Основные задачи субъектов социального партнерства

Профессиональных союзов	Ассоциаций работодателей	Государства
объединение работников по отраслевому признаку; гарантированный размер заработной платы; занятость трудоспособного населения; защита от административ-ного произвола; ведение переговоров; охрана труда; воспитательная работа.	объединение собственников и предпринимателей; участие в выборе социаль-ной политики; координация бизнеса; лоббирование интересов; защита от административ-ного произвола; ведение переговоров; международное сотрудни-чество.	формирование законода-тельной базы; определение социальных заказов; создание и обновление инфраструктуры; подготовка квалифициро-ванных трудовых ресурсов; посредничество; арбитражные функции; использование власти.

Основными принципами социального партнерства (трипартизма) являются [4, с. 17]:

1. Признание и обоюдный учет различия интересов двух важнейших социальных групп общества при ведении свободной рыночной хозяйственной деятельности.

2. Свобода создания профессиональных союзов и участие в ассоциациях независимо от организационно-правовой формы коллективной трудовой деятельности.

3. Взаимовыгодное сотрудничество относительно равноправных и самостоятельных партнеров трудового процесса на основе переговоров и долгосрочных обязательств.

4. Выполнение посреднической роли государством при возникновении разногласий и реализация правоохранительных функций при нарушении партнерами взаимных обязательств.

5. Определяющая роль гражданского общества и мирового сообщества в оценке поведения государства и основных социальных групп.

11.2. Система достижения социального согласия в обществе

В основу социального партнерства Международной организации труда положены соблюдение прав человека и предотвращение насилия, для чего создана развернутая правовая основа в составе 180 Конвенций и более 200 Рекомендаций, составляющих нечто вроде Международного кодекса труда.

Конвенции МОТ подлежат выполнению странами-участницами после их ратификации. Парламентами государств–членов МОТ ратифицировано Конвенций: Испании – 116, Франции – 110, Италии – 101, Норвегии – 92, Уругвая – 83, Бельгии – 82, Болгарии – 80. В Советском Союзе было ратифицировано 50 Конвенций МОТ, из них Россия как правопреемник СССР приняла к исполнению лишь 43. За период своего существования Российская Федерация ратифицировала еще одну Конвенцию, в перспективе планируется ратифицировать еще 14 Конвенций МОТ. Рекомендации Международной организации труда ратификации не подлежат и учитываются при разработке национального трудового законодательства.

Правовые аспекты Международного кодекса труда основаны на следующих общепризнанных и мировой практике положениях:

признание права профессиональных союзов как представителей интересов трудящихся на законодательную инициативу, включая трудовое законодательство;

необходимость создания в государствах-членах Международной организации труда арбитражных органов для разрешения социально-трудовых конфликтов;

обеспечение условий для независимости деятельности и автономности функций профсоюзов и объединений предпринимателей как равноправных партнеров в социально-трудовых отношениях;

общественное воздействие на социальных партнеров в целях исключения в их программах и практических действиях политических амбиций и идеологических установок.

К слабым местам использования международного кодекса труда в российских условиях можно отнести:

отставание от развитых стран мира в ратификации Конвенций, несмотря на то, что Россия стала одним из первых стран-участниц Международной организации труда;

резкое снижение активности профсоюзного движения, особенно с переходом к рыночным отношениям и созданием малого и среднего бизнеса, руководители которых получили право заключения срочных трудовых договоров на срок до пяти лет и всячески препятствуют созданию профсоюзных групп;

отсутствие права профсоюзов на законодательную инициативу;

отставание России в сфере оплаты труда, так как заработная плата длительное время ниже прожиточного минимума;

нестабильность рыночного законодательства.

Механизм реализации социального партнерства предполагает проведение ряда последовательных действий: выделение полномочных представителей, представляющих интересы социальных групп общества; ведение переговорного процесса для изучения условий сторон и поиска компромиссных вариантов решений; последовательное заключение взаимоприемлемых долгосрочных соглашений; создание контрольных и арбитражных органов для слежения и принятия мер; использование правоохранительных функций при нежелании сторон соблюдать принятые обязательства; выработка мер силового давления на работодателей и органы власти при невозможности или нежелании идти на уступки.

Мероприятия по реализации социального партнерства (Табл. 11.2) охватывают, прежде всего, унификацию национального трудового законодательства с признанными международными нормами, заключение долгосрочных социально-трудовых соглашений на различных уровнях. В каждом из них осуществляется учет специфических особенностей условий, оплаты труда и социальных гарантий.

На федеральном уровне долгосрочные соглашения охватывают глобальные проблемы, характерные в каждый конкретный период времени для всей страны, а также отраслевые (тарифные) соглашения, учитывающие специфику труда, особенно безопасность и охрану труда, а также соответствующие им социальные гарантии в отрасли.

На региональном (территориальном) уровне соглашения учитывают влияние природно-климатических условий, наличие ресурсов и уровень социально-экономического развития, что особенно важно при обширной территории нашей страны.

На уровне конкретного предприятия, независимости от форм собственности, соглашения принимают форму коллективного договора трудового коллектива с работодателем с отражением особенностей условий и оплаты труда, других социальных гарантий. Каждый работник заключает соглашение в виде трудового договора (контракта) с работодателем.

Таблица 11.2.