Логика развития производственных отношений

Этапы	Объекты производства	Особенности структуры
1. Древний Египет. 2. Древняя Греция. 3. Средневековье. 4. Возрождение (ренессанс). 5. Промышленный бум в Англии. 6. Деловая актив-ность в США.	Античные эргастерии. Земледелие, торговля, кораблевождение. Феодальная система. Города-республики. Производственные мануфактуры. Крупные и гигантские коммерческие компа-нии.	Малые семейные хозяйства (ойкос), ремесленные мастерские, труд рабов. Экспорт винограда, оливок, груш, фиников, рынки, логистика. Варварские набеги, голод, эпидемии, крестовые походы, инквизиция. Мастеровые и ремесленники, торговцы, банкиры, наука, культура. Ремесленники, подмастерья, ученики, использование паровой машины. Отделение собственности и профессионального управления, появление научного менеджмента.

Применялась несколько мануфактур: рассеянная, централизованная и смешанная. Рассеянная мануфактура - такой способ организации производства, когда владелец капитала раздает текстильное сырье для последовательной переработки мелким деревенским ремесленникам-надомникам для переработки в пряжу, а затем в ткань.

Централизованная мануфактура - способ организации производства, при котором от десятка до сотен рабочих перерабатывают сырьё вместе, в одном помещении. Собственниками таких мануфактур были купцы, цеховые мастера, во Франции - государство.

Смешанная мануфактура производила более сложную продукцию, например, часы. Отдельные детали продукции изготовляли мелкие ремесленники с узкой специализацией, а сборку осуществляли уже в мастерской предпринимателя.

Вначале мануфактуры использовали ручной труд наемных рабочих, стекавшихся в город с сельских окраин, затем началось интенсивное перевооружение производства. Центром текстильного производства Англии считается Манчестер, который постепенно становится проводником научно-технического прогресса. Здесь изобретена паровая машина Уатта, появились крупные транспортные сооружения - канал и железная дорога. В графстве Ланкашир изобретены ватер-машина и мюль-машина (род прядильных машин), затем чесальная и ровничная машины, что превратило северную часть Англии в лидеры технического прогресса и место зарождения научного управления.

Фабричная система управления при мануфактурах была основана на полновластном подчинении работников мастеру: он принимал и увольнял работников, назначал норму выработки, определял размер оплаты, вознаграждал и наказывал работников, в том числе и с помощью рукоприкладства [27, с. 15].

Тяжелый физический труд при рабочем дне в 10-12, а иногда и до 14 часов в сутки, низкая заработная плата, неблагоприятные жилищные и бытовые условиях на производстве, что чревато социальным взрывом, побуждали ученых и практиков вести поиск научных закономерностей рациональной организации труда и способов нормализации социально-трудовых отношений.

Основной научный результат английского экономиста "великого шотландца" Адама Смита (1723-1790) заключался в смелой идее о способности рыночной системы к саморегулированию [41, с. 98] спроса, предложения и цены товара под действием так называемой "невидимой руки рынка" в условиях свободной конкуренции при минимальном воздействии государства на экономику.

Проведенный эксперимент Мэтью Болтона (1728- 1809) и Джеймса Уатта (1736-1819) в 1800 г. представляет собой первый научный подход организации производства паровых машин. Новое здание литейного цеха компании было построено в соответствии с логикой технологического процесса, при этом стандартизованы выполняемые операции, определены содержание и ставки оплаты труда по каждой операции.

Кроме того ими впервые применен "заботливый" стиль руководства с удовлетворенностью работников не только трудом, но и производственной средой, строительством жилых домов для рабочих на выгодных для них условиях. Сейчас подобные подходы кажутся обыкновенными.

Самый знаменитый социальный эксперимент проведен на текстильной фабрике в Нью-Ленарке Робертом Оуэном (1771-1858) в 1817 г. Вначале он на свои деньги создал лучшие условиях труда, сократил рабочий день, навел порядок на производстве и добился прибыльной работы фабрики, социальный эксперимент удался. Таким образом, Р. Оуэн ранее других заметил и оценил роль человеческого фактора в управленческой практике на производстве, к необходимости которого другие исследователи пришли только через 100 лет [41, с. 99].

Добившись успеха в улучшении условий труда на своей фабрике, социалист-утопист Роберт Оуэн в 1821 г. предпринял попытку распространить эксперимент на всю Англию, а также создал опытную коммунистическую колонию в США ("Новая Гармония"), однако через три года разорился.

Попытка применить накопленный ранее опыт улучшения условий и жесткой регламентации труда не удалось, так как в коммунистическую коммуну люди шли добровольно в надежде на свободную жизнь, поэтому больше ходили на митинги, чем работали, больше говорили, чем делали. В результате упала производительность труда, начались конфликты, эксперимент провалился.

Вторая половина ХIХ - начало ХХ века характеризуется перемещением деловой активности из Англии в США, где создались благоприятные условия для развития капитализма на основе частной собственности и свободы рыночного предпринимательства. Управление производством в условиях наступившей индустриальной революции более удачно стало складываться на американском континенте, который считается родиной научного менеджмента.