- •Дисциплина: б1. В.3 Теория управления Подходы к постановке целей социально-экономической системы: традиционный, подход, основанный на управлении по целям, и подход, основанный на обучении.
- •Организационная структура: понятие, элементы. Типы организационных структур, их преимущества и ограничения.
- •Содержательные и процессуальные теории мотивации. Современные подходы к повышению мотивации служащих.
- •Современные подходы к повышению мотивации служащих.
- •Контроль в организации: понятие, сущность, виды и процесс.
- •Дисциплина: м1. Б.1 Экономика общественного сектора Рынок и государство, изъяны («провалы») рынка и меры государственного вмешательства.
- •Изъяны государства. Границы частного и публичного секторов. Развитие публичного сектора и эффективность экономики.
- •Общественные (публичные) блага, их свойства. Внешние эффекты и их интернализация. Проблема безбилетника.
- •Распределение доходов и государство. Дилемма «равенство – эффективность». Общественное благосостояние.
- •Структура представительных органов рф. Структура федеральных органов исполнительной власти. Судебная система рф.
- •Инструменты государственного управления регионом, утвержденные административной реформой 2005г.
- •Основные направления и взаимосвязь административной, бюджетной реформ государственного управления и реформы государственной службы рф.
- •Понятие «муниципальное образование». Двухуровневая система муниципальных образований рф
- •Органы и должностные лица местного самоуправления
- •Вопросы местного значения и полномочия органов местного самоуправления
- •Местный бюджет. Структура доходов и расходов местного бюджета
- •Дисциплина м2.В.7 Региональная экономическая политика и конкурентоспособность территории Сущность понятия «регион». Типология регионов.
- •Сущность региональной экономической политики.
- •Выравнивающая и стимулирующая региональная экономическая политика.
- •Бюджетный федерализм. Межбюджетные трансферты как основа региональной экономической политики.
- •Конкурентоспособность территории. Факторы конкурентоспособности регионов.
- •Кластерный подход к развитию территории
- •Дисциплина: м2.Б.1. Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления Методологические подходы к обоснованию кадровой политики организации. Виды кадровой политики.
- •Особенности кадрового политики в органах государственного и муниципального управления.
- •Взаимосвязь кадровой политики с этапами жизненного цикла работника.
- •Оценочные процедуры формирования и проведения кадровой политики в организации.
- •Стандарт предоставления государственных и муниципальных услуг. Значение, структура и требования к содержанию.
- •Основные требования к структуре и содержанию административных регламентов государственных услуг. Основные требования к структуре и содержанию административных регламентов государственных функций.
- •Понятие и структура должностного регламента государственного служащего. Основные аспекты содержания конкретных должностных регламентов и их подготовки.
- •Дисциплина: м2.В.3 Оценка эффективности деятельности государственных и муниципальных органов власти Оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов рф.
- •Мониторинг и оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления.
- •Понятие и показатели эффективности и результативности служебной деятельности государственных служащих.
- •Дисциплина: м2. В.4 Экономика организаций государственного и муниципального секторов Ресурсное обеспечение деятельности организаций: основные фонды, оборотные средства, трудовые ресурсы.
- •Себестоимость продукции и финансовые результаты деятельности организации.
- •Особенности функционирования и финансового обеспечения деятельности коммерческих и некоммерческих организаций государственного и муниципального секторов.
- •Дисциплина: м1. В.1 Программно-целевое и проектное управление Предпосылки внедрения проектного управления в деятельность органов власти в России.
- •Сущность, принципы и особенности программно-целевого планирования в системе государственного и муниципального управления.
- •Законодательные и организационные основы программно-целевого управления в рф.
- •Целевая программа как инструмент программно-целевого планирования: технология разработки и реализации, основные требования к содержанию.
- •Диисциплина: м2. Дв.2 Территориальный маркетинг Комплекс маркетинга территории
- •Конкурентоспособность территории (ромб конкурентоспособности).
- •Стратегические альтернативы муниципального маркетинга.
- •Матрица «Товар-рынок» и матрица Бостонской консалтинговой группы как инструменты территориального маркетинга.
- •Дисциплина: б1. Б.5 Стратегическое планирование развития территории Стратегическое планирование как технология муниципального управления.
- •Определение
- •Новая технология управления
- •Функции стратегии:
- •Задачи стратегии:
- •Типы планов
- •Процесс стратегического планирования
- •Формулировка V.I.S.I.O.N., миссия, цель
- •Среда стратегического планирования
- •Виды стратегий
- •Факторы планирования
- •1.12.Реализация стратегии
- •Стратегический паспорт территории: функции и структура.
- •Инструменты вовлечения местного сообщества в разработку и реализацию стратегии.
- •Система стратегического планирования развития территории в рф.
- •Роль бизнеса в разработке стратегических документов развития территории.
- •Эволюция этапов развития управленческого отношения к будущему.
- •Дисциплина: м1. Б.4 Управление в социальной сфере Понятия социальной сферы и социально-трудовой сферы. Состав отраслей социальной сферы. Субъекты и объекты, цели и задачи социальной политики.
- •Основные направления реформирования социальной сферы. Управление, ориентированное на результат, в бюджетной сфере. Клиентоориентированный подход в социальной сфере.
- •Внедрение менеджмента качества государственных и муниципальных услуг в социальной сфере. Оценка качества государственных и муниципальных услуг в социальной сфере.
- •Модели социальной политики разных стран. Проблемы выбора модели социальной политики с учетом дилеммы «равенство – эффективность».
- •Дисциплина: м1. Б.3 Информационно-аналитические технологии в государственном и муниципальном управлении Методы анализа систем управления:
- •Модели организационной эффективности.
- •Методы экспертной оценки.
- •Дисциплина: м2.В.2 Экономика и управление городским хозяйством Структура городского хозяйства, условия ее функционирования.
- •Понятие (характеристика) объекта управления в жилищной сфере городского хозяйства.
- •Возможности использования форм государственно-частного партнерства в городском хозяйстве.
- •Дисциплина: м2. Дв.4 Социальные технологии в государственном и муниципальном управлении Классификация социальных технологий.
- •1 Вопрос: понятие социальных технологий
- •1 Вопрос: определения
- •2 Вопрос: сравнение gr и лоббирования
- •3 Вопрос: виды gr
- •Территориальное общественное самоуправление как социальная технология.
- •Социальная диагностика. Метод коллективной экспертизы.
- •1 Вопрос: функции сд
- •2 Вопрос: методы сд
Инструменты вовлечения местного сообщества в разработку и реализацию стратегии.
Местное сообщество — сообщество субъектов, объединенных интересами связанными с проживанием или осуществление деятельности на обще территории.
Предмет партнерства — формирование стратегических ориентиров жизнедеятельности и развития территории, а также воплощение этих ориентиров в практике управленческой работы.
Вовлечение местного сообщества в стратегическое планирование может рассматриваться как шаг к обретению местной властью позиции именно органа самоуправления локального сообщества.
Преимущества участия местного сообщества в СП:
Вопрос о гражданской составляющей местного самоуправления
Прагматическое значение для территории
Уточнение общих задач и проблем
Преодоление отчуждения
Снижение рисков, связанных с периодической сменой власти.
«Вклад» в разработку стратегии:
все сообщество - информирование о ходе и результатах ведущейся работы, приоритетах развития, мнениях, существующих по этому поводу и т.п.;
активная часть сообщества – возможность высказывать свое мнение и вносить предложения с гарантией, что эти мнения и предложения будут услышаны и проанализированы;
авторитетная и компетентная часть сообщества («местная элита») - возможность определять работу общественных структур разработки стратегии.
Задачи вовлечения на разных стадиях СУ:
На стадии разработки — учет интересов разных субъектов, опора на их видение проблем и перспектив развития.
На стадии реализации — включить в муниципальное развитие ресурсы, которыми располагают эти субъекты, или, как минимум, обеспечить с их стороны благожелательное отношение к программам и планам этого развития.
Роль органов власти:
Организатор процесса, а не руководитель, который раздает задания.
Организация процесса по типу лидерства, когда тот, кто стоит в центре событий и участвует в них самым непосредственным образом, вовлекает других в работу, которую начинает.
УЧАСТНИКИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПАРТНЕРСТВА:
• органы исполнительной власти
• «деловая элита»
• общественные и политические активисты
• общественные лидеры
• религиозные объединения
• местные представительные органы
• представители, выражающие интересы субъекта
РФ, самой РФ, производственных и бизнескомплексов
• «внешний круг»
• СМИ
• в период выборов – избиратели
ИНСТРУМЕНТЫ ВОВЛЕЧЕНИЯ МЕСТНОГО СООБЩЕСТВА В РАЗРАБОТКУ И РЕАЛИЗАЦИЮ СТРАТЕГИИ:
• Общественные слушания по конкретным вопросам.
• Общественные обсуждения в форме общественных палат или советов.
• Участие общественности в открытых слушаниях представительной или
исполнительной власти.
• Участие общественных представителей в работе комиссий и советов
органов власти.
• Общественная экспертиза проблем.
• Публикации и кампании в СМИ.
• Общественное обсуждение проектов НПА, программ и др. документов, определяющих жизнедеятельность МО.
• Письма и обращения граждан к органам представительной и исполнительной власти.
• Выявление общественного мнения и интересов избирателей.
• Общественные приемные и «горячие телефоны».
• Проведение пикетов, митингов, шествий, демонстраций
• Проведение собраний, сходов граждан
• Издание и распространение информационных материалов, брошюр, газет, листовок, плакатов, социальной рекламы и т.п.
• Обращение граждан в контрольные и правоохранительные органы.
• Инициирование судебных процессов и участие в них, в т.ч в качестве общественных представителей.
• Участие некоммерческих организаций в реализации заказа, финансируемого из бюджета (социального заказа, социального гранта).
• Использование кампаний по выборам и референдумам.
• Участие представителей властей в деятельности общественных организаций (в соответствии с законами и с уставами этих организаций).
• Содействие повышению квалификации депутатов и представителей исполнительной власти.
• Коалиционные действия различных групп общественности (контакты, обмен информацией, содействие повышению квалификации, координации действий, формирование устойчивых коалиций по конкретным проблемам) и др.
Информирование местного сообщества о проводимой работе:
• СМИ (особенно в крупных МО)
• информационные стенды
• опросы и анкетирование жителей
• конкурсы сочинений
• личные встречи, круглые столы и сходы
Вовлечение людей в разработку и реализацию стратегии — адресная работа. Основной путь — либо использование существующих «точек притяжения», либо создание новых.
Методы создания «ТП»:
Конкурсы на получение ресурсов для реализации индивидуальных или командных проектов некоммерческой направленности
Организация «круглых столо» и общественных советов для обсуждения насущных проблем.
Общественные акции (субботники, благотворительные марафоны, выставки, презентации и т.п.).
Бизнес-сообщество
Области партнерства:
Участие в социально-экономическом развитии территорий присутствия по направлениям, затрагивающим основную деятельность компаний (содействие МБ, профессиональнотехническое образование и др.).
Развитие социальной инфраструктуры, не относящейся к основной деятельности компании (учебные заведения, больницы, музеи и др.).
Поддержка социальных проектов муниципальных учреждений и некоммерческих организаций, инициатив населения.
Роль бизнеса:
1. Налоги
2. Прогноз занятости
3. «Индикатор» социальных проблем
Классификация бизнесов по их отношению к муниципальному образованию («грубая»):
масштаб и сфера деятельности которых меньше муниципального образования;
масштаб которых соразмерен муниципальному образованию;
работающие в региональном и международном масштабе.
Классификация бизнесов (тонкая)
•Местные бизнесы — производят и продают свою продукцию и услуги на территории МО.
•Местные региональные бизнесы — производят свою продукцию или имеют базовый офис на территории МО, поставляют продукты и услуги в это и соседние МО.
•Местные отделения сетевых потребительских компаний — заинтересованы в МО как рынке сбыта своей продукции.
•Местные отделения межрегиональных и международных холдингов и промышленных групп - отдельные предприятия или группы предприятий, встроенные в межрегиональные или международные производственные цепочки
•Глобальные игроки местного масштаба — относительно небольшие независимые местные предприятия, продающие свои продукты (как правило, с высокой долей интеллектуальной составляющей) на региональных или международных рынках, выступающие партнерами крупных корпораций.
ПРЕДМЕТЫ ОБСУЖДЕНИЯ С БИЗНЕСОМ ПРИ СТРАТЕГИЧЕСКОМ ПЛАНИРОВАНИИ
Шаг 1. Планы и намерения самого бизнеса и вытекающее из этого видение различными группами бизнесменов перспектив развития МО:
•требования на численность, уровень доходов и квалификации населения, предъявляемые различными бизнесами;
•требования на социальные и инженерные инфраструктуры, предъявляемые различными бизнесами;
•противоречивые и взаимоисключающие намерения и планы (например, строительство завода и туристическорекреационного объекта в одной местности и т.п.).
Шаг 2. Описание таких моделей развития муниципалитета, в рамках которых возможна непротиворечивая реализация большинства намерений и планов различных субъектов местного сообщества, в том числе и бизнес-групп (2-3 варианта)
Шаг 3. Дискуссии с политическими институтами, которые способны принимать решения в условиях наличия разных точек зрения и сил влияния и окончательный выбор.
Модели использования ресурсов бизнессобщества при разработке СП
Вариант 1. Крупное предприятие финансирует значительную часть работ.
Вариант 2. Заинтересованные в разработке стратегии предприниматели создают специальный фонд, который становится заказчиком части работ по созданию стратегии.
Вариант 3. Выполнение работ с участием внешних доноров.
