Спрос и предложение труда

Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое работодатели готовы нанять в данный период времени при определенной ставке заработной платы.

Спрос на труд формируют фирмы (работодатели). При разных ставках заработной платы фирма будет нанимать разное количество труда (работников) до тех пор, пока увеличение выручки от производства будет превышать рост издержек (зарплату).

Выявлена закономерность: если зарплата растет, то количество работников сокращается (спрос на труд падает); если зарплата падает, то количество нанятых работников растет (спрос на труд растет).

Рис. Взаимосвязь уровня заработной платы и количеством нанятых работников

Спрос фирмы на ресурс носит производный характер. Он определяется спросом на товары и услуги, производимые при помощи ресурса. Спрос на труд зависит от цены товара, производимого с помощью данного вида труда, от производительности труда при создании этого товара, от цен на другие ресурсы.

AP_L = TP_L / L;

МP_L = ΔTP_L / ΔL.

AP_L – средний продукт труда; TP_L – общий продукт труда; МP_L – предельный продукт труда.

И рынок труда, и рынок готовой продукции могут быть либо конкурентными, либо связанными с монопольной властью – как продавца, так и покупателя. Предельная доходность труда в условиях монополии определяется по формуле:

МRР_L = МР_L · МR

где МRР_L - предельный продукт труда в денежном выражении, или предельная доходность труда.

МР_L - предельный продукт труда: прирост выпуска из-за привлечения дополнительной единицы труда; выражается в физических величинах.

МР_L=ΔTР /ΔL

МR - предельный доход (предельная выручка) – прирост выручки от выпуска дополнительной единицы продукции.

МR = ΔTR / ΔQ

В случае, если рынок готовой продукции является конкурентным, равенство приобретает несколько иной вид:

МRР_L=MP_L · р

где р - рыночная цена готовой продукции

Рыночный спрос на труд зависит от ряда факторов:

1. Изменения спроса на продукт, производимый с помощью ресурса,

2. Изменения в производительности ресурса. Спрос на ресурс растет, если:

а) используется больше других ресурсов;

б) если повышается качество других ресурсов;

в) если повышается качество самого ресурса.

3. Цены на другие ресурсы. Эффект замещения и эффект масштаба (объема):

а) снижение цен на оборудование может через эффект замещения вытеснить часть работников;

б) если ресурсы являются взаимодополняющими, то снижение цен на оборудование увеличит спрос и на капитал, и на труд.

Предложение труда формируют домохозяйства (работники).

Совокупное предложение труда в отрасли зависит от:

1. Общей численности населения.

2. Доли в нем самодеятельного населения.

3. Среднего количества часов, отработанных за неделю и за год.

4. Качества, количества и квалификации их труда.

Также велико значение половозрастного состава населения, иммиграции, силы профсоюзов, величины налогов, культуры, религии, национальных традиций и т.п.

Предложение труда характеризуется показателями:

1. Время (T) – самый ценный ресурс человека – сумма свободного и рабочего времени

Т = Н₀ + (24 – Н₀)

Н₀ - свободное время;

24 - Н₀ – рабочее время.

2. Дневной доход (I) – номинальная зарплата умноженная на рабочее время.

I = w (24 - Н₀)

3. Ресурсное ограничение (бюджетное ограничение) – фактически работник продает свое время. Чем выше заработная плата, тем больше рабочего времени готов тратить работник.

Т = Н₀ + (24 - Н₀) = I / w + Н₀

Рис. Взаимосвязь заработной платы и количества рабочего времени

Однако дальнейшее повышение оплаты труда притупляет желание трудится. Работник начинает ценить свободное время. К тому же увеличение рабочего времени имеет свои пределы. Поэтому дальнейшее увеличение зарплаты способствует снижению предложения труда. С повышением заработной платы растет и цена отдыха.

Рис. Снижение предложения труда в результате увеличения заработной платы

4. Мобильность труда – мобильность тем выше, чем меньше различий между прежним местом работы и новым.