3. Испытательный срок

Испытательный срок - это основной период адаптации нового сотрудника ор­ганизации. Пункт об испытательном сроке включается в трудовой договор при следующих условиях:

• этот период необходим в связи со специфическими особенностями работы;

• необходимость "приглядеться" к новому сотруднику и скрываемым качествам;

• принятый сотрудник не полностью отвечает требованиям, предъявляемым к "идеальному" работнику;

• это соответствует действующему законодательству о труде;

• установленный срок достаточен для овладения рабочими навыками;

• организован систематический контроль за выполнением работы и регуляр­ная помощь (обратная связь с работником);

• в конце этого периода работник будет извещен о его соответствии или несо­ответствии занимаемому рабочему месту.

Первые три-шесть месяцев на новой работе - самые трудные, и большое число новичков покидает новую работу именно в этот период. Это происходит по ряду причин, из которых наиболее распространенными являются:

• несовместимость с остальными сотрудниками;

• недовольство стилем руководства;

• не оправдавшиеся представления о работе организации;

• утрата "иллюзий" относительно организации;

• непонимание работником предъявляемых к нему требований;

• высокая интенсивность и сложные условия труда на новом месте;

• несовпадение ожидаемой и фактической оплаты труда.

Для нейтрализации этих факторов нужно сделать все возможное, чтобы работники осваивались на новом месте как можно быстрее. Они должны четко знать, что от них ожидают и что они всегда получат совет и поддержку, а также возможности для обучения.

За период испытательного срока руководитель подразделения обязан удостове­риться о соответствии принятого сотрудника требованиям разработанной модели рабочего места:

• соответствие его квалификации документу об образовании (диплому, атте­стату, свидетельству);

• реальное наличие профессиональных знаний и умений в данной работе (должности);

• проявление личностных и деловых качеств в стандартных и конфликтных ситуациях;

• наличие вредных привычек и негативных качеств, не совместимых с требо­ваниями организации;

• удовлетворенность работника оплатой труда в соответствии с достигнутой договоренностью;

• культура поведения и культура производства (чистота на рабочем месте, со­блюдение правил общего поведения).

Руководитель также обязан выявить и зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины, включая внутрисменные простои и потери рабочего вре­мени; социально-психологический климат в коллективе в связи с появлением "но­вичка".

В целях успешного прохождения испытательного срока руководитель должен:

• назначить наставника (консультанта), ответственного за "новичка", или взять эту работу на себя;

• подробно ознакомить нового работника с внутренними нормативными до­кументами (положениями, инструкциями, правилами и др.);

• предоставить отдельное рабочее место, показать правила работы на нем, провести инструктаж на рабочем месте;

• давать четкие задания и поручения, желательно, в письменной форме и вести систематический контроль исполнения;

• ознакомить лично всех членов трудового коллектива (отдел, службу, бригаду) с "новичком";

• вмешиваться лично во все нестандартные или конфликтные ситуации с "новичком", ни в коем случае не давать его на "съедение" неформальному лидеру;

• не применять строгих мер административного, экономического, социологи­ческого и психологического воздействия на "новичка" в период испытательного ока (кроме случаев грубых нарушений, аварий, травматизма).