Тема 5. Атестація і паспортизація робочих місць користувачів еом.

План лекції.

1. Мета атестації. Порядок і етапи проведення атестації. Паспортизація робочого місця.

2. Гігієнічні класи умов праці по ступеню шкідливості і небезпечності. Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища.

3. Важкість та напруженість трудового процесу. Гігієнічна класифікація праці за показниками важкості та напруженості трудового процесу.

4. Загальна оцінка умов праці. Категорії важкості умов праці (список професій №1 та №2). Система пільг та компенсацій за роботу в шкідливих та небезпечних умовах праці.

Нормативна документація:

1. «Методические ре­ко­ме­н­да­ции для про­ве­ден­ня ате­с­та­ции ро­бо­чих мест по условиям труда».− Затвердж. постановою Міністерства праці України від 1.08.92 р., № 41.

2. «Порядок проведения аттестации рабочего места по условиям труда». −Затвердж. по­ста­но­вою Ка­бі­не­ту Мі­ні­с­т­рів Укра­ї­ни від 1 сер­п­ня 1992 р., №442.

3. ГН 3.3.5-8.6.6.1-2002. Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу. − Затвердж. наказом МОЗУ від 27.12.2001, № 528.

4. «Про порядок застосування списків №1 і №2.» − Затвердж. 22.03.1995 р. наказами Міністерства праці України № 06-996 та Міністерства соціального захисту населення №01-31381-С2-2.

5. «Положення про додаткову відпустку за роботу в шкідливих і важких умовах праці та особливий характер праці.» − Затвердж. постановою КМУ від 17.11.97 р., № 1290.

6. «Список виробництв, робіт, професій| і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово – емоційним і інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах і умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.» − Затвердж. постановою КМУ від 17.11.97 р., № 1290.

1. Мета атестації. Порядок і етапи проведення атестації. Паспортизація робочого місця.

Ате­с­та­ція ро­бо­чих місць за умо­ва­ми пра­ці – це ком­пле­к­с­на оці­н­ка всіх фа­к­то­рів ви­ро­б­ни­чо­го се­ре­до­ви­ща і тру­до­во­го про­це­су на їх відповідність передовому науково – технічному рівню виробництва, гігієнічним нормам умов праці, психофізіологічним параметрам працюючого, які дозволяють йому не тільки продуктивно виконувати свої професійні обов’язки, але й зберегти здоров’я та професійне довголіття.

Рекомендації ви­зна­ча­ють ор­га­ні­за­цію ро­бо­ти з про­ве­ден­ня ате­с­та­ції робочих місць, оці­н­ку умов пра­ці та ре­а­лі­за­цію прав тру­дя­щих на піль­ги і компенсацію за­ле­ж­но від шкі­д­ли­вих і не­без­пе­ч­них ви­ро­б­ни­чих фа­к­то­рів. Результа­ти ате­с­та­ції є ос­но­вою для ви­рі­шен­ня пи­тань на­дан­ня пе­н­сій за ві­ком на піль­го­вих умо­вах від­по­ві­д­но до За­ко­ну Укра­ї­ни “Про пе­н­сій­не за­без­пе­чен­ня”, інших пільг та ком­пе­н­са­цій, а та­кож для роз­ро­б­ки та ре­а­лі­за­ції ор­га­ні­за­цій­них, тех­ні­ч­них, еко­но­мі­ч­них і соці­а­ль­них за­хо­дів ко­ле­к­ти­в­но­го до­го­во­ру що­до поліпшен­ня умов тру­до­вої ді­я­ль­но­с­ті.

Ате­с­та­цію організує роботодавець незалежно від форм вла­с­но­с­ті й господарю­ван­ня для тих робочих місць, де тех­но­ло­гі­ч­ний про­цес, використовуване об­ла­д­нан­ня, си­ро­ви­на та ма­те­рі­а­ли є по­те­н­цій­ни­ми дже­ре­ла­ми шкідливих та не­без­пе­ч­них ви­ро­б­ни­чих фа­к­то­рів, які мо­жуть не­спри­я­т­ли­во вплива­ти на стан здо­ро­в’я пра­цю­ю­чих, а та­кож на їх на­ща­д­ків як те­пер, так і в майбутньому. Крім того атестації підлягають виробництва, роботи, професії та посади, для яких Списками № 1 та 2 передбачені показники умов праці. Атестацію проводять тільки за цими показниками.

Ос­но­в­на ме­та атестації по­ля­гає в уре­гу­лю­ван­ні від­но­син між вла­с­ни­ком або уповноваженим ним ор­га­ном і пра­ців­ни­ка­ми у га­лу­зі ре­а­лі­за­ції прав на здорові й без­пе­ч­ні умо­ви пра­ці, піль­го­ве пе­н­сій­не за­без­пе­чен­ня, піль­ги та компенса­ції за ро­бо­ту в несприят­ли­вих умо­вах.

Перевищення ГДК та ГДР на робочих місцях вважається порушенням норм та правил з охорони праці.

Пе­рі­оди­ч­ність ате­с­та­цій уста­но­в­лю­єть­ся са­мим під­при­єм­с­т­вом у колективно­му до­го­во­рі, але не рі­д­ше од­но­го ра­зу на 5 ро­ків.

Від­по­ві­да­ль­ність за своє­ча­с­не та які­с­не про­ве­ден­ня ате­с­та­цій покла­да­єть­ся на ке­рі­в­ни­ка (вла­с­ни­ка) під­при­єм­с­т­ва, ор­га­ні­за­ці­ї.

Са­ні­та­р­но-­гі­гі­є­ні­ч­ні до­слі­джен­ня ви­ро­б­ни­чо­го се­ре­до­ви­ща і тру­до­во­го проце­су про­во­дять­ся са­ні­та­р­ни­ми ла­бо­ра­то­рі­я­ми під­при­ємств, ор­га­ні­за­цій, науково-­до­с­лі­д­них і спе­ці­а­лі­зо­ва­них ор­га­ні­за­цій, ате­с­то­ва­них ор­га­на­ми Держстан­да­р­ту і МОЗ за Спи­с­ка­ми, що уз­го­джу­ють­ся з ор­га­на­ми дер­жа­в­ної експе­р­ти­зи умов пра­ці, а та­кож на до­го­ві­р­ній ос­но­ві ла­бо­ра­то­рі­я­ми територіальних са­ні­та­р­но-­епі­де­мі­о­ло­гі­ч­них ста­н­цій.