Слайд 16

5. Cпособы определения численности основных категорий работников; баланс рабочего времени.

2. Численность рабочих по нормам выработки:

Нч = Впл/(Нвыр*t*Квн),

где Впл - плановый объем продукции в установленных единицах измерения;

Нвыр - плановая норма выработки, т.е. количество единиц продукции, которые могут быть изготовлены за единицу времени, в тех же единицах измерения;

t - планируемый фонд времени работы одного рабочего за тот же период;

Квн - плановый коэффициент выполнения норм выработки.

Среднесписочная численность рабочих тогда:

Чср.сп = Нч*Ксп

Слайд 17

5. Cпособы определения численности основных категорий работников; баланс рабочего времени.

3. Определение численности по нормам обслуживания:

Чср.сп = n*S*Ксп/Ноб,

где n — количество установленных в данном производстве машин, станков, аппаратов, агрегатов, которые подлежат обслуживанию рабочими данной специальности;

Ноб - сменная норма обслуживания (число единиц оборудования на одного рабочего).

4. По рабочим местам определяется численность работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания:

Чср.сп = m*S*Ксп,

где m - число рабочих мест вспомогательных рабочих.

Баланс рабочего времени

Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска.

Баланс составляется в три этапа:

1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;

2) установление средней продолжительности рабочего дня;

3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.

Слайд 18

6. Сущность и функции заработной платы.

Основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии — заработная плата. Заработная плата это вознаграждение работников за выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Ее размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий.

Заработная плата выполняет несколько функций:

• воспроизводственную - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

• стимулирующую - повышение заинтересованности в развитии производства;

• социальную - реализация принципа социальной справедливости.

Организация оплаты труда строится на фонде оплаты труда, тарифной системе, формах и системах оплаты труда.

Фонд оплаты труда — главный источник средств для выплат работникам предприятия заработной платы и выплат социального характера. Он включает:

• заработную плату за выполненную работу и отработанное время;

• поощрительные выплаты;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

• оплату за неотработанное время;

• отдельные выплаты социального характера.