30. Социальные движения типы этапы развития.

соц дв-е- совместные коллектнвн действия, направл на измен существующ соц ситуации. Эти совместимые дей-я станов возможн в силу того, что люди входящие в СД объедин м\у собой на основе общей цели. Признаки: /.наличие общего мнения, кот м\б одним из источн возникн СД, поддерж СД, само формир под влиянием деят СД 2.СД д\обладать собствен соц базой, т.е. СД д\поддерж определ соц группы З.СД Отлич определ степенью организованности 4.всякое СД имеет своих агитаторов и лидеров 5.любое СД обладает совей собствен идеологией, в кот выраж интересы инициаторов движ и тех соц групп, на поддержку кот это движ расчитыв 6. представл членов СД о целях, задачах и методах их достиж 7. соц психолог д^вшдач в себя эмоции, чувства и насгроешш входящ в него людей. Типы СД: ./.реформаторское ^.революцион-предплаг всеобщее и полное пфеуаройетво, использ нелегальн методы воздействия на власть 3. экспрессивные- это движ отстаивающее ценности, кот имеют для людей эмоционал привлекательность. СД современ Рос: 1.рабочее 2.демократич З.женские 4.этннческие З.экологич

Социальные движения - разл. объединения социальных, демографических, энических ... групп для достижения общих целей.

31. Характерные черты организации.

32. Типы организаций.

Организации – это целеустремленные социальные системы, т. е. системы, формируемые людьми по заранее намеченному плану в целях удовлетворения более крупной социальной системы или же для достижения совпадающих по направленности индивидуальных целей, но опять-таки – через выдвижение и стремление к достижению общественных целей. Следовательно, одним из определяющих признаков социальной организации выступает наличие цели. Социальная организация – это заведомо целевая общность, что и вызывает необходимость иерархического построения ее структуры и управления в процессе ее функционирования.

Основной фактор объединения людей в организации состоит, прежде всего во взаимном усилении их участников в результате такого объединения. Это служит дополнительным источником энергии и общей эффективности деятельности данной совокупности людей. Выделяют три типа организаций: добровольные, принудительные, или тоталитарные, и утилитарные. В добровольные организации люди вступают для достижения целей, которые считаются морально значимыми, для получения личного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения. Эти организации, как правило, не связаны с государственными, правительственными структурами, они образуются для преследования общих интересов их членов. К таким организациям можно отнести религиозные, благотворительные, общественно-политические организации, клубы, ассоциации по интересам и т. д. Отличительной чертой тоталитарных организаций является недобровольное членство, когда люди принуждаются вступать в эти организации, а жизнь в них строго подчинена определенным правилам, есть надзирающий персонал, проводящий умышленный контроль над средой обитания людей, ограничения в общении с внешним миром и т. д. В утилитарные организации люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы.

По степени рациональности в достижении целей и степени эффективности выделяют традиционные и рациональные организации.

Можно также выделить следующие виды организаций: 1) деловые организации. Членство в организации обеспечивает работников средствами к существованию. Основа внутреннего регулирования – административный распорядок, связанный с принципами единоначалия, назначения и коммерческой целесообразности; 2) общественные союзы. Регулирование производится совместно принятым уставом, оно основано на принципе выборности. Членство в организации связано с удовлетворением разнообразных потребностей;

3) промежуточные формы, сочетающие признаки союзов и предпринимательские функции (артели, кооперативы и т. п.).