- •Тема 7-8
- •1. Персонал организации и его структура; классификация категорий работников
- •Слайд 4
- •1. Персонал организации и его структура; классификация категорий работников
- •Слайд 5
- •1. Персонал организации и его структура; классификация категорий работников
- •Коэффициент приема кадров (Кпк):
- •Коэффициент текучести кадров (Ктк):
- •Коэффициент стабильности кадров:
- •Слайд 6
- •Слайд 7
- •Слайд 8
- •Слайд 9
- •Пути повышения производительности труда
- •Слайд 10
- •Слайд 11
- •4. Организация труда; нормирование труда.
- •Нормирование труда
- •Слайд 12
- •4. Организация труда; нормирование труда. Классификация затрат рабочего времени
- •Слайд 13
- •4. Организация труда; нормирование труда. Методы изучения затрат рабочего времени
- •Слайд 14
- •4. Организация труда; нормирование труда. Нормы затрат труда
- •2) Норма выработки:
- •Слайд 15
- •5. Cпособы определения численности основных категорий работников; баланс рабочего времени.
- •Слайд 16
- •5. Cпособы определения численности основных категорий работников; баланс рабочего времени.
- •Слайд 17
- •5. Cпособы определения численности основных категорий работников; баланс рабочего времени.
- •Баланс рабочего времени
- •Слайд 18
- •6. Сущность и функции заработной платы.
- •Слайд 19
- •6. Сущность и функции заработной платы.
- •Метод прямого счета:
- •Слайд 20
- •7. Организация оплаты труда (формы и системы оплаты труда, виды доплат и стимулирования труда); взаимосвязь производительности и оплаты труда.
- •Слайд 21
- •7. Организация оплаты труда (формы и системы оплаты труда, виды доплат и стимулирования труда); взаимосвязь производительности и оплаты труда.
- •Слайд 22
- •7. Организация оплаты труда (формы и системы оплаты труда, виды доплат и стимулирования труда); взаимосвязь производительности и оплаты труда. Тарифная и бестарифная системы организации труда
- •Слайд 23
- •7. Организация оплаты труда (формы и системы оплаты труда, виды доплат и стимулирования труда); взаимосвязь производительности и оплаты труда.
- •Слайд 24
- •8. Социально трудовые отношения в обществе и в организации.
- •Слайд 25
- •8. Социально трудовые отношения в обществе и в организации.
- •Слайд 26
Слайд 25
8. Социально трудовые отношения в обществе и в организации.
Характер принимаемых решений в социально-трудовых отношениях определяется базисными принципами равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений.
В зависимости от того, в какой мере и каким образом комбинируются эти принципы, исходя из положения и возможностей субъектов (исторических, экономических, социокультурных, правовых и т.д.) определяется конкретный тип социально-трудовых отношений. Выделяют следующие основные типы социально-трудовых отношений: патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидиарность, конфликт, дискриминация и др.
1) Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях или практически полная их регламентация формирует тип социально-трудовых отношений, называемый государственным патернализмом. (опыт внутрифирменных социально-трудовых отношений на предприятиях Японии).
2) Солидарность - сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы, типичные для той или иной группы работников, а также однородный социально-экономический риск. Это, в свою очередь, образует конструктивную основу для того, чтобы сообща защищать интересы, противостоять опасности и риску, в связи с чем говорят, к примеру, о солидарности профессиональных союзов.
3) Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип социально-трудовых отношений, который получил название социальное партнерство (государство – посредник) - трипартизм, двупартизм, мультипартизм стран с развитой рыночной экономикой.
4) Субсидиарность как тип социально-трудовых отношений предполагает как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество.
5) Конфликт (конфликтная ситуация) как тип социально-трудовых отношений – предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях. Трудовой конфликт – разновидность социального конфликта. Причинами трудовых конфликтов могут быть экономические, административно-управленческие, технологические, социально-психологические аспекты деятельности организации, работодателя.
6) Дискриминация как тип социально-трудовых отношений представляет собой произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация – это произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо.
В рамках определенного социально-экономического пространства и времени реальные социально-трудовые отношения комбинируют свойства основных типов социально-трудовых отношений.
Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим контекстом. Важнейшие среди них: развитие общественного труда, социальная политика, глобализация экономики и т.д.