- •1. Макроэкономика
- •Основные классификации типов экономических систем
- •Ценовые и неценовые детерминанты спроса и предложения
- •Ввп как показатель результатов хозяйственной деятельности макроэкономической системы. Методы расчета ввп
- •Особенности циклических колебаний в современных условиях
- •Инфляция: виды, причины, социально-экономические последствия
- •2.Микроэкономика
- •Факторы производства
- •Теория потребительского поведения, равновесие потребителя
- •Понятие издержек и их классификация
- •Прибыль как факторный доход: определение и классификация
- •3. Менеджмент
- •Понятие и классификация управленческих решений
- •Эволюция управленческой мысли: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента
- •Процесс принятия управленческих решений: характеристика стадий и этапов
- •Национальные особенности менеджмента России
- •Влияние факторов прямого и косвенного воздействия внешней и внутренней среды на деятельность организации
- •4. Маркетинг
- •Функции и принципы маркетинга
- •Понятие комплекса маркетинга: структура, виды комплексов маркетинга
- •Сегментирование, позиционирование, технологии охвата рынка
- •Маркетинговые исследования: направления, виды, этапы проведения
- •5. Иерархия маркетинговых стратегий
- •5. Организация, нормирование и оплата труда
- •Сущность, содержание и задачи нормирования труда
- •Понятие и виды норм труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •1. Время работы – состоит из времени подготовки к данной работе.
- •2. Время перерывов: регламентированных и нерегламентированных.
- •Структура затрат рабочего времени
- •Хронометраж, цели и способы выполнения
- •Фотография рабочего времени, цели проведения, классификация
- •Методы проектирования и расчета норм труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
- •Тарифная система, её содержание и назначение
- •Воспроизводственная
- •Стимулирующая
- •Статусная
- •Основные принципы и элементы организации заработной платы на предприятии
- •Бестарифная форма организации заработной платы: сущность и виды
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Уровни договорного регулирования оплаты труда
- •6. Управление запасами
- •Классическая формула расчета оптимального размера заказа.
- •Основные модели управления запасами
- •Управление группами авс-классификации запасов
- •Механизм xyz-классификации запасов
- •8. Планирование на предприятии
- •Классификация видов планирования и система планов предприятия
- •Методы планирования
- •Сущность, функции и задачи бизнес-плана
- •Сущность и этапы стратегического планирования
- •Планирование производственной программы
- •Планирование численности персонала
- •9. Финансы
- •Формирование и использование финансовых ресурсов предприятия
- •Финансовая устойчивость и платежеспособность предприятия
- •10. Управление затратами
- •Объекты учета затрат и объекты калькулирования, отвечающие целям управления себестоимостью.
- •Центры ответственности, классификация затрат по центрам ответственности.
- •3. Бюджеты, их значение в управлении затратами.
- •11. Экономика фирмы
- •Основные средства производственной фирмы
- •Классификация основных производственных фондов
- •Износ и амортизация основных фондов
- •Система показателей характеризующих уровень эффективности использования основных фондов
- •Оборотные средства предприятия: классификация и состав оборотных средств.
- •Себестоимость, классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •7 Прибыль: виды прибыли, методика расчета
- •Распределение чистой прибыли. Пути увеличения прибыли
- •12. Экономика труда
- •Формы и системы оплаты, их характеристика и условия применения
- •Трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал
- •Рынок труда: понятие, состояние, тенденции
- •Сущность и виды безработицы
- •Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения
- •Эффективности труда: понятие и показатели ее характеризующие
- •7. Показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
- •8. Направления улучшения организации труда на рабочих местах
- •9. Качество трудовой жизни работников предприятия: понятие и показатели
2.Микроэкономика
Факторы производства
Факторы производства (от лат. делающий) – вложение труда, капитала, природных ресурсов в производство товаров и услуг.
Виды факторов производства:
труд (рабочая сила) – процесс расходования человеком его физической, интеллектуальной и духовной энергии. Главный мотив использования труда – материальное или нематериальное вознаграждение. Труд характеризуется: интенсивностью (напряженностью) и производительностью (результативностью).
Эффективность труда повышают такие факторы, как: участие работников в прибыли фирмы, высокие пенсии, хорошее медицинское обслуживание, продолжительный отпуск, понимание важности своего труда для фирмы, престижность работы именно в данной фирме;
• земля – часть природы, которая является фактором производства. Земельная собственность различается по производительности (урожайности), плодородию почвы, климату, местоположению;
• капитал (от лат. голова) – сумма средств, принадлежащих лицу или группе лиц. Капитал в отличие от денег – более широкое понятие и включает в себя как денежные средства, так и средства производства, используемые в производстве товаров и услуг (здания, оборудование, ресурсы, сырье).
Сторонники натуралистической концепции (А. Смит Д. Рикардо, А. Маршалл) определяют капитал как средства производства или товары, предназначенные для продажи. Монетаристическая концепция (меркантилисты и Дж. Кейнс) понимает под капиталом деньги, приносящие процент. Основатель марксизма К. Маркс выделял несколько видов капитала: постоянный (средства производства: станки, сырье), переменный (рабочая сила), денежный (деньги) и товарный (товары);
• предпринимательская деятельность – деятельность, целью которой является получение прибыли. Предприниматель – владелец предприятия или лицо, которое занимается экономической деятельностью с целью получения дохода, должен проявлять инициативу по ведению бизнеса, принимать неординарные решения по управлению фирмой, вводить инновации (новое оборудование, новые технологии, новые виды продукции).
Факторные доходы – прибыль, получаемая от использования факторов производства (труда, капитала, земли, предпринимательства). При использовании факторов производства создаются факторные доходы: за труд выплачивается заработная плата, за пользование землей выплачивается рента (доход владельца земли). Если деньги берутся в долг в банке (банковский кредит), то за их использование выплачиваются проценты от взятой в кредит суммы. Деньги, полученные в результате предпринимательской деятельности (производства или торговли), называются прибылью или доходом.
Производственная функция – функция предприятий по производству товаров и услуг. Она позволяет повысить прибыль с помощью увеличения использования производственных ресурсов (сырья, станков, труда рабочих). Объем выпуска товаров и услуг зависит от количества ресурсов труда и капитала.
Теория потребительского поведения, равновесие потребителя
Теория потребительского поведения объясняет, как покупатели тратят свой доход с целью максимизации своих потребностей. Она показывает, каким образом на выбор влияют цены товаров, доход, предпочтения и как покупатели максимизируют свои «чистые» выигрыши от приобретения товаров и услуг. Эта теория имеет широкую сферу применения не только при осуществлении выбора в рыночной деятельности. Она может объяснить, например,какэкономические соображения влияют на решения вступить в брак, иметь детей и распределять время между трудом и отдыхом.
Поведение потребителя на рынке довольно сложно понять и объяснить. Масса причин влияет на вкусы и предпочтения человека при покупке им товара или услуги.
Существуют методы, позволяющие предугадать возможное поведение потребителя.
1. Маркетинговое изучение поведения потребителей ориентируется на запросы и требования потребителей. Маркетинговое изучение опирается на экономическую теорию, научную психологию и социологию.
2. Системный анализ. Общие принципы и методы исследования опираются на экономическую теорию, объясняют поведение и спрос потребителя.
В рамках системного анализа изучение поведения потребителя начинается с исследования его потребительского выбора, причин, по которым он предпочитает один товар другому.
Обычно анализируют три версии потребительского выбора. Эти версии связаны, во-первых, с изучением концепции предельной полезности, во-вторых, с расчетом эффекта дохода и эффекта замещения, в-третьих, с анализом потребительских предпочтений.
Потребительский выбор по третьей версии – совмещение потребительских предпочтений с бюджетными ограничениями, на основе которых определяется, какие сочетания товаров потребители выберут для покупки, чтобы максимизировать удовлетворение своих потребностей. Потребитель не может купить все, что ему хочется, если каждая покупка приводит к истощению его ограниченного денежного дохода. Сталкиваясь с экономическим фактором редкости, потребитель должен идти на компромиссы. Он должен выбирать между альтернативными ценностями, чтобы при ограниченности денежных ресурсов получить в свое распоряжение наиболее желательный набор продукции.
От выбора, который сделают люди, после того как они соотнесут свои желания с доступными возможностями покупок тех или иных товаров, зависит то, на какое количество благ будет предъявлен спрос. Зависимость спроса от потребительского выбора очевидна. Спрос – понятие, которое связывает покупаемые блага с теми жертвами, которые приходится делать для приобретения этих благ. То есть с точки зрения поведения покупателей спрос – желание и способность людей покупать товары или определенное соотношение количеств товара, которое покупается, и затрат покупателей – носителей спроса на приобретение этого количества товара.
Затраты принято делить на две группы:
1) денежные затраты, связанные с ценой;
2) неденежные затраты, обусловленные неценовыми детерминантами, – субъективные вкусы и предпочтения, число покупателей на рынке, средний доход потребителей, цена на сопряженные товары.
