5. Сущность понятия «харизматический лидер»:

Харизматический лидер (ХЛ) – это человек, пользующийся определенным авторитетом в глазах окружающих. Его правление поддерживается массами не благодаря запугиванию, а на основе личных убеждений. ХЛ — это человек, который может убедить других людей отложить на время свои собственные интересы и заняться достижением общей цели, которая важна для свободы и благосостояния группы; это обаятельный человек, способный внушать благоговение подчиненным; он способен собрать вокруг себя группу людей, которые разделяют его мировоззрение, и посредством взаимоотношений с командой развивается вместе с ее членами. Если говорить кратко, харизматическое лидерство — это способность определенным образом влиять на других людей и вести их за собой.

Черты харизматических лидеров:

- Уверенность в себе

- Высокая требовательность к подчиненным

- Ориентация на «сверхзадачу»

Установлено, что те, кто идет за лидерами, обладают харизматическими качествами, отличаются высокой мотивацией, способностью работать с энтузиазмом и достигать исключительно высоких результатов.

Лидерам этого типа зачастую необходим целый набор характеристик. Самые основные из них:

1 - Осознание и продвижение своей исключительной роли и миссии, направленных на радикальные преобразования, во имя изменения или спасения общества.

2 - Личная привлекательность, которая необязательно состоит в обладании привлекательной внешностью. Такой лидер просто обязан обладать определенной брутальностью – без этого качества невозможно стать героем.

3 - Идентичность целей. Наиболее признанным лидером оказывается тот, кто сумел внушить, что его цели наиболее полно совпадают с запросами общества.

4 - Наличие могущественного врага. Несмотря на то, что лидер всегда выступает именно за объединение, немаловажную часть в его деяниях занимает поиск, выявление и борьба с противником. Иногда – крайне опасным, а бывает даже и не существующим в реальности, или в качестве врага могут выступать даже абстрактные понятия.

5 - Активность сторонников. Иногда он рассчитывает, что его сторонники самостоятельно возьмут ситуацию в свои руки, что нередко оправдывается, и последователи могут оказаться гораздо радикальней своего лидера.

6. Целеполагание по методике smart:

Само слово smart в переводе на русский и означает «умный». Таким образом, правильная постановка цели означает, что цель является конкретной, измеримой, достижимой, значимой и соотносится с конкретным сроком.SMART – критерий точного определения целей в процессе целеполагания. SMART — это аббревиатура, образованная первыми буквами английских слов:

- конкретный (specific);

-  измеримый (measurable);

- согласованный (достижимый) (attainable);

- значимый (relevant);

- определенный во времени (time-bounded)

Конкретный. Чем конкретнее формулировка, тем легче понять, чего же вы хотите на самом деле. Ответ на вопрос «Что сделать». Старайтесь избегать абстрактных слов («оптимальный», «достойный», «хороший», «интересная работа», «высокое положение в обществе» и др.).

Измеримый. Обязательно должен быть некий показатель, ориентируясь на который можно понять степень достижения цели. Чаще всего это какая-то цифра. Например, размер зарплаты, график работы, килограммы, которые хотелось бы сбросить и т.д.

Согласованный (достижимый). Устанавливается планка цели, определяется, достижима ли такая цель вообще. Для этого проводится анализ ресурсов: что уже есть для получения результата, чего еще не хватает.

Значимый. Этот критерий подразумевает ответ на вопрос «Зачем?».Еще раз внимательно посмотрите на формулировку цели, она не должна содержать противоречия.

Определенный во времени. «Когда-нибудь» не исполняется никогда. Каждая цель должна иметь свой срок исполнения.

Рекомендации по формулировке цели:

1 – цель должна описывать результат, а не процесс его достижения;

2 – результат должен быть таким, чтобы его можно было измерить или оценить;

3 – любой человек, поставивший цель, должен формулировать ее так, чтобы другие толковали ее однозначно;

4 – уровень требований, предъявляемых цели, должен быть реалистичным;

5 – цель должна быть сформулирована лаконично.