3. Коллективный договор и соглашение по охранетруда

Коллективный договор– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отноше- ния в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представите- лей.

Представителями работников являются профсоюзы или иные представители, избирае- мые работниками.

Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномо- ченные им лица.

При достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта кол- договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением прото- кола разногласий.

Содержание и структура колдоговора определяются сторонами.

В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующимвопросам:

формы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников; вопросы охраны труда.

Колдоговор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подпи- сания сторонами либо со дня, установленного колдоговором.

Стороны имеют право продлить действие колдоговора на срок не более 3 лет. Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется представите-

лем работодателя в соответствующий орган по труду.

При осуществлении регистрации колдоговора орган по труду выявляет условия, ухуд- шающие положение работников по сравнению с существующими правовыми нормативны- ми актами, и сообщает об этом представителям сторон и в государственную инспекцию труда.

В колдоговор рекомендуется включать следующие положения, касающиеся охраны труда:

план мероприятий по охране труда;

перечень работ, на которых необходимо выдавать спецодежду и спецобувь; список работников, которым необходимо выдавать спецпитание (молоко, пектин); список работников с ненормированным рабочимднем;

список работников, занятых на работах с ядохимикатами;

список работников, занятых на вредных работах, которым положено давать дополни- тельный отпуск;

перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних;

переченьработ, связанныхсзагрязнениемтела,накоторыхнеобходимо выдаватьмыло.

По усмотрению сторон коллективного договора в него могут быть включены дополни- тельные льготы и преимущества, более благоприятные условия и т. п. по сравнению с дей- ствующим законодательством (ст. 9 ТК). В то же время в него нельзя включать условия, снижающие уровень прав, льгот и гарантий работников, установленных законодатель- ством. При наличии последних их считают незаконными и не подлежащими исполнению.

Законодательство Российской Федерации предусматривает административную ответ- ственность (в виде штрафа) лиц, представляющих работодателя и лиц, представляющих работников, за уклонение от заключения или подписания коллективного договора, а также за невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (ст. 54, 55 ТК).

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и уста- навливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отноше- ний, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей.

Соглашение по охране труда - это план мероприятий по охране труда предприятия, со- гласованный и подписанный работодателем и представительным органом трудового кол- лектива.

В соглашение (в соответствии с Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными Минтруда РФ от 27.02.1995 г. № 11) включают мероприятия технического и организационного плана с указанием конкретных сроков, ответственных за исполнение, стоимости работ. Это может быть модернизация технологического оборудо- вания, машин, станков, производственных помещений в целях защиты работников от вред- ных и опасных производственных факторов; устройство новых и реконструкция имеющих- ся систем заземления, зануления, отопления, вентиляции, освещения рабочих мест, мол- ниезащиты; устройство или модернизация санитарно-бытовых помещений; организация обучения по охране труда руководителей и специалистов, создание кабинетов по охране труда, разработка инструкций по охране труда и т. п.

Соглашение по охране труда оформляют обычно как приложение к коллективному до- говору. Следовательно, срок, на который его заключают, также не должен превышать 3 лет.