Тема « Трудовое право рф»
Трудовое право в Российской Федерации является:
а) самостоятельной отраслью права;
б) подотраслью;
в) правовым институтом;
г) правильный ответ отсутствует
Метод трудового права включает в себя:
а) только элементы диспозитивного воздействия;
б) как элементы диспозитивного, так и императивного воздействия;
в) только элементы императивного воздействия;
г) правильный ответ отсутствует.
Характерной чертой трудового договора являются:
а) подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений;
б) обязанность работника выполнять работу как на постоянной основе, так и в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений;
в) подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе;
г) правильный ответ отсутствует.
Трудовые договоры могут заключаться на:
а) неопределенный срок;
б) определенный срок не более пяти лет;
в) время выполнения определенной работы;
г) все ответы верны;
д) все ответы не верны.
Срочный договор - это договор, заключаемый на срок:
а) не более 1 года;
б) не более 3 лет;
в) не более 5 лет;
г) все ответы верны;
д) все ответы не верны.
Трудовой договор может быть расторгнут:
а) по соглашению сторон;
б) по инициативе работника;
в) по инициативе работодателя;
г) по инициативе других компетентных органов;
д) в других предусмотренных законом случаях;
е) все ответы верны.
К необходимым (обязательным) положениям трудового договора не относится:
а) полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;
б) указание специальности и квалификации работника;
в) права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя;
г) условия о режиме рабочего времени и отдыха;
д) условия оплаты труда;
е) дата заключения трудового договора и срок его окончания;
ж) все ответы верны.
Трудовой договор является:
а) добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;
б) принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;
в) как добровольным, так и принудительным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда;
г) правильный ответ отсутствует.
9.Основания прекращения трудового договора перечислены:
а) в Конституции РФ;
б) в Трудовом кодексе РФ;
в) в федеральном законе;
г) в постановлении правительства.
Определение трудовой дисциплины дано в:
а) Международной конвенции;
б) Конституции РФ;
в) Трудовом кодексе РФ;
г) Федеральном законе РФ;
д) вообще не дано в российском законодательстве.
Меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей носят:
а) моральный характер;
б) материальный характер;
в) как материальный, так и материальный характер;
г) правильный ответ отсутствует.
К мерам дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины относятся:
а) замечание и выговор;
б) выговор и увольнение;
в) замечание и увольнение;
г) замечание, выговор и увольнение;
д) правильный ответ отсутствует.