1. Значение и задачи учета труда и его оплаты в современных условиях хоз-ия.

2. Оперативный учет и классификация персонала организации.

3. Учет рабочего времени и выработки рабочих.

4. Формы и системы оплаты труда. Виды заработной платы.

5. Порядок расчета заработной платы, доплат, надбавок, премий, пособий и прочих выплат, начисляемых на предприятиях железнодорожного транспорта.

6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

7. Порядок расчета и учет удержаний, производимых из заработной платы работников.

8. Подоходный налог: методика расчета и уплаты.

9. Порядок расчета и учет отчислений от фонда оплаты труда.

10. Виды отпусков, порядок их предоставления, расчета и учета.

11. Основные средства, их классификация, оценка, задачи учета в условиях развития рыночных отношений.

12. Сущность амортизации объектов основных средств. Методы начисления амортизации на объекты основных средств.

13. Порядок начисления и учет амортизации объектов основных средств.

14. Источники финансирования, документальное оформление поступления объектов основных средств.

15. Понятие об инвентарном объекте основных средств. Аналитический учет основных средств.

16. Синтетический учет поступления объектов основных средств: при приобретении за плату; при целевом финансировании; при собственном производстве.

17. Синтетический учет поступления объектов основных средств: при строительстве; при внесении учредителями в счет их вклада в уставный фонд; при безвозмездном получении.

18. Причины, документальное оформление и учет выбытия объектов основных средств при их ликвидации и безвозмездной передаче.

19. Документальное оформление и учет выбытия объектов основных средств при их ликвидации и безвозмездной передаче.

20. Документальное оформление и учет выбытия объектов основных средств при их реализации, при наступлении чрезвычайных ситуаций.

21. Виды и учет ремонта и модернизации объектов основных средств.

22. Инвентаризация основных средств и отражение в учете ее результатов.

23. Особенности учета нематериальных активов.

24. Отчетность по основным средствам: ее виды, структура и порядок составления.

25. Материальные ресурсы, их классификация и значение в современных условиях хозяйствования. Оценка и задачи учета материальных ресурсов.

26. Документальное оформление и учет поступления материалов в организацию.

27. Документальное оформление и учет отпуска и реализации материалов.

28. Организация учета материалов на складе и в бухгалтерии предприятия.

29. Инвентаризация материальных ценностей и отражение в учете ее результатов.

30. Понятие предметов, относящихся к предметам в обороте, их классификация и оценка.

31. Особенности учета инструментов, инвентаря и спецодежды в эксплуатации.

32. Затраты производства, их классификация, значение и задачи учета в условиях развития рыночных отношений.

33. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции.

34. Номенклатура расходов видов деятельности железной дороги: ее построение и назначение.

35. Организация аналитического учета затрат на производство продукции (работ, услуг) на предприятиях транспорта.

36. Система бух счетов для учета затрат на производство продукции (работ, услуг).

37. Учет общепроизводственных расходов и общехозяйственных затрат.

38. Учет брака продукции и потерь от простоев.

39. Порядок открытия расчетного счета. Учет операций на расчетном счете в банке.

40. Учет операций на валютных счетах.

41. Учет операций по покупке валюты.

42. Учет операций по продаже валюты.

43. Учет кассовых операций.

44. Учет расчетов с подотчетными лицами. Порядок расчета командировок.

45. Учет расчетов с поставщиками и покупателями платежными требованиями, поручениями, чеками.

46. Учет расчетов с поставщиками и покупателями платежными требованиями-поручениями, аккредитивами, векселями.

47. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами, расчетов по претензиям, имущественному и личному страхованию.

48. Учет расчетов с персоналом предприятия по прочим операциям.

49. Учет расчетов с учредителями.

50. Учет отчислений на социальное страхование и страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

51. Учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами по налогам и сборам.

52. Учет внутрихозяйственных расчетов на предприятиях железной дороги.

53. Понятие и задачи учета реализованной продукции на предприятиях железнодорожного транспорта.

54. Документальное оформление услуг по перевозкам.

55. Структура финансирования деятельности предприятий железной дороги.

56. Особенности финансирования на предприятиях железнодорожного транспорта.

57. Учет доходов в структурных подразделениях железной дороги.

58. Учет доходов в отделении железной дороги.

59. Учет доходов от реализации продукции иных видов деятельности предприятий ЖД.

60. Значение и задачи учета финансовых результатов.

61. Порядок формирования и учет финансовых результатов от реализации продукции, работ, услуг.

62. Учет прочих доходов и расходов.

63. Порядок расчета и учет налогов, уплачиваемых из прибыли.

64. Учет конечного финансового результата деятельности предприятий.

65. Учет нераспределенной прибыли (непокрытых убытков).

66. Учет уставного капитала.

67. Учет добавочного капитала.

68. Учет целевого финансирования.

69. Виды и учет резервов.

70. Учет резервного капитала.

1 Значение и задачи учета труда и его оплаты в современных условиях хоз-ия.

З/п – вознаграждение в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом ее количества и качества, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Госгарантии в области оплаты труда: 1) Установление min размера в области оплаты труда, бюджета прожиточного min; min пенсии по возрасту, стипендий, пособий. 2) Наличие 40 часовой рабочей недели. 3) Предоставление ежегодных отпусков. 4) Оплата временной нетрудоспособности 5) республиканские тарифы оплаты труда.

БУ труда и его оплаты регламентируется: 1) Конституция РБ – законодательный акт высшей юрид силы, устанавливает основные положения. 2) Трудовой Кодекс РБ – законодательный акт в сфере трудовой деятельности и связанных с ней отношениями. 3) Отраслевые тарифные соглашения – принимаются на предприятиях с целью специфики организации труда и начисления з/п конкретным отраслям 4) Инструкции, постановления, указы. 5) Коллективный договор – принимается ежегодно, утверждается начальником дороги по согласовании с профсоюзным комитетом.

Размеры отчислений в ФСЗН: предприятия 34%, работники 1%.

Задачи:

1) Контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени.

2) Своевременное и правильное документальное оформление

3) Формирование достоверной инфо о начисленной ЗП, фонде ЗП и о выплатах не входящих в фонд ЗП.

4) Правильный расчет з/п по каждому работнику.

3) Своевременное начисление ЗП и пособий и их выдача в установленные сроки.

4) Правильное исчисление налогов и удержаний.

5) Правильное использование фонда ЗП.

6) Составление отчетности по труду и предоставление в соответствующие органы.

2 Оперативный учет и классификация персонала организации.

Труд р-сы предприятия опред-ся численностью персонала, его составом и квалификацией. Определяя общую числ-ть работников, их профессиональный и квалификационный состав, предприятие исходит из того, чтобы контингент соответствовал хар-ру и объему работ.

Показатель числ-ти персонала явл объектом оперативного учета. Учет личного состава возложен на отдел кадров, кот оформляет прием, переводы и увольнения работающих на основании: заявления нанимающегося на работу, приказов о приеме и увольнении.

На кажд поступившего работника отдел кадров заводит личное дело и учетную личную карточку. В ЛД хранятся все документы, связанные с приемом, перемещениями и увольнением. В ЛК приводятся основ анкетные данные работника, регистрируются все изменения в его работе. При приеме на работу работник обязан сдать свою трудовую книжку, в кот делается отметка. Труд книжка хранится на предприятии до увольнения работника. Впервые поступающему на работу книжку выписывает предприятие.

Приказы о приеме явл основанием для ведения бух-рией расчетов с работниками по оплате труда. Поэтому отдел кадров передает в бух-ию выписки из приказов, на основании кот в бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет, содержащий данные, необходимые для начисления заработка и удержаний из него. Каждому работнику присваивается табельный номер, кот проставляется во всех регистрах по учету личного состава и в первичных документах по начислению ЗП.

1. По продолжительности работы: постоянные, без ограничения срока или на опр. срок; временные, на опр. срок для замещения временно отсутствующих; сезонные, принятых для выполнения сезонных работ.

2. Общая числ-стьраб-в - списочное наличие персонала на пр-ии: Явочный контингент, фактически явившиеся на работу. Платежный, вкл. в себя явочный и раб-в, отсутствующих на работе, но кот в соотв. с действующим зак-ом выплачивается заработок Неоплачиваемый, работники нах-ся в отпусках без сохранения содержания, на больничном и др. работники, находящиеся в списках пр-я, но не получающие от него ср-ва на содержание.

3. По месту основной работы: персонал, состоящий на работе на предприятии; персонал, привлеченный с др. пр-й и орг-й.

4. По выполненным функциям в произв-м процессе: рабочие; руководители - лица, кот организуют деят-сть труд. коллективов и управляют ею; специалисты - ИТР, вып-е инженерные, технические, эк. работы; служащие – раб-ки, занятые хоз. обслуживанием, осущ-е подготовку и оформление документации.

5.По хар-ру участия в процессе труда: 1) оперативно-произв. персонал, занятый созданием продукции, 2) аппарат управления.

6. В зав. от сферы применения труда: производственный и непроизводственный персонал.