Глава 16 Трудового кодекса посвящена охране труда. В ней даны основные права и обязанности работников и нанимателей в области охраны труда.

Основным законом, регулирующим отношения в области охраны труда, является Закон Республики Беларусь «Об охране труда» (принят в 2008г).

Для организации работы по охране труда наниматель создаёт службу охраны труда, которая может быть представлена структурным подразделе -нием (отдел) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). В небольших организациях эти функции могут быть возложены на других работников наряду с выполнением ими иных служебных обязан -

ностей.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно нанимателю и несёт ответственность за организацию работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению не -счастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Инструктажи по охране труда проводятся согласно Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008г. №175.

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на : вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Контрольные вопросы

1. Как осуществляется управление охраной труда на предприятиях?

2. Назовите задачи, функции, права службы охраны труда на предприятии.

3. Повторный, внеплановый, целевой инструктажи. Характеристика, методи- ка проведения и оформление.

Практическая работа №2

Организация проведения инструктажа

по охране труда в организации

Методические указания

Целью практической работы является изучение правил проведения

вводного и первичного на рабочем месте инструктажей по охране труда и их регистрация в специальных журналах.

Вводный инструктаж по охране труда проходят все вновь принима -емые на работу, командированные, учащиеся на производственной практике, аспиранты. Цель – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности по специальной про–грамме, утверждённой нанимателем. Подтверждение прохождения инструк-тажа фиксируется подписями проводившего и прошедшего инструктаж в «Журнале регистрации вводного инструктажа». Журнал должен быть прону- мерован, прошнурован, скреплён печатью и подписью нанимателя. Хранится 10 лет после последней записи в журнале,

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят для всех вновь принятых на предприятие перед первым допуском к работе, а также при переводе из одного подразделения в другое.

Проводит непосредственный руководитель работ с каждым индивиду-ально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, в пре –делах одного рабочего места. Цель инструктажа – изучение конкретных тре-бований безопасности на конкретном оборудовании. После инструктажа

работник проходит стажировку 2-14 смен и после проверки знаний допуска-ется к работе. Прохождение инструктажа фиксируется подписями прошед –шего и проводившего инструктаж в «Журнале регистрации инструктажей по охране труда». Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплён печатями. Хранится 10 лет после последней записи в журнале.

Контрольные вопросы

1. С кем и кто проводит вводный инструктаж? По какому документу?

2. С кем и кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?

3. В чём отличие первичного на рабочем месте и вводного инструктажей по охране труда?

4. Чем завершается проведение каждого вида инструктажа?

Т е м а 1.4 Травматизм и заболеваемость на производстве

Содержание программы

Классификация опасных и вредных производственных факторов по природе действия. Средства защиты работающих: определение, виды, классификация средств коллективной защиты и средств индивидуальной защиты.

Определение видов травм, профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Порядок и методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязанности работающих при возникновении несчастных случаев на производстве. Правила расследования и учёта несчастных случаев на производстве. Акты о расследовании несчастных случаев на производстве (формы Н-1 и НП), порядок их оформления.

Относительные статистические показатели оценки уровня травматизма.

Методические указания

В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 все опасные и вредные производственные факторы по природе действия подразделяются на физические (движущиеся машины и механизмы; повышенная запылённость и загазованность воздуха; повышенный уровень шума; излучение и т.д..), химические (токсичные, мутагенные, раздражающие и т.д.), психофизиологические (физические и нервно-психические перегрузки).

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учёта, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Аттестация проводится аттестационной комиссией один раз в пять лет. Результаты аттестации заносятся в Карту условий труда на рабочем месте. По ним в соответствии с действующим законодательством определяются льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Несчастный случай на производстве возникает при воздействии на работающего опасного производственного фактора в момент выполнения им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ. Расследуются несчастные случаи на производстве в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. №30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Профессиональным заболеванием называют заболевание, вызванное воздействием на работающего вредных условий труда.

Контрольные вопросы

1. Как и кто проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?

2. Какие льготы и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда вы знаете? Назовите статьи ТК где об этом говорится.

3. Какие виды несчастных случаев и профессиональных заболеваний вы знаете?

Практическая работа № 3

Расследование несчастного случая на производстве.

Оформление акта о расследовании несчастных случаев.

Методические указания

Расследование ведётся на основании «Правил расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», утверждённых постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30.

Расследование несчастного случая на производстве проводится уполномоченным должностным лицом нанимателя, страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда. Страховщик и потерпевший, его родственники, имеют право принимать участие в расследовании. При необходимости могут привлекаться специалисты других организаций. Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более 3-х дней (не включая время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и т.д.). По окончании расследования оформляется акт формы Н-1 в 4-х экземплярах (акт о несчастном случае на производстве) или НП в 3-х экземплярах (акт о непроизводственном несчастном случае). Наниматель, страхователь в течение 2-х дней по окончании расследования рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или НП; регистрирует их в журнале регистрации производственных и непроизводственных несчастных случаев; направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или НП потерпевшему, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда с материалами расследования, страховщику с материалами расследования; направляет копии акта формы Н-1 или НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз, орган государственного специализированного надзора и контроля, в вышестоящую организацию (по её требованию)

Акты формы Н-1 или НП с материалами расследования хранятся 45 лет в той организации, где взяты на учёт и у страховщика.

Контрольные вопросы

1. Какие несчастные случаи на производстве вы знаете? Что к ним

относится?

2. Перечислите действия работника, должностного лица нанимателя,

страхователя при несчастном случае на производстве.

3. Что делает наниматель, страхователь при несчастном случае на производстве?

4. Кто участвует и может участвовать в расследовании несчастных случаев

на производстве?

5. Какие мероприятия по профилактике производственного травматизма вы

знаете?