Слайд 19

6. Сущность и функции заработной платы.

Плановая величина фонда заработной платы может быть

определена следующими способами.

1. Метод прямого счета:

ФЗП = ЗПср*Чсп,

где ЗПср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями;

Чсп - среднесписочная плановая численность работающих.

2. Нормативный метод:

ФЗП = В*Нзп,

где В - общий объем выпускаемой продукции в стоимостном выражении;

Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

3. Приростный метод (на основе базового фонда заработанной платы):

ФЗП = ФЗПб*Кв – Эч*ЗПср,

где ФЗПб - фонд заработной платы базисного периода, руб.;

Кв - коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базисным;

Эч - экономия численности, чел.;

ЗПср — средняя заработная плата одного рабочего в плановом периоде, руб.

Слайд 20

7. Организация оплаты труда (формы и системы оплаты труда, виды доплат и стимулирования труда); взаимосвязь производи­тельности и оплаты труда.

Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Формы заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с цельо его оплаты.

Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная - оплата за отработанное (нормативное) время.

Заработная плата при сдельной форме оплаты труда:

ЗП = СР*ВП,

где СР - сдельная расценка за единицу продукции;

ВП - количество изготовленной продукции.

Заработная плата при повременной форме оплаты труда:

ЗП = ТС*PВ,

где ТС - часовая (дневная) тарифная ставка соответствующего разряда, присвоенная рабочему;

РВ фактически отработанное время.

Слайд 21

7. Организация оплаты труда (формы и системы оплаты труда, виды доплат и стимулирования труда); взаимосвязь производи­тельности и оплаты труда.

Повременная и сдельная формы заработной платы на практике используются в виде различных систем.

Среди систем повременной заработной платы наибольшее распространение получили простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда (окладом) и количеством отработанного времени при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется, исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени.

При повременно-премиальной системе рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Среди систем сдельной заработной платы различают прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно- прогрессивную, аккордно-сдельную, сдельно-премиальную системы оплаты.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции (объема выполненных работ) по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность в увеличении индивидуальной производительности труда.

При косвенно-сдельной системе заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная продукция, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплаты рабочему по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение установленных индивидуальных или коллективных количественных и качественных показателей.

Размер оплаты труда при аккордно-сдельной системе устанавливается на весь объем работы. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ (может выплачиваться аванс). Эта система является бригадной формой оплаты труда.