2. Показатели, характеризующие состояние и движение персонала предприятия.

Количественная характеристика персонала предприятия, прежде всего, определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная (учётная) численность работников предприятия – это численность работников учётного состава на определённую дату с учётом принятых и уволенных на этот день работников. Учётная численность включает всех постоянных и временных (в том числе сезонных) работников, которые приняты на работу сроком на один день и больше, независимо от того, находятся они в данный момент на работе, в отпуске, временно неработоспособны и т.д.

Явочная численность – это количество работников учётного состава, которые вышли на работу в определённый рабочий день.

Для определения численности работников на определённый период существует показатель среднесписочной численности, который используется для расчёта производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборачиваемости, текучести кадров и т.д.

Среднесписочную численность за месяц рассчитывают путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной ­численности работников за предшествующий рабочий день.

 Примеры расчета среднесписочной численности

Пример 1.

1 день 252 чел списочная числ

2 день 257 чел

----

31 день 300 чел

Всего 8667/31 = 280 чел

Рассчитаем среднесписочную численность сотрудников за март 2017 г.

В штате 20 сотрудников, из них 15 человек отработали месяц полностью.

Сухарев А.П с 05.03 по 12.03 был на больничном. Так как работники, не явившиеся на работу по болезни, включаются в среднесписочную численность, то данный сотрудник включается в расчет за каждый день как целая единица.

Форсов М.А с 10.03 по 20.03 находился в дополнительном учебном отпуске без сохранения заработной платы. В расчет среднесписочной численности не включается период нахождения сотрудника в дополнительном отпуске (11 дней). В марте принимаем для расчета 20 дней.

Петрова А.Н находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Данный сотрудник не включается в расчет.

Шишкин Е.В. отработал весь месяц по 4 часа каждый рабочий день. Данный сотрудник при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени.

В итоге С/С за месяц составляет 15 +1+20/31+4*31/8/31=15+1+0,7+0,5= 17,2 чел.

Для характеристики состояния и движения персонала предприятия используют следующие показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости по приёму персонала (Коп) – характеризует долю принятых на работу на протяжении определённого периода времени работников (Чп) к их общей среднесписочной численности (Чсруч) и определяется по формуле:

Коп = Ч_п / Ч_сруч

2. Коэффициент оборачиваемости по увольнению работников (К_оув) –характеризует долю уволенных на протяжении определённого периода времени работников (Ч_ув) к их общей среднесписочной численности (Ч_сруч) и определяется по формуле:

К_оп = Ч_ув / Ч_сруч

3. Коэффициент текучести кадров (К_тп) – характеризует долю работников, уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины или других причин, не связанных с производством (Ч_увнп):

К_тк = Ч_увнп / Ч_сруч

Пример. Определить показатели движения кадров на предприятии.

Показатели	Баз. год	План. год	Абсолютное отклонение
Среднесписочная численность, чел.	220	225	5
Принято, чел.	15	14	-1
Выбыло, чел.	17	21	4
Из них по собственному желанию, уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности, чел.	5	7	2
Коэффициент оборота по приему	=15/220=0,068	0,062	-0,006
Коэффициент оборота по выбытию	=17/220=0,077	0,093	0,016
Коэффициент текучести кадров	=5/220=0,023	0,031	0,008

4. Коэффициент стабильности персонала (К_стп) – характеризует средний стаж работы работников на данном предприятии, и определяется как отношение количества лет отработанных всеми работниками к общей численности работников.

5. Коэффициент невыхода работников на работу, может быть использован как характеристика уровня дисциплины на предприятии, и рассчитан как отношение количества человеко-дней невыхода на работу работников на протяжении года к количеству отработанных работниками предприятия человеко-дней на протяжении года.

6. Коэффициент соответствия квалификации работников степени сложности выполняемых ими работ, характеризует качественный уровень работников предприятия и рассчитывается как отношение среднего тарифного разряда работников к среднему тарифному разряду работ.

7. Соотношение численности основных и вспомогательных работников, рассчитывается как отношение численности основных работников к численности вспомогательных работников.

8. Соотношение численности работников и численности административного персонала предприятия, рассчитывается как отношение численности работников предприятия к численности административно-управленческого персонала.

9. Доля высококвалифицированных и квалифицированных работников в общей численности работников предприятия, представляет собой отношение численности высококвалифицированных и квалифицированных работников к общей численности работников предприятия.

Приведенные показатели характеризуют потенциал персонала и его соответствие другим факторам и условиям производства, которые имеют место на определённом предприятии.