4.3.4 Розрахунок зміни витрат по заробітній платі основних робітників.

4.3.4.1 Розрахунок численності вивільнених основних робітників.

Автоматизація виробництва дозволяє розширити зону обслуговування основному робітнику, впровадити багатоверстатне обслуговування, суміщення професій. За рахунок цих чинників чисельність основних робітників зменшується.

Таблиця 4. 3 - Розрахунок чисельності вивільнених робітників

Найменування професії	Чя(зм)	Зм	Чя(доб)	Ч(під)	Чшт	Чсп	Розряд

Зміна чисельності робітників, яких можна вивільнити із процесу виробництва рахується за формулою:

(4.10)

= (чол)

де: Е_рч- загальна економія робочого часу на всіх операціях технологічного процесу у хвилинах

t_зм - тривалість зміни у хвилинах.

Визначаємо добову кількість скорочених робітників:

Ч_я(доб) = Ч_я(зм) * Зм (4.11)

Ч_я(доб) = (чол)

де: Зм - кількість зміни у добі, виходячи із режиму роботи цеху (ділянки)

Численність штатна визначається за формулою:

Для безперервного процесу:

Ч_шт = Ч_я(доб) + Ч_під (4.12)

Ч_шт =

де: Ч_під— численність вивільнених робітників підмінної зміни

Для періодичного процесу:

Ч_шт = Ч_я(доб)

Спискова численність вивільнених робітників визначається за формулою:

Ч_сп = Ч_{шт *} К_сп (4.13)

Ч_сп =

де: Ксп - коефіцієнт переходу із штатної у спискову чисельність.

К_сп=

де: — номінальний час роботи одного робітника за рік,

- ефективний час роботи одного робітника за рік.

Ці величини визначаємо із балансу робочого часу. Для його складання використовуємо заводські дані невиходів на роботу за рік, які приходяться у середньому на одного робітника. Розрахунок проводимо у таблиці 4.4

Таблиця 4.4 - Баланс робочого часу

Витрати часу	Дні	Години
1 .Календарний час tк - ВИХІДНІ tвих - свята tсв
2.Номінальний час tном - відпустка чергова tВЧ - відпустка декретна tвд - хвороба tХв - відпустка адміністративна tва - виконання державних обов'язків tдо
3.Ефективний час tеф

t_ном = t_к – (t_вих + t_св)

t_еф = t_ном – (t_вч + t_хв + t_до + t_дв + t_ва)

4.3.4.2 Розрахунок економії річного фонду зарплати.

На основі визначеної чисельності вивільнених основних робітників, а також заводських даних про форму та систему оплати праці, які діють на підприємстві, даних про доплати за роботу у нічний, вечірній час та у святкові дні, розмірах додаткового фонду зарплатні, який встановлено для підприємств цієї галузі, визначаємо економію річного фонду зарплати. Розрахунки проводимо у таблиці 4.5.

Основний фонд зарплати визначаємо за формулою:

ФЗП_осн = ч_сп * Т_ст * t_еф (4.14)

ФЗП_осн =

де: Т_ст - годинна тарифна ставка робітника,

Ч_сп – списочна чисельність робітників,

t_еф - ефективний час роботи робітника за рік.

Додатковий фонд зарплати включає:

• премію, яка нараховується за формулою

П = (ФЗП_т *%П) /100 (4.15)

П= (грн)

де: %П – відсоток премії, який, згідно із Положенням про преміювання, встановлено для основних та допоміжних робітників.

- доплати за роботу:

- у нічні зміни (4.16)

Д_н= (грн)

- у вечірні зміни (4.17)

Д_в= (грн)

- у святкові дні (4.18)

Д_св= (грн)

• інші додаткові виплати складають 9 – 11% від сум попередніх виплат, які включено у основний фонд зарплати

Д_ін = (ФЗП_т * 9÷11%) / 100 (4.19)

Додатковий фонд зарплати:

ФЗПдод = П + Д_н + Д_в + Д_св + Д_ін

ФЗПдод=

Загальний річний фонд заробітної плати складає:

ФЗПзаг = ФЗПосн + ФЗПдод (4.20)

ФЗПзаг = (грн)

А економія на одиницю продукції складає:

Ез/п = ФЗПзаг / В₂ (4.21)

Ез/п =

4.3.4.3 Розрахунок економії за рахунок збільшення обсягу виробництва.

Крім розрахованої економії по фонду зарплатні вивільнених робітників у цій статті є частка умовно – постійних витрат і підвищення обсягів виробництва знижує витрати в цій статті. Розрахунок проводимо за формулою:

α₂ = (4.22)

α₂ =

де: α₁ - витрати по зарплатні основних робітників за заводськими даними ( із калькуляції собівартості продукції)

α₂ - витрати за проектом після зміни обсягів виробництва

β - частка умовно – постійних витрат у даній статті, яка дорівнює 0,65.

У цілому витрати за проектом по статті "Зарплата основних робітників складають:

ЗП₂ = α₂ – Е_з/п (4.23)

ЗП₂= (грн)