V0: {{0}} Корпоративная кадровая и социальная политика

V1: {{1}} 1. Сущность и роль кадровой политики государства и организации в системе управления человеческими ресурсами

I:{{1}} Государственная кадровая политика; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Комплекс стратегических и тактических направлений деятельности Президента РФ, Правительства РФ, Федерального Собрания РФ, обеспечивающих эффективное развитие кадрового потенциала, а также система отношений, складывающихся в ходе управления кадровыми процессами и государственными органами власти в конкретной обстановке:

+: государственная кадровая политика

-: кадровая политика государства и корпораций

-: кадровая политика рыночного государства

-: государственная кадровая стратегия

I:{{2}}; Государственная кадровая политика; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровый потенциал общества, принципы и механизм его реализации – это

+: объект государственной кадровой политики (ГКП)

-: субъект ГКП

-: инструмент управления

-: прием внедрения

I:{{3}}; Государственная кадровая политика; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Кадровый потенциал общества, принципы и механизм его реализации – это…

+: объект государственной кадровой политики (ГКП)

-: понятие в узком смысле

-: определение для уровня регионального управления

-: способы рационального использования кадрового потенциала страны

I:{{4}}; Государственная кадровая политика; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Система исходных, опорных позиций и главных идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала России – это …

+: концепция государственной кадровой политики

-: законодательная основа кадровой политики

-: система элементов кадровой политики

-: подсистема управления организацией

I:{{5}}; Государственная кадровая политика; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Эффективное использование интеллектуального потенциала трудовых ресурсов страны; создание благоприятных условий для развития и проявления способностей работников, системы стимулирования профессионального роста и служебного продвижения – это …

+: главные цели ГКП

-: задачи

-: основные направления

-: ведущая сфера деятельности

I:{{6}} Государственная кадровая политика; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Направление деятельности государства, ориентированное на формирование, развитие и рациональное использование трудового потенциала страны:

+: государственная кадровая политика

-: трудовой потенциал общества

-: государственная кадровая стратегия

-: трудовой потенциал государства

I:{{7}};Направления государственной кадровой политики; t=90;k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Основные направления государственной кадровой политики:

+: развитие трудовых ресурсов

+: управление персоналом

-: повышение уровня культуры

-: укрепление здравоохранения

I:{{8}};Направления государственной кадровой политики; t=60; k=А;

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Основное направление государственной кадровой политики в области трудовых ресурсов – политика….

- : демографическая

+: занятости

-: развития спорта

-: оптимизации персонала

I:{{9}}; Направления государственной кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Основные направления государственной кадровой политики в области трудовых ресурсов: – это политика …

+: развития образования

+: демографическая

-: стабилизации предприятия и персонала

-: эмиграционная

I:{{10}}; Направления государственной кадровой политики; t=90; k=В;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Основные направления государственной кадровой политики в области органов государственного управления:

+: формирование и использование персонала

+: оценка и развитие персонала

-: политика мобильности руководителей и специалистов

-: демографическая политика

I:{{11}}; Направления государственной кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Приоритетные направления государственной кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы

+: формирование эффективной и оптимальной структуры органов местного самоуправления

+: повышение эффективности деятельности органов муниципальной власти и управления за счет роста профессионализма

+: совершенствование системы профессионального развития кадров органов местного самоуправления

-: формирование системы, при которой государственные служащие НЕ не­сут ответственность за муниципальное развитие

I:{{12}};Функции и принципы государственной кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Социальные функции ГКП:

+: повышение эффективности государственного управления

+: укрепление социально-политической стабильности общества

+: вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление и местное самоуправление в интересах государства, общества и человека

-: повышение экономической эффективности внедрения кадровой политики

I:{{13}; Функции и принципы государственной кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Принципы современной государственной кадровой политики:

+: подбор кадров по профессиональным, деловым и моральным качествам

+: гласность

+: равный доступ граждан к государственной службе

-: ограничения по возрасту

-: запреты на коммерческую деятельность чиновников

I:{{14}};Функции и принципы государственной кадровой политики; t=90; k=B;

Q: Выберите варианты правильных ответов

S: Принципы современной государственной кадровой политики:

+: подбор кадров по профессиональным, деловым и моральным качествам

+: систематическое обновление кадров и преемственность руководства

-: отсутствие эффективного контроля и обязательной отчетности

-: соблюдение социальных гарантий государственных служащих

-: верно все

I:{{15}}; Определения в системе кадровой политики; t=120; k=C;

S: Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

L1: Комплекс стратегических и тактических направлений деятельности Президента РФ, Правительства РФ, Федерального Собрания РФ, обеспечивающих эффективное развитие кадрового потенциала, а также система отношений, складывающихся в ходе управления кадровыми процессами

L2: Система исходных, опорных позиций и главных идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала России

L3: Кадровый потенциал общества, принципы и механизм его реализации

R1: Государственная кадровая политика

R2: Концепция государственной кадровой политики

R3: Объект государственной кадровой политики

R4: Направления ГКП