Организационная структура базы отдыха « Фокино-Приволжье»
Каждое
предприятие имеет организационную
структуру. Поэтому при прохождение
практики на предприятии ООО «Дом рыбака»
было выяснено, что организационная
структура базы
отдыха «Фокино-Приволжье»
выступает в видефункциональнойструктуры,
которая реализует тесную связь
административного управления с
осуществлением функционального
управления персонала. Такую связь можно
представить в виде схемы изображенной
на рисунке 1.
Отношения«Подчинение».
Равнозначное
влияние
должностей между собой.
Рисунок 1 – Организационная структура ООО «Дом рыбака»
Каждое предприятие устанавливает соответствие персонала средства размещения квалификационным требованиям. Возглавляет предприятие директор. С ним согласуются все важные решения, но основная работа осуществляется через его посредников-заместителей.
Организационно-правовые документы базы отдыха «Фокино-Приволжье»
ООО «Дом Рыбака» именуемое в дальнейшем «Общество» учреждено 27. 04. 2006 года общим собранием и зарегистрировано 28. 04. 2006 года Инспекцией налоговой службы по советскому району г. Нижнего Новгорода. Общество действует на основании настоящего Устава, Гражданского Кодекса. Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Юридический адрес Общества: 603136 г. Нижнего Новгорода, ул. Маршала Рокоссовского, д 5, кв 25.
Организационно-правовые документы являются основой правовой деятельности организации, поэтому при прохождении производственной практики на базе отдыха «Фокино-Приволжье» нужно было рассмотреть с данную документацию. Для этого необходимо было ознакомиться с документами предприятия, такими как:
– Устав. Любое предприятие не может осуществлять свою деятельность без этого документа.
– Должностные инструкции.
На базе отдыха «Фокино-Приволжье» также имеются данные документы в которых фиксируется: правила, нормы, положения, статус организации, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты.
Системы методов управления в организации базы отдыха«Фокино-Приволжье»
Методы управления организацией – это способы воздействия на коллектив или отдельных работников для достижения общей цели.
При прохождение производственной практики на базе «Фокино-Приволжье» необходимо было решить вопрос «Какой метод управления используется на данном предприятии?».
На данном предприятии преобладает социальный метод управления так как коллектив выполняет производственные задания , ради чего , собственно говоря этот коллектив и создавался.
Социально-психологическое исследование «Морально-психологический климат в коллективе».
Морально-психологический климат – это преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый психологический настрой его членов, проявляющийся во всех многообразных формах их деятельности.
В первую очередь на состояние климата отражаются все достижения или же просчеты коллектива в целом и его руководства в частности. Любое действие руководителя или члена коллектива прежде всего, сказывается на состоянии морально-психологического климата.
В процессе прохождения производственной практики на базе отдыха «Фокино-Приволжье» необходимо было рассмотреть взаимоотношения руководителя с персоналом. Было выяснено, что в данном коллективе перед началом работы руководитель проводит подготовительную беседу с работниками базы при этом устанавливая требования к работе, тем самым создавая положительный климат на протяжении всей работы. Ставить цели и задачи, которые необходимо выполнить, а также проводит дополнительные беседы о технике безопасности и чрезвычайных ситуациях.