Экономическая рента и трансфертный доход

Доход квалифицированного работника состоит из двух частей:

1. Трансфертного дохода – это доход, который должен получать данный фактор производства, чтобы предотвращать переход в другую сферу занятости.

2. Экономической ренты – разница между реальной оплатой за услуги работника и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.

Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Экономическую ренту получают высококвалифицированные работники как плату за высокую квалификацию или способности.

То есть передовые фирмы получают сверхдоход, а наиболее квалифицированные работники – экономическую ренту.

W

совокупная з/пл

Рис. Структура дохода квалифицированного работника

Экономическая рента может исчезнуть, если на рынке труда появятся новые работники соответствующей квалификации.

Заработная плата и прибыль фирмы

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Различают:

1. Номинальную заработную плату (w) – то количество денег, которое работник получает за свой труд;

w = P ∙ MP_L

где: w – номинальная заработная плата – сумма денег, полученная наемным работником за отработанное время; Р – цена выпуска произведенной продукции; MP_L – предельный продукт труда – позволяет определить максимальную отдачу от имеющего капитала (способности к труду).

2. Реальную заработную плату – то количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату после отчисления налогов и обязательных платежей (при сложившемся уровне цен).

Фирма максимизирующая прибыль, выбирает численность занятых на таком уровне, при котором продукт труда MP_L равен реальной зарплате. Аналогичная закономерность существует и для других ресурсов.

w/Р=MP_L

Заработная плата выступает как издержки фирмы. Поэтому фирме целесообразно работать на данном рынке только до тех пор, пока выручка от продажи продукции превышает издержки, то есть пока MRP > w (Предельная доходность труда > Номинальной заработной платы).

Рис. Взаимосвязь заработной платы и прибыли фирмы

Условие максимизации прибыли – равенство предельного продукта труда реальной заработной плате – совокупности товаров и услуг, которые можно приобрести на заработанные деньги с учетом их покупной способности.

Правило максимизации прибыли

В условиях совершенной конкуренции MR=P

Распределение доходов. Дискриминация на рынке труда

Доходы в реальности распределяются неравномерно. Различия в заработной плате возникают из-за: образования; профессионального опыта; способностей и др.

Чтобы определить степень неравенства личных доходов работников используют кривую Лоренца. Для это все население страны делят на 5 частей: от самых бедных до самых богатых. Предполагается, что каждая из этих частей должна получать 1/5 всех доходов (то есть примерно 20%). В действительности самые бедные слои получают 5-6%, а самые богатые 40% и более (см. рис.71).

Рис. Кривая Лоренца

Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини, который рассчитывается как отношение площади заштрихованной фигуры к площади треугольника 0EG.

Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы является дискриминация.

Дискриминация – это ситуация, при которой рабочая сила с одинаковыми производственными характеристиками получает разную заработную плату по расовым, национальным, религиозным, возрастным и прочим причинам.

Причины дискриминации:

1. Отсутствие антирасистского законодательства;

2. Слабость профсоюзного движения;

3. Менталитет;

4. Наличие большого процента нелегальных рабочих.