8. Ответственность за нарушение законодательства по охранетруда

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательных и иных актов об охране труда определены Трудовым кодексом РФ, Кодексом об администра- тивных правонарушениях, Уголовным кодексом, Трудовым кодексом РФ. Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, могут при- влекаться к административной, материальной, дисциплинарной или уголовной ответствен- ности в порядке, установленном законодательством РФ.

Ответственность работников за нарушение требований законодательства об охране труда определена Трудовым кодексом РФ, в соответствии с которой работники предприя- тий могут привлекаться к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на должностное лицо или работника одного из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с занимаемой должности. При наложении дисциплинарного взыска- ния должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при котором он совершен, и его предшествующаяработа.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обна- ружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая вре- менной болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть при- менено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение)оприменении дисциплинарноговзысканиясуказанием мотивовегопримененияобъявляетсянаказываемомуработникуподрасписку.Есливтечение годасо дняприменения дисциплинарного взысканияработникнебудетподвергнутновомудисциплинар-номувзысканию,тоонсчитаетсянеподвергшимся дисциплинарному взысканию.

Административная ответственность заключается в виде наложения штрафа на винов- ного работника. В соответствии со 5.27. Кодекса РФ об административных правонаруше- ниях (от 30.12.2001 N 195-ФЗ с изм. и доп., вступающими в силу с 13.02.2013) нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпри- нимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным ли- цом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административ- ное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Материальная ответственность наступаетвслучае ущерба,нанесенного предприятиюиз-занесоблюденияработниками требованийинорм охраны труда. Предприятия несутвсоответствиисзаконодательствомматериальнуюответственностьзаущерб, причиненныйработникам увечь-ем илиповреждениемздоровья, связаннымсисполнениемсвоих трудовыхобязанностей.

Всоответствиисост.143УголовногокодексаРФ(от13.06.1996N63-ФЗвред.от30.12.2012)нарушение правил охранытруда,еслиэтоповлеклопонеосторожности причинениетяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафомвразмередо200000рублей иливразмере заработнойплатыилииногодоходаосужденногозапериоддо 18месяцев,либообязательными работаминасрокдо480часов,либоисправительнымиработаминасрокдо2лет,либопринудительнымирабо-тами насрокдо1года,либолишением свободына тот жесрок.То же деяние, повлекшее по не- осторожности смерть человека, наказывается принудительными работами либо лишением свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или зани- маться определенной деятельностью на срок до 3 лет или безтакового.

Согласно статье 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, наказываются штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зара- ботной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.