Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тема 5.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
171.01 Кб
Скачать
  1. Загальна оцінка умов праці. Категорії важкості умов праці (список професій №1 та №2). Система пільг та компенсацій за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці.

Загальна оцінка умов праці з врахуванням комбінованої та сполучної дії всіх виробничих факторів виконується наступним чином. На підставі результатів вимірів оцінюються умови праці для окремих факторів відповідно до вимог «Гігієнічної класифікації», де враховані ефекти сумування та потенціювання при комбінованій дії хімічних речовин, біологічних факторів, різних частотних діапазонів електромагнітних випромінювань та інших. Загальна оцінка умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності факторів трудового процесу встановлюється:

  • за найбільш високим класом та ступенем шкідливості;

  • у випадку поєднаної дії трьох та більше факторів, віднесених до класу 3.1, загальна оцінка умов праці відповідає класу 3.2;

  • при поєднанні двох і більше факторів класів 3.2, 3.3, 3.4 умови праці оцінюються на один ступінь вище.

На ос­но­ві ком­пле­к­с­ної оці­н­ки ро­бо­чі мі­с­ця від­но­сять до од­нієї з категорій (ви­дів) умов пра­ці:

    • з осо­б­ли­во шкі­д­ли­ви­ми та осо­б­ли­во ва­ж­ки­ми умо­ва­ми пра­ці (список № 1);

    • зі шкі­д­ли­ви­ми та ва­ж­ки­ми умо­ва­ми пра­ці (список № 2);

    • зі шкі­д­ли­ви­ми умо­ва­ми пра­ці.

За оці­н­ку умов пра­ці ке­рі­в­ни­ків та спе­ці­а­лі­с­тів при­йма­єть­ся оці­н­ка умов пра­ці ке­рі­в­них пра­ців­ни­ків, як­що во­ни за­йня­ті ви­ко­нан­ням ро­біт в умовах, передба­че­них спи­с­ка­ми №1 і 2 для їх під­ле­г­лих про­тя­гом по­в­но­го ро­бо­чо­го дня. Під по­вним ро­бо­чим днем слід ро­зу­мі­ти ви­ко­нан­ня ро­біт про­тя­гом не менше 80 % ро­бо­чо­го ча­су, що має підтве­р­джу­ва­тись від­по­ві­д­ни­ми до­ку­ме­н­та­ми.

Зміни в списках № 1 та № 2 вносять після розгляду пропозицій підприємств органами Державної експертизи умов праці, Міністерством праці та КМУ.

Право на пенсію за списком №1 мають робітники постійно та безпосередньо зайняті на рентгенівських установках їх ремонтом, регулюванням та налагодженням в науково – дослідницьких інститутах або на виробництві а також зайняті на переносних установках радіо ізотопній дефектоскопії (гама - дефектоскопії) в промисловості та на будівництві.

Доплати до заробітної плати складають до 12 % для професій за списком №2 та до 24 % − за списком №1.

В переліку шкідливих професій по Міністерству освіти користувачі ЕОМ (бухгалтера) віднесені до списку №2, так як під час атестації робочих місць були встановлені підвищена рухливість кистей (понад 40 тисяч за зміну, клас 3.1) та напружена зорова робота. Це дозволило підвищити заробітну плату на 4-8 %. Взагалі атестація робочих місць користувачів ЕОМ, яка була проведена в м. Харкові (2005 рік), показала, що 85 % робочих місць не відповідала вимогам нормативних актів.

В Германії робота оператора ЕОМ, що працює більше 3 годин підряд, включена до списку 40 найбільш шкідливих професій., що пов’язують з загальними умовами праці комп'ютерщиків − сидячою монотонною роботою, яка потребує постійної напруги зору та концентрації уваги.

«Положення про додаткову відпустку…» встановлює тривалість додаткової щорічної відпустки у залежності від діючих шкідливих факторів та ступеню шкідливості умов праці, а також приводить Порядок визначення права і надання цієї відпустки встановлено відповідними статтями закону «Про відпустки». Підвищена напруженість праці додає до 2 днів до відпустки, вплив неіонізуючих випромінювань − 2 дні. Максимальна тривалість додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах складає 35 днів. Але загальна тривалість щорічних основного та додаткового відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для робітників, зайнятих на підземних роботах − 69 календарних днів.

Всім робітникам, що постійно працюють на ЕОМ надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4-х календарних днів (розділ 22 «Загальні професії по всім галузям господарства»[6]).

Під час простою підприємства відпустка без збереження заробітної плати не може перевищувати 15 днів за рік.