- •Конспект лекцій з дисципліни «Економіка підприємства»
- •Тема 1. Введение в экономику предприятий
- •1. Народное хозяйство, апк Украины и его структура
- •2. Понятие экономика. Предмет и объект предмет изучения науки экономика предприятия
- •3. Предприятие как субъект хозяйствования. Виды предприятий
- •Тема 2. Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •Основы формирования производственной программы
- •Исходя из наличия сырья;
- •Исходя из наличия необходимых производственных мощностей.
- •2. Использование производственной мощности
- •3. Виды производственной мощности
- •Показатели эффективности использования мощности
- •5. Планирование деятельности предприятий Планирование – один из методов управления предприятием. Основными задачами, которого на уровне предприятия, являются:
- •Тема 3. Основные производственные фонды и нематериальные активы предприятия
- •Понятие и классификация основных производственных фондов
- •Статья 145. Классификация групп основных средств и других необоротных активов. Методы начисления амортизации
- •3. Воспроизводство опф предприятия: направления, формы, показатели воспроизводства
- •4. Показатели использования основных фондов.
- •5. Нематериальные активы предприятия: сущность и классификация
- •Тема 4. Оборотные средства предприятия
- •Оборотные средства: состав и структура
- •Нормирование оборотных средств
- •Кругооборот оборотных средств
- •Показатели эффективности использования оборотных средств
- •5. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •Тема 5. Персонал предприятия и производительность его труда
- •Понятие и состав персонала предприятия
- •Показатели, характеризующие состояние и движение персонала предприятия.
- •3. Производительность труда как показатель уровня использования персонала предприятия
- •Тема 6. Оплата труда на предприятии
- •Сущность заработной платы
- •Состав фонда оплаты труда
- •Тарифная системы оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Тема 7. Себестоимость продукции предприятия
- •1. Понятие себестоимости
- •2. Состав и классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •Показатели, характеризующие уровень себестоимости продукции
- •Тема 8. Цены и ценообразование План
- •Понятие цены, функции и классификация цен
- •Цель и методы ценообразования. Особенности ценообразования в пищевой промышленности
- •Факторы, влияющие на цену
- •Тема 9. Доход, расход, прибыль и рентабельность
- •Сущность доходов, расходов и прибыли
- •2. Основные источники получения прибыли. Факторы и пути её увеличения
- •3. Рентабельность производства и продукции
- •Рентабельность производства (рентабельность производственных фондов) – р произв-ва, рассчитывается по формуле:
- •Тема 10. Инвестиционная деятельность предприятия
- •Понятие инвестиций, их виды
- •Воспроизводство инвестиций
- •Показатели эффективности инвестиций.
- •Тема 11. Инновационная деятельность предприятия
- •Сущность инноваций и инновационной деятельности
- •Классификация инноваций
- •Оценка эффективности инноваций
- •Тема 12. Эффективность деятельности предприятия и его конкурентоспособность
- •2. Критерии и система показателей эффективности производства
- •Понятие и виды эффективности
- •Критерии и система показателей эффективности производства
- •Основные направления повышения эффективности производства
- •Конкуренция и конкурентоспособность предприятия
Сущность заработной платы
Заработная плата – это вознаграждение, как правило, выраженное в денежном виде, которое собственник выплачивает работнику за выполненную работу.
В экономике существует две основных концепции определения природы заработной платы:
заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Состав фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда, который формируется на предприятии, состоит из:
основной заработной платы – вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
дополнительной заработной платы – вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;
других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.
Тарифная системы оплаты труда
Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.
При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.
Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.