- •Оглавление
- •Раздел 1. Основы управления социальными процессами
- •Глава 1. Тенденции общественного развития
- •1.1. Общественное взаимодействие в процессе труда
- •Изменения характера коллективного труда
- •1.2. Состав и характеристика среды обитания человека
- •Среда обитания человека и проблемы ее сохранения
- •1.3. Цель социально-экономического развития общества
- •Глава 2. Формирование социального государства
- •2.1. Государство как социальный институт
- •2.2. Предпосылки создания в России социального государства
- •2.3. Эффективное взаимодействие государства и бизнеса
- •Глава 3. Социально-экономические отношения в России
- •3.1. Опыт трансформации российского общества
- •Результаты рыночных преобразований в России
- •3.2. Формирование новых экономических отношений в России
- •Основные модели экономических отношений
- •3.3. Управленческие процессы в условиях смешанной экономики
- •Объекты воздействия
- •Средства влияния
- •Конечные результаты
- •Методы воздействия
- •Характеристика методов
- •Раздел 2. Управленческие технологии в условиях рынка
- •Глава 4. Природа и сущность управленческих технологий
- •4.1. Проблемы управления бюджетными организациями
- •Проблемы управления бюджетными организациями
- •Рейтинг стран по уровню оплаты труда (в евро)
- •4.2. Условия деятельности в бюджетной и коммерческой сферах
- •Условия деятельности в условиях рынка
- •4.3. Последствия рыночных преобразований в России
- •Оценка результатов рыночных преобразований в России
- •Глава 5. История развития управленческой науки
- •5.1. Сущность и содержание процесса управления
- •Определения и содержание процесса управления
- •5.2. Истоки менеджмента как науки
- •Обоснование рыночной терминологии
- •5.3. Социальные уроки новейшей истории
- •4. Истоки менеджмента как науки.
- •Глава 6. Эволюция теории и практики управления
- •6.1. Этапы формирования науки управления
- •Логика развития производственных отношений
- •6.2. Условия зарождения менеджмента в сша
- •Причины роста деловой активности в сша
- •6.3. Теория научного управления и ее социальные последствия
- •Раздел 3. Научные основы социального менеджмента
- •Глава 7. Социальные аспекты управленческих процессов
- •7.1. Классический (административный) менеджмент
- •7.2. Социальная потребность в человеческих отношениях
- •7.3. Социальные аспекты поведенческого подхода в управлении
- •Поведенческий подход в менеджменте
- •Глава 8. Социальный менеджмент как наука
- •8.1. Структура управленческой науки
- •Законы социального менеджмента
- •8.2. Научные закономерности социального менеджмента
- •Закономерности социального менеджмента
- •8.3. Принципы социального менеджмента
- •Принципы социального менеджмента
- •Глава 9. Функции социального менеджмента
- •9.1. Природа и состав функций
- •9.2. Предпосылки формирования социального менеджмента
- •Причины снижения популярности идеи социального менеджмента
- •9.3. Содержание функций социального менеджмента
- •Функции социального менеджмента
- •Глава 10. Инфраструктура товарного рынка
- •10.1. Внутренняя и внешняя среда коммерческой компании
- •Факторы внешней среды коммерческой компании
- •Сущность социальной инфраструктуры
- •Исходные элементы инфраструктуры как системы
- •Функции социальной инфраструктуры
- •10.2. Оценка состояния российского товарного рынка
- •Проблемы современного российского товарного рынка
- •10.3. Перспективы развития инфраструктуры
- •Основные элементы
- •Раздел 4. Технология социального менеджмента
- •Глава 11. Прогнозирование в социальном менеджменте
- •11.1. Цель и задачи прогнозирования
- •Взаимосвязь явлений в обществе и менеджменте
- •11.2. Специальные научные методы прогнозирования
- •Характеристика методов социального прогнозирования
- •11.3. Социальные факторы прогнозирования в условиях рынка
- •Оперативные меры решения социально-экономических проблем
- •4. Социальные факторы прогнозирования в условиях рынка.
- •Глава 12. Разработка и принятие управленческих решений
- •12.1. Процесс разработки решения
- •Характеристика действий по разрешению ситуации
- •Уровень принимаемого решения
- •Субъект воздействия
- •12.2. Технология принятия решений в коммерческой компании
- •Основные этапы
- •Содержание этапов
- •12.3. Способы повышения эффективности реализации решений
- •Способы повышения эффективности реализации решений
- •Глава 13. Планирование как функция социального менеджмента
- •13.1. Эволюция взглядов на распределение ресурсов
- •Эволюция взглядов на использование ресурсов
- •13.2. Методы и модели распределения ресурсов
- •Внешняя среда
- •Доля компании на рынке
- •Реализация на рынке уникального товара
- •Серийное или массовое производство
- •13.3. Программно-целевое планирование в условиях рынка
- •Глава 14. Организация в социальном менеджменте
- •14.1. Сущность и содержание понятия организация
- •14.2. Требования к структуре коммерческой компании
- •Сравнение принципов управления ресурсами а) Принцип централизации управления ресурсами
- •Б) Принцип децентрализации управления ресурсами
- •14.3. Типы организационных структур
- •Глава 15. Контроль как функция социального менеджмента
- •15.1. Понятие и виды контроля
- •Виды и характеристика контроля
- •Этапы контроля
- •Цель этапа
- •Особенности действий
- •15.2. Технология контроля в коммерческой компании
- •Цели контроля
- •Органы контроля
- •Особенности контроля в коммерческой сфере
- •15.3. Способы повышения эффективности контроля
- •Рекомендации по повышению эффективности контроля
- •Раздел 6. Социальное взаимодействие в коммерческой сфере
- •Глава 16. Социальная ответственность субъектов рынка
- •16.1. Два подхода к ответственности в рыночных условиях
- •Объекты, направления и органы охраны социальных интересов
- •16.2. Юридическая ответственность субъектов рынка
- •Содержание юридической ответственности субъектов рынка
- •16.3. Добровольная социальная ответственность
- •Добровольная социальная ответственность
- •Глава 17. Социальное партнерство в сфере труда
- •17.1. Социальные предпосылки партнерских отношений
- •17.2. Сущность и субъекты социального партнерства
- •Основные задачи субъектов социального партнерства
- •17.3. Состояние социально-трудовой сферы в современной России
- •Основные проблемы
- •Последствия проблем
- •4. Сущность и субъекты социального партнерства.
- •Глава 18. Международный механизм обеспечения социального согласия
- •18.1. Международный кодекс труда
- •18.2. Система социального партнерства в сфере труда
- •Структура системы социального партнерства
- •Содержание мероприятий системы социального партнерства
- •18.3. Механизм реализации социального партнерства
- •Глава 19. Коммуникации в социальном менеджменте
- •19.1. Виды обмена информацией и их характеристика
- •19.2. Эффективность и этика деловых коммуникаций
- •19.3. Проблемы в деловых коммуникациях и пути их разрешения
- •Препятствия в социальных коммуникациях
- •Глава 20. Управление конфликтами и стрессами
- •20.1. Процесс развития конфликтных действий
- •Стадии развития
- •Сущность противоречий и конфликтных действий
- •Характер конфликтных действий
- •Ожидаемые результаты
- •20.2. Причины и методы управления конфликтами и стрессами
- •Основные причины конфликтных ситуаций в социальной работе
- •Методы управления конфликтами и стрессами
- •20.3. Способы предупреждения и правового разрешения конфликтов
- •Характеристика способов влияния на конфликтные действия а) Предупреждение организационных конфликтов и стрессов
- •Б) Правовое разрешение конфликтов
- •Раздел 6. Управление кадровыми ресурсами коммерческих компаний
- •Глава 21. Кадровый потенциал коммерческой компании
- •21.1. Трудовой потенциал и его показатели
- •Система воспроизводства трудовых ресурсов
- •21.2. Технология формирования трудового коллектива
- •Технология управления трудовым коллективом
- •21.3. Сущность и формирование кадрового потенциала
- •Технология выращивания кадровых ресурсов
- •Глава 22. Мотивация как функция социального менеджмента
- •22.1. Источники трудового поведения человека
- •Трансформация ценностных ориентаций и трудовых предпочтений в условиях рынка
- •22.2. Мотивация предпринимательской деятельности
- •Препятствия в развитии предпринимательства в России
- •22.3. Способы и средства стимулирования инновационного труда
- •Глава 23. Ситуационный подход в социальном менеджменте
- •23.1. Содержание управленческого процесса
- •Особенности управленческого процесса в социальном менеджменте
- •23.2. Эволюция ситуационного подхода в социальном менеджменте
- •Эволюция ситуационного подхода
- •23.3. Современные тенденции развития ситуационного подхода
- •Современные тенденции развития менеджмента
- •Глава 24. Стиль и методы руководства
- •24.1. Формы власти и влияния руководителя
- •Формы власти и влияния руководителя
- •24.2. Стиль руководства и качества руководителя
- •24.3. Методы руководства
- •1. Формы власти и влияния руководителя.
- •Глава 25. Делегирование полномочий и ответственности
- •25.1 Особенности труда руководителя трудового коллектива
- •Основные тенденции в организации управленческого труда
- •25.2. Принципы распределения полномочий
- •Принципы распределения полномочий
- •А) Принцип централизации управления персоналом
- •Б) Принцип децентрализации управления персоналом
- •25.3. Способы и технология делегирования полномочий подчиненным
- •Вопросы для проверки знаний:
- •Глава 26. Документационное обеспечение управления в коммерческой компании
- •26.1. Управление как информационный процесс
- •Документирование управленческой деятельности
- •26.2. Классификация документов управления
- •26.3. Технология движения документов управления
- •Виды работ
- •Цель выполнения работ
- •Содержание функций
- •Направления работы с документами
- •Цели работы
- •5. Классификация документов управления.
- •Список использованной литературы
Рекомендации по повышению эффективности контроля
1. Реальность стандартов.
2. Выбор приоритетов.
3. Частота контроля.
4. Способы измерений.
5. Технологии контроля.
6. Качество товаров.
7. Правила торговли.
8. Базы данных.
9. Инновации.
10. Реакция на отклонения.
|
Моделирование вариантов влияния различных факторов на поведение рынка. Ранжирование значимости процессов и объектов контроля.
Сопоставление эффекта и затрат на контроль.
Внедрение автоматической регистрации состояния систем.
Прямые связи поставщиков с торговыми партнерами.
Добровольная сертификация продукции и услуг.
Жесткий государственный и общественный контроль.
Автоматизация сбора и обобщение данных о потенциальных партнерах. Государственная поддержка рисковых (венчурных) фирм.
Устранение отклонений в процессе контроля. |
Определение оптимистического и пессимистического варианта, выбор расчетного варианта. Первоочередной контроль и оказа-ние влияния на лимитирующие факторы деятельности. Обоснование допустимых откло-нений от стандартов, которые не требуют управляющих воздействий. Автоматизированная система учета наличия и движения материальных ценностей по штриховому коду. Автоматическая реакция на отклонения состояния запасов в процессе производстве и на складах. Защита производства от недобросовестной конкуренции, а потребителей - от подделок. Повышение ответственности за нарушения, конфискация незаконно полученных средств. Контроль надежности хозяйствен-ных партнеров, возможность выбора выгодных связей и наличия резерва. Выделение финансовых средств на инновации траншами после контроля перспектив успеха. Внедрение технологии контрол-линга на основе укрупненного учета состояния системы. |
Особое социальное беспокойство вызывает контроль качества товаров и влияние продовольственной продукции на здоровье людей. Кроме ужесточения санитарных норм и официальных процедур проверки товаропроизводителей и торговых посредников расширяются масштабы добровольной сертификация продукции и услуг, что может способствовать защите производственных компаний от недобросовестной конкуренции, а потребителей - от подделок.
Непосредственное влияние на потребителей оказывают установленные правила торговли и их соблюдение участниками рынка. С переходом России к рыночным отношениям были использованы международные правила, что позволило достаточно быстро наполнить рынок доступными для потребителей товарами, особенно услугами, которые при административной системе жестко ограничивались как спекуляция.
Вместе с тем по результатам опроса общественного мнения продолжают иметь место существенные недостатки в торговой деятельности, вызывающие социальное недовольство, включая обман населения при долевом строительстве, незаконные и подчас преступные действия компаний, массовое производство в подвалах и реализация через торговые точки контрафактных алкогольных напитков.
Наряду с активизацией законных действий государственных контрольных органов целесообразно ужесточить ответственность за нарушения правил торговли, в том числе законодательно установить конфискацию в доход государству незаконно полученных материально-технических и финансовых средств.
Минимизации затрат на контроль могут также способствовать результаты общественного контроля, проводимых по инициативе средств массовой информации, религиозных и других общественных организаций.
Развитие информационных технологий существенно расширяет возможности точности и оперативности процесса контроля деятельности коммерческих компаний на рынке. В этих целях создаются и своевременно обновляются базы данных.
Автоматизация процесса сбора и обобщения различных сведений позволяет сформировать необходимых данных о потенциальных поставщиках ресурсов, производителях продукции, работ и услуг, потребностях потенциальных покупателей, рыночных посредниках, возможностях транспортной и складской инфраструктуры.
Компьютерный банк данных о состоянии отечественного и зарубежных рынков позволит контролировать мощности и надежность будущих партнеров по предпринимательской деятельности и осуществлять обоснованный выбор наиболее выгодных горизонтальных хозяйственных связей, иметь резервных партнеров на случай потери доверия к существующим.
Одним из наиболее значимых преимуществ рыночных отношений считается сокращение сроков внедрения в производство инновационных технологий, для чего создаются небольшие рисковые (венчурные) фирмы, нуждающиеся в государственной поддержке. Из практики известно, что только один из десяти инновационных проектов в полной мере реализуется в производстве, однако он способен принести сверхприбыль.
Следовательно, государство и другие инвесторы заинтересованы в создании и деятельности рисковых (венчурных) фирм, однако при этом требуется учитывать высокую степень риска. В целях снижения уровня риска рекомендуется выделять ресурсы и в первую очередь финансовые средства не сразу на весь проект, а определенными частями (траншами) после контроля промежуточных результатов и перспектив достижения успеха.
В результате контроля выявляются отклонения от плановых заданий, просчеты и недостатки в деятельности коммерческих компаний различной степени сложности, подлежащие устранению. Опыт показывает, что зачастую имеет место запаздывание реакции на отклонения.
Западные компании достаточно давно внедрили практику устранения отклонений в процессе контроля, чаще всего, путем предоставления ограниченного времени на устранение выявленных при контроле недостатков и повторной проверки состояния системы.
Взаимосвязь результатов контроля и регулирования может быть достаточно сложной из-за высокой степени инерции управляющей системы с лавинообразным нарастанием проблемных ситуаций. Поэтому западная практика выработала необычную систему контроллинга [61, с. 235], органически объединяющую процессы контроля и регулирования на основе укрупненного учета состояния системы, принятия оперативных мер по устранению выявленных недостатков, включая проведение повторных проверок проблемных подразделений, оказания помощи подчиненным путем выделения дополнительных ресурсов, в том числе содержащихся в резерве высших уровней управления.
Крайней мерой регулировочных воздействий по результатам контроля может стать представление руководству предложений по кадровым вопросам, в частности по замене руководителей, которые не способны качественно выполнять свои должностные обязанности.
Сокращение сроков между фиксированием недостатков по результатам контроля и осуществлением регулировочных мероприятий может оказать существенное влияние на состояние коммерческой деятельности.
Внедрение технологии контроллинга на основе укрупненного учета состояния системы в практику деятельности российских коммерческих компаний может позволить без особых затрат резко повысить эффективность процесса контроля.
Важным аспектом контроля является реакция на отклонения от официально установленных стандартов в виде проведения регулировочных мероприятий, соответствующих степени сложности проблемной ситуации. Такими мерами реакции могут стать:
устранение отклонений по стандартной процедуре самими сотрудниками коммерческой компании или же после замечаний руководителя подразделения;
выбор рационального (оптимального) варианта решения на основе перераспределения сил и средств руководителем подразделения;
восстановление нарушенного равновесия с использованием резерва сил и средств согласно управленческому решению старшего руководства;
выработка инновационного управленческого решения методом мозговой атаки (штурма) квалифицированными специалистами и экспертами.
Вопросы для проверки уровня знаний:
1. Виды контроля и их характеристика.
2. Задачи предварительного контроля.
3. Сущность текущего контроля и его предназначение.
4. Заключительный контроль и его цели.
5. Основные этапы контроля и их взаимосвязь.
6. Уровни контроля, цели исполнителей контрольных функций.
7. Рекомендации по повышению эффективности контроля.
8. Реакция органов управления на отклонения по результатам контроля.
9. Общественный контроль торговой деятельности.
10. Сущность и задачи контроллинга.
