начисления премии включаются: доплата за ноч. время, во вредных усл, рук-во бригадой, совмещение, классность.

Премии: за производственные результаты; единовременные выплаты за счет прибыли; экономию материальных р-ов (устанавливаются в суммовом выражении или в % от оклада).

Пособия: по беременности и родам; по уходу за реб до 3 лет; по временной нетрудоспособности; семейные пособия; на погребение и др.