Вопрос 3:Виды инструктажей по вопросам охраны труда.

Виды инструктажей бывают: вводный (до приёма на работу или в первый день приёма на работу); первичный на рабочем месте (до начала работы); повторный на рабочем месте (не реже одного раза в 6 месяцев); внеплановый на рабочем месте (причины: по решению работодателя, при изменении технологического процесса, замене оборудования и инструменте); при перерывах в работе более 30 календарных дней; целевой на рабочем месте (при выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности).

Билет 27

Вопрос 1:Документооборот.

Документ – зафиксированное на материальном носителе информация с реквизитами.

Документооборот – движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления.

Вопрос 2:Документально оформление поощрений работников.

Наниматель вправе поощрять своих работников за высокие показатели в трудовой деятельности, надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, иные результаты.

Основными видами поощрений являются сочетание материальных и нематериальных стимулов: премия, грамота, почётная грамота, благодарность организации, занесение на Доску почёта.

Вопрос 3:Инструкция по охране труда.

Различают следующие виды инструкций по охране труда:

• Межотраслевые;

• Отраслевые;

• Инструкции по охране труда действующие в масштабе предприятия.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда.

Билет 28

Вопрос 1:Виза официального документа.

Документ – это зафиксированное на материальном носителе информация с реквизитами.

Виза официального документа – реквизит документа, выражающий согласие или несогласие должностного лица с содержанием документа.

Реквизит - обязательные данные, установленные законами или подзаконными актами, которые должны содержаться в документе для признания его действительным. Отсутствие одного или нескольких реквизитов может привести к признанию документа не действительным.

Вопрос 2:Документальное оформление отпусков работников.

Документ – это зафиксированное на материальном носителе информация с реквизитами.

Реквизит - обязательные данные, установленные законами или подзаконными актами, которые должны содержаться в документе для признания его действительным. Отсутствие одного или нескольких реквизитов может привести к признанию документа не действительным.

Режим труда и отдыха обеспечивается- ежегодным отпуском (Например, 11 месяцев работаем, 1 месяц отпуска). Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течении рабочего года с сохранением прежней работы и заработной платы. Замена отпуска денежной компенсацией не компенсируется, кроме случая увольнения. Работники имеют права на трудовые и социальные отпуска. Трудовые отпуска, основной продолжительностью является 21 день, государственные праздники, праздничные дни – не включаются. Социальный отпуск по беременности, в связи с обучением, творческие, по уважительным причинам с семейным характером. График трудовых отпусков составляется на календарный год.