- •1. Макроэкономика
- •Основные классификации типов экономических систем
- •Ценовые и неценовые детерминанты спроса и предложения
- •Ввп как показатель результатов хозяйственной деятельности макроэкономической системы. Методы расчета ввп
- •Особенности циклических колебаний в современных условиях
- •Инфляция: виды, причины, социально-экономические последствия
- •2.Микроэкономика
- •Факторы производства
- •Теория потребительского поведения, равновесие потребителя
- •Понятие издержек и их классификация
- •Прибыль как факторный доход: определение и классификация
- •3. Менеджмент
- •Понятие и классификация управленческих решений
- •Эволюция управленческой мысли: условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента
- •Процесс принятия управленческих решений: характеристика стадий и этапов
- •Национальные особенности менеджмента России
- •Влияние факторов прямого и косвенного воздействия внешней и внутренней среды на деятельность организации
- •4. Маркетинг
- •Функции и принципы маркетинга
- •Понятие комплекса маркетинга: структура, виды комплексов маркетинга
- •Сегментирование, позиционирование, технологии охвата рынка
- •Маркетинговые исследования: направления, виды, этапы проведения
- •5. Иерархия маркетинговых стратегий
- •5. Организация, нормирование и оплата труда
- •Сущность, содержание и задачи нормирования труда
- •Понятие и виды норм труда
- •Классификация затрат рабочего времени
- •1. Время работы – состоит из времени подготовки к данной работе.
- •2. Время перерывов: регламентированных и нерегламентированных.
- •Структура затрат рабочего времени
- •Хронометраж, цели и способы выполнения
- •Фотография рабочего времени, цели проведения, классификация
- •Методы проектирования и расчета норм труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
- •Тарифная система, её содержание и назначение
- •Воспроизводственная
- •Стимулирующая
- •Статусная
- •Основные принципы и элементы организации заработной платы на предприятии
- •Бестарифная форма организации заработной платы: сущность и виды
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Уровни договорного регулирования оплаты труда
- •6. Управление запасами
- •Классическая формула расчета оптимального размера заказа.
- •Основные модели управления запасами
- •Управление группами авс-классификации запасов
- •Механизм xyz-классификации запасов
- •8. Планирование на предприятии
- •Классификация видов планирования и система планов предприятия
- •Методы планирования
- •Сущность, функции и задачи бизнес-плана
- •Сущность и этапы стратегического планирования
- •Планирование производственной программы
- •Планирование численности персонала
- •9. Финансы
- •Формирование и использование финансовых ресурсов предприятия
- •Финансовая устойчивость и платежеспособность предприятия
- •10. Управление затратами
- •Объекты учета затрат и объекты калькулирования, отвечающие целям управления себестоимостью.
- •Центры ответственности, классификация затрат по центрам ответственности.
- •3. Бюджеты, их значение в управлении затратами.
- •11. Экономика фирмы
- •Основные средства производственной фирмы
- •Классификация основных производственных фондов
- •Износ и амортизация основных фондов
- •Система показателей характеризующих уровень эффективности использования основных фондов
- •Оборотные средства предприятия: классификация и состав оборотных средств.
- •Себестоимость, классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •7 Прибыль: виды прибыли, методика расчета
- •Распределение чистой прибыли. Пути увеличения прибыли
- •12. Экономика труда
- •Формы и системы оплаты, их характеристика и условия применения
- •Трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий капитал
- •Рынок труда: понятие, состояние, тенденции
- •Сущность и виды безработицы
- •Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения
- •Эффективности труда: понятие и показатели ее характеризующие
- •7. Показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
- •8. Направления улучшения организации труда на рабочих местах
- •9. Качество трудовой жизни работников предприятия: понятие и показатели
Воспроизводственная
уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
обеспечивает длительную трудоспособность;
обеспечение семьи;
обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.
Стимулирующая
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Статусная
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
Основные принципы и элементы организации заработной платы на предприятии
Заработная плата состоит из следующих основных элементов:
1) тарифной части (тарифных ставок, окладов);
2) надбавок;
3) доплат (компенсаций);
4) премиального вознаграждения.
Принципы заработной платы:
Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Дифференциация уровней оплаты труда.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом.
Бестарифная форма организации заработной платы: сущность и виды
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Состав и структура заработной платы
Структура заработной платы представлена двумя неравноценными частями оплаты по труду, а именно основной заработной платой и дополнительной (постоянной и переменной). Кроме этого, выплачивается социальная зарплата, не связанная с участием в производственном процессе, количеством и качеством труда (пенсии, пособия).
Основная заработная плата включает оплату труда по действующим тарифным ставкам и должностным окладам, т.е. учитывает квалификацию, сложность работ и отражает количество и качество труда, вложенного работником.
Дополнительная заработная плата включает дополнительные выплаты, связанные с работой, это: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы, за ночные смены, за простои, за профессиональное мастерство, за бригадирство, выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам.
Социальная зарплата не связана с участием в производственном процессе. Это социальные доплаты работнику, устанавливаемые с учетом его семейного положения (семейные пособия), в связи с беременностью, рождением ребенка, оплата или ссуда на жилье, оплата больничных листов, отпусков, отложенная заработная плата (пенсии).
Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки связаны с особыми условиями труда. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека.
Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена ТК РФ.