Тема 10. Трудовое право

1. Трудовое право как одна из отраслей российского права

Из теории государства и права известно, что все отрасли права различаются между собой по трем основаниям: предмету, методу правового регулирования, источнику.

Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Под трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. К трудовым относятся также отношения, непосредственно связанные с организацией труда и управлением трудом; трудоустройством у данного работодателя; профессиональной подготовкой; социальным партнерством; участием работников в установлении условий труда; материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства; разрешением трудовых споров; обязательным социальным страхованием.

Характерные признаки трудовых отношений:

1) наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;

2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;

3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;

4) личное выполнение работником трудовой функции;

5) возмездный характер трудовых отношений;

6) государственная и коллективная защита трудовых отношений;

7) длящийся характер данных отношений;

8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.

Производными от трудовых отношений являются:

1) организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, по поводу улучшения условий труда, защиты прав работников;

2) контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации;

4) отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.д.

Однако нормы трудового права не распространяются на:

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций;

• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

• других лиц, если это установлено федеральным законом.

Для трудового права характерен метод правового регулирования, имеющий комплексный характер, который предполагает наличие диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, который содержит более 400 статей, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей. Кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 г.

Таким образом, трудовое право - это самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Система трудового права делится на Общую, Особенную и Специальные части. В Общую часть входят нормы, распространяющееся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Особенная часть включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда. Специальная часть трудового права регулирует вопросы международно-правового регулирования трудовых отношений.

Одной из особенностью трудового права является то, что в регулировании трудовых правоотношений большое место занимают локальные нормативные акты. Это акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о приеме на работу, Положение о премировании, и т.п.). Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели законодательные нормативные акты.