- •Вводная
- •1. Охранник - это профессия
- •17 Апреля - профессиональный праздник - "День Охранника" в будни, и в праздники, мы желаем всем успеха в охранном бизнесе!
- •§ 262А. Охранник
- •2. Как стать частным охранником частным охранником могут стать лица :
- •Частным охранником не могут стать лица:
- •3. Семь шагов к профессии шаг первый
- •Шаг второй
- •Вариант 1: Обучиться сразу на 6-й разряд;
- •Вариант 2: Обучиться на 5-й разряд;
- •Вариант 3: Обучиться на 4-й разряд;
- •Шаг третий
- •Шаг четвертый
- •Шаг пятый
- •Шаг шестой
- •Шаг седьмой
- •4. Этика деловых взаимоотношений частного охранника с персоналом и клиентами охраняемого объекта
- •5. Права и обязанности частного охранника
- •1. Права частного охранника, являющегося работником по трудовому договору (ст. 21 тк рф)
- •2. Права частного охранника, выполняющего охранные функции
- •1. Обязанность частного охранника проходить медицинское освидетельствование
- •2. Обязанности частного охранника как работника по трудовому договору
- •3. Обязанность частного охранника соблюдать требования охраны труда
- •1. Уголовная ответственность частного охранника
- •2. Административная ответственность частного охранника
- •6. Материальная ответственность частного охранника
- •7. Страхование гражданской ответственности частных охранных предприятий
- •8. Отдых во время работы
- •9. Методы управления персоналом чоПа
- •10. Как правильно составить резюме при поиске работы охранником
- •11. Кто должен платить за повышение квалификации охранника.
- •12. Подбор, стажировка и обучение кадров охраны
- •Общие требования:
- •Дополнительные условия, наличие которых является приоритетным при выборе кандидата на конкурсной основе
- •13. Имидж частного охранника
- •14. Как выбрать школу частной охраны
- •15. Обязанности охранника в Калифорнии
- •16. Усталость в работе сотрудников чоп
- •Как проходит прием на работу
- •Отборочная беседа.
- •Анкетирование.
- •Беседа по найму.
- •Особенности правового регулирования труда частных охранников
- •Правовая подготовка
- •1. Какие меры принуждения могут применять частные охранники?
- •32. В каких пределах работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб?
- •69. Прием квалификационного экзамена частных охранников осуществляет:
- •82. В соответствии с Законом Российской Федерации «о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» удостоверение частного охранника аннулируется:
- •83. Каковы пределы материальной ответственности работника перед работодателем?
- •95. К уголовно наказуемым деяниям относится:
- •96. К уголовно наказуемым деяниям относится:
- •103. В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации под хищением понимаются:
- •112. В соответствии с Законом Российской Федерации «о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» правовую основу частной детективной и охранной деятельности составляют:
- •117. Тарифно-квалификационные характеристики профессии рабочего «Охранник» для 5 разряда содержат следующую формулировку: (5-6 разряд)
- •118. Тарифно-квалификационные характеристики профессии рабочего «Охранник» для 6 разряда содержат следующую формулировку: (6 разряд)
- •120. Ограничения, установленные статьей 7 Закона Российской Федерации «о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» в сфере действия частного детектива:
- •121. Охранник, несущий службу в офисном помещении услышал звуки выстрелов в соседней комнате. Какой из вариантов действий ему следует избрать?
- •122. Какая из приводимых ниже классификаций наиболее широко охватывает возможные виды охраняемых объектов:
- •123. Какой нормативный акт позволяет охранникам не допустить на объект охраны лиц, не предъявивших установленных документов:
- •124. Какой способ оптимален для информирования посетителей о правилах пропускного режима, установленных на охраняемом объекте:
- •125. Первоначальные действия охранника при обнаружении предмета с признаками взрывного устройства:
- •126. Первоначальные действия охранника в случае срабатывания взрывного устройства на охраняемом объекте:
- •143. Решение о незапланированной остановке автомобиля, на котором следует группа охраны имущества, перевозимого автомобильным транспортом, является обоснованным в случае, если остановка произведена:
- •144. Решение охранника о допуске на охраняемый объект посетителей в ночное время (даже если такой случай не предусмотрен инструкцией) будет целесообразным, если:
- •146. Эффективные тактические действия охранников по обеспечению безопасности охраняемого объекта предполагают:
- •147. Эффективные тактические действия охранников по осмотру автомобиля на предмет возможной установки взрывных устройств начинаются:
- •148. Кто имеет право удалять с места обнаружения, а при наличии необходимых навыков - разминировать взрывные устройства:
- •159. Какой дополнительный способ применяется для уточнения фактической принадлежности документа и его подлинности при просмотре (проверке) документов:
- •1. Уровень защиты.
- •2. Площадь защиты.
- •3. Масса бронеодежды
- •4. Толщина брони
- •5. Стоимость.
- •6. Комфорт при ношении
- •1. Краткие сведения об анатомии и физиологии человека. Наиболее характерные травмы при дтп
- •2. Первоначальные действия на месте дорожно-транспортного происшествия
- •2.1. Обеспечение безопасности на месте дтп
- •2.2. Вызов бригад скорой помощи и службы спасения на место дтп
- •3. Извлечение пострадавшего из транспортного средства
- •4. Определение состояния пострадавшего
- •4.1. Пострадавший в сознании
- •4.2. Пострадавший без сознания
- •5. Оказание доврачебной помощи пострадавшему, находящемуся в состоянии комы
- •6. Оказание доврачебной помощи пострадавшему, находящемуся в состоянии клинической смерти
- •7. Оказание доврачебной помощи при ранах и кровотечениях
- •7.1. Оказание доврачебной помощи при артериальном кровотечении
- •7.2. Оказание доврачебной помощи при венозном и капиллярном кровотечениях
- •7.3. Оказание доврачебной помощи при проникающих ранениях грудной клетки
- •7.4. Оказание доврачебной помощи при ранениях головы
- •7.5. Оказание доврачебной помощи при носовом кровотечении
- •7.6. Оказание доврачебной помощи при травмах живота
- •7.6.1. Проникающие ранения живота
- •7.6.2. Закрытые травмы брюшной полости
- •7.7. Оказание доврачебной помощи при травматической ампутации
- •8. Оказание доврачебной помощи при ушибах, вывихах и переломах
- •8.1. Оказание помощи при ушибах
- •8.2. Оказание помощи при вывихах
- •8.3. Оказание помощи при переломах
- •8.3.1. Оказание помощи при переломе челюсти
- •8.3.2. Оказание помощи при переломе плеча, предплечья и ключицы
- •8.3.3. Оказание помощи при переломе ребер
- •8.3.4. Оказание помощи при переломе голени
- •8.3.5. Оказание помощи при переломе бедра и костей таза
- •8.3.6. Оказание помощи при переломе позвоночника
- •9. Оказание доврачебной помощи при утоплении
- •10. Оказание доврачебной помощи при отравлении угарным газом
- •11. Оказание доврачебной помощи при ожогах
- •11.1. Термические ожоги
- •11.2. Химические ожоги
- •11.3. Электрические ожоги
- •12. Перенос и транспортировка пострадавших
- •12.1. Перенос пострадавших
- •12.1.1. Самостоятельное передвижение
- •12.1.2. Перенос пострадавшего одним спасателем
- •12.1.3. Перенос пострадавшего двумя спасателями на руках
- •12.1.4. Перенос пострадавшего с помощью подручных средств
- •12.1.5. Перенос пострадавшего на носилках
- •12.2.7. Транспортировка при травмах верхних конечностей
- •13. Автомобильная медицинская аптечка
- •I. Организация деятельности чоп
- •1. Организация деятельности частного охранного предприятия согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации.
- •II. Организационно-штатная структура и кадровый состав чоп
- •2. Организация деятельности частного охранного предприятия согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
- •3. Определение кадрового потенциала частного охранного предприятия.
- •3.1. Количественные и качественные показатели работников.
- •3.2. Профессиональная подготовка работников.
- •4. Оценка качества работы управленческого аппарата.
- •4.1. Оценка соблюдения лицензионных требований и условий по виду деятельности: охранная деятельность.
- •4.2. Оценка качества работы внутренних документов предприятия, их соответствия специфике охранных услуг.
- •III. Материально-техническая база и финансовые показатели чоп
- •5. Определение материально-технической базы частного охранного предприятия.
- •6. Определение специализации частного охранного предприятия.
- •6.1. Оценка соответствия законодательству документов, необходимых для осуществления охранных услуг с использованием радиоканала и групп быстрого реагирования.
- •7. Оценка участия частного охранного предприятия в обеспечении общественного порядка.
- •8. Оценка соблюдения требований федеральных законов и нормативных правовых актов, регламентирующих оборот оружия и частную охранную деятельность.
- •9.3. Анализ затрат на страхование охранников.
- •9.4. Анализ материальных запасов и специфических основных средств.
- •I. Общие положения
- •II. Общие требования безопасности
- •III. Требования безопасности перед началом работы
- •IV. Требования безопасности во время работы
- •1. Предмет договора.
- •2. Обязательства сторон.
- •3. Ответственность сторон.
- •4. Действие договора.
- •I. Общие положения
- •II. Общие требования безопасности
- •III. Требования безопасности перед началом работы
- •IV. Требования безопасности во время работы
- •I. Цель охраны
- •II. Задачи охраны
- •III. Распределение полномочий в сфере охраны объекта здравоохранения
- •IV. Система охраны
- •I. Оружие
- •II. Патроны к оружию (штук)
- •10 Советов при отборе кандидатов
- •3) Обеспечивать защиту объектов охраны от противоправных посягательств;
10. Как правильно составить резюме при поиске работы охранником
Резюме - это краткое изложение наиболее важных для работодателя фактов Вашей биографии, связанных с Вами и Вашим опытом работы, навыками и знаниями.
На прочтение резюме в среднем тратят одну-две минуты, поэтому важно сразу привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и стимулировать к интервью с Вами.
Благодаря грамотно написанному резюме о Вас смогут составить ясное представление. Разумеется, важно, чтобы первое впечатление было хорошим. Поэтому, перед тем, как писать резюме, подумайте о том, куда вы его отправляете, кто его получит, как оно будет воспринято, и не попадет ли в дальнейшем в мусорную корзину. Не стоит забывать о том, что даже незначительная ошибка может послужить отказом при приеме на работу.
Итак, первое правило. Резюме должно быть обязательно набрано на компьютере в любом текстовом редакторе. Помимо того, что это правило делового этикета, это еще и показатель того, как хорошо Вы умеете пользоваться компьютером. Не допускайте орфографических, пунктуационных, грамматических, фактических и прочих ошибок! Чтобы все получилось, необходимо много раз перечитать свое резюме, просить друзей и родственников проверять каждое слово, каждый пробел, размер шрифта и межстрочный интервал.
Резюме должно быть честным. Ведь все, что вы укажете в своем резюме вам, возможно, придется подтверждать при встрече с работодателем. И будет не очень приятно, если вы не сможете чего-то сделать. Резюме должно состоять из 1-2 страниц и освещать следующие аспекты:
Фамилия, Имя и Отчество
Контактная информация
Цель
Образование
Опыт работы
Профессиональные навыки и знания
Профессиональные сертификаты
Личные данные
ФИО
Слово "резюме" в качестве заголовка писать неправильно, лучше напишите 18-20 шрифтом по центру вашу Фамилию Имя и Отчество. Непосредственно слова "фамилия", "имя" и "отчество" писать тоже ненужно.
Контактная информация
Если вашей кандидатурой заинтересуются и пригласят вас на собеседование, то непременно с вами свяжутся. В разделе контактная информация обязательно указывайте свои телефоны, с пометками "домашний", "сотовый". Укажите также адрес электронной почты (E-mail) и домашней страницы (URL). Указывать домашний адрес желательно, но необязательно. Можно ограничиться районом или станцией метро. Одним словом, напишите те средства связи, по которым вас можно быстро найти, не забудьте про номер ICQ и пейджер (если имеется).
Цель
Укажите в этом разделе название конкретной позиции, на которую вы претендуете (или код открытой вакансии). Помните, чем яснее будет выражена Ваша цель, тем лучшее впечатление вы сможете произвести на работодателя. При этом не забывайте, что цель должна уместиться в одно или два предложения.
Образование и Опыт работы Эти два раздела во многом схожи по оформлению. Обратите внимание: сведения в данных разделах следует перечислять в обратном хронологическом порядке. То есть, информация должна следовать от свежих к более старым данным.
Образование
Напишите Вашу специализацию, название учебного заведения, в котором получали образование, и дату окончания или укажите, на каком курсе вы учитесь. Перечислите все награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, курсов, тренингов, в которых вы принимали участие во время обучения.
Опыт работы
Здесь необходимо написать сведения о предыдущих местах вашей работы. Укажите месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения, название фирмы, сферу деятельности организации, Вашу должность и обязанности. Укажите информацию о своих успехах на предыдущих местах работы, но не увлекайтесь и не преувеличивайте свои достижения. Помните, Вам придется подтверждать все, что напишите на личном собеседовании.
Профессиональные навыки и знания
В данном разделе ваша задача - убедить работодателя, что Вы подходите именно для этой должности и именно в этой компании. Акцентируйте внимание на тех специфических знаниях и навыках, которые могут быть полезны для построения карьеры именно в этой компании. Ясно, что чем больше этих знаний, тем больше у вас перспектив. Но не стоит указывать здесь те навыки, которые пригодились бы Вам в повседневной жизни.
Здесь вы можете показать себя с лучшей стороны, но не стоит слишком перехваливать, будьте скромны, а профессионалы вас оценят. В данном разделе можно также указать: уровень владения компьютером, специальными программами; здесь подойдут Ваши компьютерные курсы, домашние необходимые знания. Стоит указать весь набор компьютерных функций. Лишними они не будут, так как в работе могут быть различные ситуации, которые потребуют от Вас не только профессиональных навыков. Владение оргтехникой (факс, модем, сканер, копировальное оборудование, офисная АТС и т. п.).
Профессиональные сертификаты
Обязательно укажите все Ваши сертификаты и "корочки". Это может быть что угодно: и курсы иностранных языков, и курсы по компьютерным технологиям, и курсы повышения квалификации. Конечно, нужно соответствовать всем Вашим "бумажкам".
Личные данные
Дата рождения: согласитесь, будет очень приятно получить поздравления от коллег, не напоминая им о Вашем празднике. Возможность командировок: это сразу поможет понять будущему руководству, Ваше отношение к поездкам, наличие необходимых документов, возможность отъезда из дома. Семейное положение, наличие детей. Это может иметь большое значение, не только как отрицательный момент (бывают случаи, когда фирма отказывает кандидату, особенно если это кандидатка, с маленькими детьми в семье), но и как положительный: например, фирма, возможно, сможет предоставить гибкий график или облегченный режим работы, в связи с вашим семейным положением. Наличие водительских прав.
Знание языков
Укажите языки и уровень владения каждым из них (начальный/ продвинутый/ свободное владение). Наличие этих знаний будет играть огромную роль всегда и везде. Понятно, что чем выше уровень владения языком, тем лучше. Если Вы занимаетесь на курсах какого-либо языка или собираетесь этим заняться, то обязательно укажите название курсов. Но, следите за тем, чтобы Ваши обещания не были пусты и имели под собой твердую почву. Особенно следует подготовить лексику по тому профилю, с которым Вы собираетесь работать. Ведь, согласитесь, в каждой сфере есть свои специфические слова и выражения, поэтому лучше сразу их просмотреть, показать уровень своей подготовки.
Рекомендации
Есть такое понятие как рекомендации. Это рекомендательные письма, отзывы о Вас с предыдущих мест работы. Если на предыдущих местах работы у Вас не было никаких конфликтов и, с начальством Вы расстались не лютыми врагами, то, предварительно договорившись с ними, Вы можете оставлять их контакты или попросите этих людей написать о Вас положительную характеристику. Место для контактов в резюме должно находиться самым последним пунктом или прикладываться к резюме на отдельных листах.
Правильное резюме должно быть:
структурированным (информация должна излагаться в определенной последовательности),
избирательным (определите цель резюме, пишите о том, какую работу Вы бы хотели получить, из своего опыта выберите только то, что соответствует поставленной цели),
объективным (будьте реалистичны и объективны, Вы должны быть готовы обосновать всё, что указали в резюме),
кратким (объем резюме должен быть 1-2 страницы, не больше, информацию нужно излагать кратко, делать акцент на наиболее важных и значимых для работодателя моментах),
конкретным (нужно быть четким и конкретным в выборе всех формулировок: не следует писать "быстро усваиваю новые знания и умения", а нужно писать "освоил новые задачи и процедуры в короткий срок"),
активным (не многословничайте, избегайте пассивных форм, а подчеркните достигнутые результаты с использованием глаголов действий: не следует писать "отвечал за выполнение", а нужно писать "выполнил"),
позитивным (концентрируйте внимание на достижениях: не нужно писать "улаживал жалобы клиентов", а надо писать "помогал клиентам в оформлении заказа", не нужно писать "проработал в компании 2 года", а стоит писать "проработав 2 года в компании получил повышение").
Итак, Вы написали правильное резюме.. Дайте его почитать друзьям или родственникам. Прочитайте несколько раз сами. Наверняка, Вы найдете и лишние пробелы, и грамматические ошибки. Потом немного отдохните и, заново проверьте все по пунктам:
Грамотно ли составлено ваше резюме?
Не забыли ли вы написать свой адрес, индекс или телефон?
Ясно ли вы определили цель при описании желаемой работы?
Все ли даты при перечислении окончания курсов, университетов и мест работы Вы закрыли? (Очень распространенная ошибка: какой-то период времени, в которое Вы не работали по какой-либо причине надо обозначить, чтобы не было белых пятен в хронологическом перечислении)
Верно ли Вы указали причины увольнения с прежних мест работы? (Ни в коем случае не пишите, что не сошлись с коллективом, или, что начальник был настоящим злодеем! Придумайте что-нибудь нейтральное).
Не слишком ли Вы себя перехвалили? А может, Вы слишком занизили свои достоинства? Если на все вопросы Вы ответили "да", то нет сомнений в том, что Вы составили практически отличное резюме и, наконец, можете смело направлять его будущему работодателю.
Пример резюме охранника
Петров Иван Степанович
Дата рождения: 21.04.1985
Регион: Московская область, г. Москва
Телефон: 7 397 363-14-19
E-mail: petrov@mail.cjm
Цель: Ищу работу охранником, возможно вахтовым методом, в Москве, в Санкт-Петербурге или прилегающих областях. Приемлем график вахты 1/2. 1/3, 2/2, 15/15, 30/15.
Профессиональный опыт:
апрель 2003 - январь 2006, ОАО "Стройсервис", Моcква, сторож-охранник.
Охрана строительных объектов компании, главного офиса, осуществление контрольно-пропускного режима. Улаживание конфликтных ситуаций. Осуществление проверки документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) всех лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей. Личный досмотр вещей рабочих и служащих на выходе из территории предприятия.
январь 2006 - ноябрь 2009, ООО ЧОП "Фортуна", охранник.
Охрана и сопровождение грузов. Охрана строительных объектов, офисов, загородных домов.
ноябрь 2009 - сентябрь 2010, ООО ЧОП "Мустанг", охранник.
Охрана коммерческих банков.
Информация об образовании:
Центр профессиональной подготовки частных охранников и детективов "Амулет"
Год окончания: 2003
Специальность: охранник
Дополнительная информация:
Спортивного телосложения‚ без вредных привычек. Женат‚ детей нет.
5 лет занимаюсь восточными единоборствами. Неоднократно занимал призовые места.
Имею удостоверение ЧО‚ также свидетельство о присвоении квалификации частного охранника 6 разряда. Периодическую проверку проходил в марте 2013 года.
Ответственный‚ коммуникабельный‚ трудолюбивый. Имеются права категории В‚ С.
Рекомендации:
Гуров Лев Иванович, ООО ЧОП "Фортуна", начальник охраны, 495 565-89-93
Воронин Степан Викторович, ОАО "Стройсервис", директор, 7 916 248-46-58
Осмолов Виктор Иванович ООО ЧОП "Мустанг" генеральный директор 7 322-45-65
