Вопрос 1:Гриф согласования. Гриф утверждения.

Гриф согласования – реквизит официального документа, выражающий согласие учреждения или его органа, не являющегося автором документа, с его содержанием.

Гриф утверждения – реквизит официального документа, придающий нормативный или правовой характер его содержанию.

Реквизит - Обязательные данные, установленные законами или подзаконными актами, которые должны содержаться в документе для признания его действительным. Отсутствие одного или нескольких реквизитов может привести к признанию документа недействительным.

Документ – зафиксированное на материальном носителе информация с реквизитами.

Вопрос 2:Личный листок по учёту кадров.

Личный листок по учёту кадров оформляется по установленной инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников форме.

Заполняется соискателем собственноручно в одном экземпляре без помарок и исправлений на основании паспорта, военного билета, трудовой книжки, документов об образовании и иных документов. Подписывается составителем с указанием даты заполнения. Изменения и дополнения в личный листок после его заполнения не вносятся.

Вопрос 3:Рациональный режим труда и отдыха.

Рациональный режим труда и отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно полезной деятельности, чем лучше состояние здоровья, тем идёт высокий уровень работоспособности. Наиболее высокая работоспособность соответствует периодом от 8 утра до 6 вечера. Рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается- ежегодным отпуском (Например, 11 месяцев работаем, 1 месяц отпуска). Замена отпуска денежной компенсацией не компенсируется, кроме случая увольнения. Режим работы может быть:

• 5 рабочих, 2 выходных;

• 6 дней рабочих, 1 выходной.

В праздничные дни рабочий день заканчивается на 1 час раньше. Общим выходным днём, является воскресенье. В течении рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания от 20 минут до 2 часов. Работники имеют права на трудовые и социальные отпуска. Трудовые отпуска, основной продолжительностью является 21 день, государственные праздники, праздничные дни – не включаются. Социальный отпуск по беременности, в связи с обучением, творческие, по уважительным причинам с семейным характером.

Билет 26

Вопрос 1:Дата официального документа.

Документ – зафиксированное на материальном носителе информация с реквизитами.

Дата официального документа – реквизит, содержащий указанное на документе время его создания и/или подписания, утверждения, принятия, согласования, опубликования.

Реквизит - Обязательные данные, установленные законами или подзаконными актами, которые должны содержаться в документе для признания его действительным. Отсутствие одного или нескольких реквизитов может привести к признанию документа недействительным.

Вопрос 2:Особенности документального оформления дисциплинарных взысканий.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинения установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется:

• Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими нормативными правовыми актами;

• Штатным расписанием;

• Должностными инструкциями работников;

• Графиками работ;

• Графиками отпусков.

За противоправное, виновное неиспользование или ненадлежащие использование работником своих трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность. Наниматель может применить к работнику следующе меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.