Среди дополнительных условий можно выделить такие, как:

• Условие об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);

• обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

- другие условия.

При установлении любого из дополнительных условий следует соблюдать важнейший принцип – запрещается включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с федеральным законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Важной гарантией является указание на недопустимость внесения изменений или дополнений в трудовой договор в одностороннем порядке. Все изменения могут вноситься только по соглашению сторон и в письменной форме.

Как указывалось, в трудовом договоре должны предусматриваться права и обязанности работника и работодателя. В новом Трудовом кодексе они в достаточной степени урегулированы и предусмотрены в ст.ст. 21 и 22 (соответственно). В трудовом договоре они должны отражаться с учетом специфики трудовой функции работника (должности, профессии, специальности, квалификации), а также особенностей работодателя (организационно-правовой формы деятельности, формы собственности). В качестве новой обязанности работодателя – ознакомить работника при приеме его на работу с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Лучше, если работодатель ознакомит работника с этими актами под расписку.

Среди наиболее распространенных дополнительных условий трудового договора – это испытание (ст.70 ТК). Работнику и работодателю необходимо соблюдать следующие положения об испытании:

-оно устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе;

- испытание устанавливается только при приеме на работу (запрещено его устанавливать при переводе, перемещении);

- необходимо соглашение сторон на установление испытания (в одностороннем порядке устанавливать испытание нельзя). На практике иногда обязывают работника написать заявление о приеме на работу с испытательным сроком. Вряд ли работник сам проявит добровольно инициативу о том, чтобы его приняли на работу с испытанием. Испытание все-таки предлагает работодатель, поэтому не следует от работника требовать подобного заявления. Если стороны договорились об этом условии, то работник должен указать, что он согласен на это условие.

В период испытания на работника полностью распространяется  трудовое законодательство (как федеральное, так и коллективный договор, соглашения).

Запрещается устанавливать испытание при приеме на работу следующим лицам:

-беременным женщинам;

-несовершеннолетним;

- окончившим образовательные учреждения и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

-избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу;

- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

- других случаях (на основании федерального закона).

Максимальный срок испытания не изменился – 3 месяца. Однако для некоторых категорий работников – руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – 6 месяцев (если иное не установлено федеральным законом).

Как и ранее, в период испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр находится у работника, другой у работодателя (ст.67 ТК). Работодатель должен оформить трудовой договор (в случае, если работник уже фактически допущен к работе) не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение) за подписью работодателя. Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3-х дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Отличие от гражданско-правового договора:

1. Цель трудового договора – процесс труда

Цель Гр.-прав.го договора 0 результат труда

2. в Трудовом договоре – труд работников организует работодатель

В Гр.-прав-ом договоре – организует сам работник

3. в трудовом договоре – предусмотрена ежемесячная оплата труда в виде зарплаты

В гр.-рпв-ом договоре – по сроку действия договора