- •Оглавление
- •Раздел 1. Теоретические основы менеджмента
- •Глава 1. Тенденции социально-экономического развития
- •1.1. Коллективная трудовая деятельность
- •История развития управленческих технологий
- •1.2. Бюджетные организации и коммерческие компании
- •Условия деятельности в условиях рынка
- •1.3. Трансформация терминологии в условиях рынка
- •Определения и содержание процесса управления
- •Глава 2. Эволюция теории и практики управления
- •2.1. Либеральный подход в управлении производством
- •Причины роста деловой активности в сша
- •2.2. Социальные эксперименты в экономике хх века
- •Этапы трансформации рыночных отношений
- •2.3. Научное управление производством
- •Глава 3. Административная теория менеджмента
- •3.1. Предпосылки административного управления
- •3.2. Сущность теории идеальной бюрократии Макса Вебера
- •3.3. Научные основы административного менеджмента
- •Законы менеджмента
- •Закономерности менеджмента
- •Принципы менеджмента
- •Глава 4. Человеческий фактор в управлении
- •4.1. Концепция человеческих отношений
- •4.2. Поведенческий подход в управлении
- •Поведенческий подход в менеджменте
- •4.3. Сочетание методов побуждения и принуждения в менеджменте
- •Глава 5. Оптимизация в менеджменте
- •5.1. Количественные методы оптимизации управленческих решений
- •5.2. Оптимизация социальных отношений в условиях рынка
- •Негативные социальные явления в условиях рынка
- •Основные модели экономических отношений
- •5.3. Подходы в менеджменте
- •Характеристика подходов в менеджменте
- •Раздел 2. Технология менеджмента
- •Глава 6. Функции менеджмента
- •6.1. Природа управленческих процессов
- •6.2. Содержание функций менеджмента
- •Расширенный состав функций менеджмента
- •6.3. Функции государства в условиях рынка
- •Факторы внешней среды коммерческой компании
- •Сущность социальной инфраструктуры
- •Исходные элементы инфраструктуры как системы
- •Функции социальной инфраструктуры
- •Глава 7. Разработка и принятие управленческих решений
- •7.1. Процесс разработки решения
- •Характеристика действий по разрешению ситуации
- •Уровень принимаемого решения
- •Субъект воздействия
- •7.2. Технология принятия решений в коммерческой компании
- •Основные этапы
- •Содержание этапов
- •7.3. Способы повышения эффективности реализации решений
- •Способы повышения эффективности реализации решений
- •Глава 8. Планирование как функция менеджмента
- •13.1. Эволюция взглядов на распределение ресурсов
- •Эволюция взглядов на использование ресурсов
- •8.2. Методы и модели распределения ресурсов
- •Внешняя среда
- •Доля компании на рынке
- •Реализация на рынке уникального товара
- •Серийное или массовое производство
- •8.3. Программно-целевое планирование в условиях рынка
- •Глава 9. Организационная структура коммерческой компании
- •9.1. Сущность и содержание понятия организация
- •9.2. Требования к структуре коммерческой компании
- •Сравнение принципов управления ресурсами а) Принцип централизации управления ресурсами
- •Б) Принцип децентрализации управления ресурсами
- •9.3. Типы организационных структур
- •Глава 10. Контроль как функция менеджмента
- •10.1. Понятие и виды контроля
- •Виды и характеристика контроля
- •Этапы контроля
- •Цель этапа
- •Особенности действий
- •10.2. Технология контроля в коммерческой компании
- •Цели контроля
- •Органы контроля
- •Особенности контроля в коммерческой сфере
- •10.3. Способы повышения эффективности контроля
- •Рекомендации по повышению эффективности контроля
- •Раздел 3. Социальное взаимодействие в коммерческой сфере
- •Глава 11. Социальное партнерство в сфере труда
- •11.1. Сущность и принципы социального партнерства
- •Основные задачи субъектов социального партнерства
- •11.2. Система достижения социального согласия в обществе
- •Содержание мероприятий системы социального партнерства
- •11.3. Механизм реализации принципов социального партнерства
- •Глава 12. Социальная ответственность субъектов рынка
- •12.1. Два подхода к ответственности в рыночных условиях
- •Объекты, направления и органы охраны социальных интересов
- •12.2. Юридическая ответственность субъектов рынка
- •Содержание юридической ответственности субъектов рынка
- •12.3. Добровольная социальная ответственность
- •Добровольная социальная ответственность
- •Глава 13. Мотивация как функция менеджмента
- •13.1. Источники активности трудового поведения человека
- •Трансформация ценностных ориентаций и трудовых предпочтений в условиях рынка
- •13.2. Мотивация предпринимательской деятельности
- •Препятствия в развитии предпринимательства в России
- •13.3. Способы и средства стимулирования инновационного труда
- •Глава 14. Коммуникации в менеджменте
- •14.1. Виды обмена информацией и их характеристика
- •14.2. Эффективность и этика деловых коммуникаций
- •14.3. Проблемы в деловых коммуникациях и пути их разрешения
- •Препятствия в социальных коммуникациях
- •Глава 15. Управление конфликтами и стрессами
- •15.1. Процесс развития конфликтных действий
- •Стадии развития
- •Сущность противоречий и конфликтных действий
- •Характер конфликтных действий
- •Ожидаемые результаты
- •15.2. Причины и методы управления конфликтами и стрессами
- •Основные причины конфликтных ситуаций
- •Методы управления конфликтами и стрессами
- •15.3. Способы предупреждения и разрешения конфликтов
- •Характеристика способов влияния на конфликтные действия а) Предупреждение организационных конфликтов и стрессов
- •Б) Правовое разрешение конфликтов
Сущность социальной инфраструктуры
Силы и средства, предназначенные для обеспечения жизнедеятельности. |
Исходные элементы инфраструктуры как системы
Экономические возможности государства, региона, муниципалитета. |
Социальная (непроизводственная) сфера. |
Социальная политика государства и гражданские права человека. |
Функции социальной инфраструктуры
Воспроизводство трудоспособного населения страны (региона). Подготовка квалифицированных трудовых ресурсов. Создание благоприятной среды обитания человека. |
Рис. 6.2. Социальная инфраструктура
Для обеспечения достойного качества жизни трудом работоспособного населения органами власти должно создаваться достаточное количество рабочих мест, а отдельным категориям населения с учетом их уровня жизни оказываются социальные услуги, включая социальную поддержку, социальную помощь и социальное обслуживание.
В свою очередь спрос порождает предложения, которые должны удовлетворять бюджетные организации и коммерческие компании. При этом распределение объема работ между бюджетными организациями и коммерческими компаниями зависит от глубины рыночных преобразований в стране, то есть уровня приватизации собственности, которая. Кроме того определенное влияние оказывает соотношение результатов и качества продукции отечественного производства, объема поставок импортной продукции и услуг зарубежных компаний.
Производственно-технологические факторы внешней среды включают, прежде всего, ресурсное обеспечение производства. Все коммерческие компании получают сырье, материалы и комплектующие изделия от поставщиков из внешней среды и путем их переработки в виде готовой продукции и услуг отправляют во внешнюю среду для реализации.
Производственная деятельность осуществляется в конкурентной среде, регулируемой государственными органами и влиянием профессиональных союзов, а также в условиях определенного инвестиционного климата. Новые трудовые ресурсы проходят подготовку в образовательных учреждениях и поступают в трудовую среду по конкурсу с учетом квалификации и накопленного опыта работы.
В частности возрастает зависимость коммерческих компаний от получения материально-технических, финансовых и человеческих ресурсов из внешней среды, Как отмечал Элвар Элбинг [21, с. 113]: "Внешнее окружение все больше становится источником проблем для современных руководителей. Руководители вынуждены сосредотачивать внимание на быстро изменяющейся среде и ее воздействиях на производственную деятельность".
В условиях ограниченных ресурсов особое значение приобретают согласованные действия руководства коммерческих компаний с органами государственной и муниципальной власти, в том числе по рациональному использованию природных и энергетических ресурсов. Успешное выполнение стоящих задач практически всегда связано с использованием ресурсов хозяйственных партнеров.
Поэтому необходимо соблюдать взаимовыгодные партнерские связи, в том числе с поставщиками, хозяйственными партнерами и потребителями, чтобы использовать их ресурсы на условиях аутсорсинга или лизинга техники и оборудования с последующим их выкупом по остаточной стоимости.
Экономному использованию имеющихся ресурсов может способствовать применение новых материалов, глубокая переработка сырья, снижение отходов, обновление производственных технологий в целях роста оснащенности труда и повышения качества трудовой жизни.
Финансовая внешняя среда оказывает существенное влияние на функционирование коммерческих компаний из-за изменения налогового законодательства и сбора налогов, кредитно-денежной политики, колебаний курса рубля и состояния банковской сферы, процента за коммерческий кредит и уровня инфляции.
Коммерческие компании особое внимание вынуждены уделять размерам дебиторской и кредиторской задолженности, поиску выгодных цен на сырьевые и энергетические ресурсы, создавать автономные транспортные и энергетические системы.
Основным показателем внешней среды является объем работ, который коммерческие компании сознательно берут на себя в качестве рыночных обязательств или же установленный органами власти социальный заказ.
При этом объем работ носит внешний характер по отношению к потенциалу, прогнозируется на определенную перспективу, подлежит научному анализу в целях устранения или минимизации диспропорций, ведущих к неполной загрузке сил и средств с последующими вынужденными сокращениями или же к невозможности качественного выполнения взятых на себя рыночных обязательств имеющимся составом с последующими административными или арбитражными процедурами.
Коммерческие компании должны быть подобны биологическим организмам и приспосабливаться к изменениям внешней среды, для этого руководители должны знать, прогнозировать, учитывать и определенным образом реагировать на внешние изменения. Факторов внешней среды чрезвычайно много, поэтому среди них следует выделять основные, которые принято разделять на факторы прямого и косвенного воздействия.
Рыночные отношения предполагают высокую степень свободы действий субъектов рынка и возможность выбора различных вариантов достижения стоящих перед ними целей. Одновременно возрастает ответственность руководителей за принимаемые решения и их социальные последствия. В этих условиях прогнозирование перспектив развития и социальных последствий деятельности коммерческой компании становится одной из основных функций и особым видом управленческого труда руководителей всех уровней.
Вопросы для проверки уровня знаний:
1. Причины необходимости процесса управления социально-экономическими процессами.
2. Показатели и критерии эффективности процесса управления.
3. Природа функций управления в бюджетной организации.
4. Особенности функций управления в коммерческой компании.
5. Эволюция социального менеджмента как науки и практики.
6. Причины снижения интереса к социальному менеджменту.
7. Основные функции управления и их содержание.
8. Связующие функции и их роль в процессе управления.
9. Вспомогательные функции управления.
10. Контроль и контроллинг в коммерческой компании.
